Крупные компании должны сами готовить для себя специалистов из числа студентов. Конкретные механизмы обсуждали сегодня в Общественной палате. "Существует практика трехсторонних контрактов, когда, например, при посредничестве государства какие-то крупные компании, корпорации, вуз и ребята из регионов заключают трехсторонний контракт о том, что работодатель оплачивает ему обучение, он учится и после окончания идет работать на предприятие", - пояснил Кантемир Хуртаев, председатель Союза студенческих землячеств города Москвы. Ежегодно вузы отводят для таких, можно сказать, завербованных студентов до 20% мест. Самые популярные направления – медицина и сельское хозяйство. Если выпускник не захочет идти работать в компанию, то он должен будет выплатить работодателю всю стоимость обучения, а в некоторых случаях даже штраф.