Аналитики назвали наиболее частые причины, по которым соискателям отказывают в найме на работу, сообщает RT со ссылкой на исследование сервисов «СберПодбор» и «Работа.ру». Около 55% работодателей могут отказать потенциальному сотруднику, если им покажется, что он не сможет сработаться с коллективом. Еще 52% важно, чтобы кандидат проявлял интерес к работе, а 49% опрошенных откажут из-за высоких зарплатных ожиданий. 41% респондентов обращают внимание на негативные отзывы от предыдущих работодателей, 25% обращают внимание на неуместные вопросы от соискателей. 72% обращают внимание не только на опыт и навыки кандидатов, но и на желание работать и амбиции. 45% работодателей считают важным личную симпатию и хорошее впечатление о кандидате. В каждой десятой компании расспрашивают о готовности соискателя к переработкам.