Основатель и СЕО финтех-компании «Деньги Вперед» Павел Гужиков рассказал в беседе с «Газетой.Ru», что можно сделать, если работодатель не повышает зарплату, а также как улучшить свои условия на работе при текущем доходе. «События последних двух лет вывели заботу о физическом и ментальном здоровье сотрудников на новый уровень. С этим согласны и работодатели, и сами специалисты – более половины российских работодателей уже включили или включают психологическую помощь в соцпакет, а ДМС регулярно входит в топ-5 самых ценимых сотрудниками бонусов от компании», — подчеркнул Гужиков. Эксперт рекомендовал обратить внимание работодателя на то, что спокойные сотрудники работают продуктивнее, а значит услуги штатного психолога или подписка на сервис психологической помощи может быть необходима. Также к руководителю можно обратиться с просьбой о дополнительном обучении. Компания, приобретающая корпоративный тариф в крупных сервисах онлайн-курсов, инвестирует в эффективность своих сотрудников. «Частая причина просьб о повышении зарплаты связана с неспособностью полноценно закрыть базовые нужды. Оплата ЖКХ, неудобно расположенный в середине месяца платеж по ипотеке, экстренные расходы на лечение или починку крупной техники – все это против воли вгоняет людей в долги», — добавил Гужиков. По его словам, можно также попросить работодателя о подключении функции гибких выплат, чтобы оптимизировать платежи и не влезать в большие долги. В 2022 году каждый третий житель РФ пожаловался на отсутствие индексации зарплаты. Половина граждан назвали свой доход слишком низким, согласно последним исследованиям.