Опрос: больше половины россиян недовольны своей зарплатой
По данным сервиса по поиску работы HeadHunter, 74% россиян не устраивает их уровень заработной платы. Об этом в пятницу сообщило ТАСС. Больше всего несогласны с размером оплаты труда представители рабочих профессий – 80% граждан. Чуть ниже эта доля среди фрилансеров – 78%. Самыми довольными оказались представители сферы HR: каждый третий менеджер по поиску персонала удовлетворён своим заработком. Помимо этого выяснилось, что в 77% случаев работники являются инициатором разговора о повышении зарплаты, в 7% случаев такое предложение делает сам работодатель, в остальных случаях такая предприимчивость исходила от обеих сторон. Самой частым доводом для повышения зарплаты работники считают определённые достижения на работе (57%). Вторая по популярности причина - повышение квалификации и приобретение новых навыков (37%). Многие из респондентов заявляют о повышении зарплаты в связи с тем, что этого давно не происходило (36%). А вот 13% опрошенных говорят начальству о более выгодном предложении о работе от другой компании. «Последний аргумент про возможный переход в другую компанию оказался самым эффективным - 49% соискателей, указавших, что использовали этот аргумент, в итоге добились прибавки», - отметили авторы опроса. Около половины соискателей (49%) считают, что руководство должно повышать зарплаты сотрудникам из-за их успехов, больше трети (37%) указали, что повышение должно происходить один раз в год. В опросе приняли участие свыше 5 тыс. российских соискателей по всей территории страны.
ОТР - Общественное Телевидение России
marketing@ptvr.ru
+7 499 755 30 50 доб. 3165
АНО «ОТВР»
1920
1080
Опрос: больше половины россиян недовольны своей зарплатой
По данным сервиса по поиску работы HeadHunter, 74% россиян не устраивает их уровень заработной платы. Об этом в пятницу сообщило ТАСС. Больше всего несогласны с размером оплаты труда представители рабочих профессий – 80% граждан. Чуть ниже эта доля среди фрилансеров – 78%. Самыми довольными оказались представители сферы HR: каждый третий менеджер по поиску персонала удовлетворён своим заработком. Помимо этого выяснилось, что в 77% случаев работники являются инициатором разговора о повышении зарплаты, в 7% случаев такое предложение делает сам работодатель, в остальных случаях такая предприимчивость исходила от обеих сторон. Самой частым доводом для повышения зарплаты работники считают определённые достижения на работе (57%). Вторая по популярности причина - повышение квалификации и приобретение новых навыков (37%). Многие из респондентов заявляют о повышении зарплаты в связи с тем, что этого давно не происходило (36%). А вот 13% опрошенных говорят начальству о более выгодном предложении о работе от другой компании. «Последний аргумент про возможный переход в другую компанию оказался самым эффективным - 49% соискателей, указавших, что использовали этот аргумент, в итоге добились прибавки», - отметили авторы опроса. Около половины соискателей (49%) считают, что руководство должно повышать зарплаты сотрудникам из-за их успехов, больше трети (37%) указали, что повышение должно происходить один раз в год. В опросе приняли участие свыше 5 тыс. российских соискателей по всей территории страны.
По данным сервиса по поиску работы HeadHunter, 74% россиян не устраивает их уровень заработной платы. Об этом в пятницу сообщило ТАСС. Больше всего несогласны с размером оплаты труда представители рабочих профессий – 80% граждан. Чуть ниже эта доля среди фрилансеров – 78%. Самыми довольными оказались представители сферы HR: каждый третий менеджер по поиску персонала удовлетворён своим заработком. Помимо этого выяснилось, что в 77% случаев работники являются инициатором разговора о повышении зарплаты, в 7% случаев такое предложение делает сам работодатель, в остальных случаях такая предприимчивость исходила от обеих сторон. Самой частым доводом для повышения зарплаты работники считают определённые достижения на работе (57%). Вторая по популярности причина - повышение квалификации и приобретение новых навыков (37%). Многие из респондентов заявляют о повышении зарплаты в связи с тем, что этого давно не происходило (36%). А вот 13% опрошенных говорят начальству о более выгодном предложении о работе от другой компании. «Последний аргумент про возможный переход в другую компанию оказался самым эффективным - 49% соискателей, указавших, что использовали этот аргумент, в итоге добились прибавки», - отметили авторы опроса. Около половины соискателей (49%) считают, что руководство должно повышать зарплаты сотрудникам из-за их успехов, больше трети (37%) указали, что повышение должно происходить один раз в год. В опросе приняли участие свыше 5 тыс. российских соискателей по всей территории страны.