Переход на удаленку для сотрудников, которым нужно ухаживать за родственниками, хотят узаконить. Инициативу уже внесли в Госдуму. Какие документы понадобятся для дистанционной работы и зачем нужны дополнения в Трудовой кодекс, ОТР рассказал один из соавторов законопроекта, депутат Ярослав Нилов. Возможность работать удаленно может появиться у людей, чьим родственникам с инвалидностью I группы нужен постоянный уход. В пояснительной записке к законопроекту депутаты отметили, что специальные пансионаты и услуги сиделок стоят дорого, а пенсии и пособия не покроют такие траты. При этом инвалиды часто не способны самостоятельно выполнять действия, от которых зависят их жизнь и здоровье. Работающие родственники не могут за ними присматривать, а значит, появляется реальная угроза для их жизни. Авторы законопроекта предложили дать сотрудникам компаний, на попечении которых есть инвалиды, возможность переходить на удаленную работу при необходимости. Так люди смогут зарабатывать деньги, не оставляя свои близких в опасности, и быстро помочь им в случае угрозы. Законопроект только внесли в ГД, его еще не успели рассмотреть в комитете по законотворчеству и в трехсторонней или региональных комиссиях, рассказал ОТР один из авторов инициативы, председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. «Речь идет о том, чтобы при наличии возможности [переводить на удаленку], ведь мы понимаем, что на удаленную работу не любого можно перевести. Полицейского, который работает оперативником, вы не переведете, или спасателя, или врача. Поэтому речь идет об определенных категориях сотрудников», — пояснил депутат. Перевод на удаленку, согласно законопроекту, возможен, если родственникам требуется уход. Это право человек сможет получить по договоренности с работодателем. Точный перечень документов пока не определен. Но, вероятно, для этого понадобятся бумаги, подтверждающие инвалидность того, кому нужен уход, и родство сотрудника с ним, отметил Ярослав Нилов. «С точки зрения бюрократических процедур здесь проблем быть не может. Вопрос смысловой и содержательный: мы даем возможность работнику и работодателю договориться. Трудовое законодательство и сегодня позволяет это сделать, но эти уточнения дополнительно защищают права граждан», — подчеркнул парламентарий. Документ предполагает и защиту для работодателя. Например, сотрудника, который не отвечает на запросы и не выходит на связь в течение двух рабочих дней, можно будет уволить. То же самое касается случаев, когда человек недобросовестно ухаживает за своим родственником. Но определять это будет уже не компания, а врачи, ведь у каждого пациента индивидуальная программа лечения и условия, обратил внимание собеседник ОТР. Если законопроект примут, он вступит в силу уже осенью этого года. Однако в правительстве отметили, что работники, чья сфера деятельности допускает удаленную работу, и так могут договориться о ней. В кабмине считают, что дополнительное регулирование в этом вопросе не нужно. Инициатива депутатов действительно может помочь россиянам, заявил «Известиям» управляющий партнер юридической фирмы Bishenov&Partners Максим Захаров. Такое же мнение высказала профессор департамента публичного права факультета права НИУ ВШЭ Марина Буянова. Эти изменения в законе позитивно скажутся на материальном положении людей, на попечении которых есть родственники с инвалидностью, обратила внимание она. Удаленная работа облегчит им жизнь, позволив совмещать труд с заботой о близких, высказалась соруководитель практики защиты прав инвесторов компании «Интерцессия» Анастасия Чумак. Эксперт направления «Народный фронт. Аналитика» Ирина Блинкова заняла позицию правительства по этому вопросу. По ее мнению, препятствий для удаленной работы нет и сейчас. Иногда за больными нужно присматривать круглосуточно. В такой ситуации вряд ли человек сможет погрузиться в работу хотя бы на время, добавила она. Общественница напомнила, что в проекте «Старшее поколение» – части нацпроекта «Демография» – создают систему долговременного ухода. Руководитель оперативного штаба независимого профсоюза «Новый труд» Алексей Неживой счел идею перспективной. Сейчас появляется много платформ, которые позволяют оптимизировать работу. Например, они дают возможность привлекать к ее выполнению тех, кто не может трудиться полный рабочий день из-за социальных обременений. Но законодатели до сих пор не дали определение платформенной занятости и не прописали ее отличия от трудовых отношений. А это более насущная проблема, выразил мнение Неживой. Компании могут столкнуться с трудностями, если перевод сотрудников на удаленку потребует адаптации, предположил юрист Максим Захаров. Производительность работников может снизиться, если условия работы не будут соответствовать стандартам, нужным для эффективной работы, считает он. Однако Ярослав Нилов убежден, что накопленного опыта достаточно, чтобы не допустить таких проблем. «У нас сегодня многие работники работают удаленно. И это все последствия [пандемии] ковида. Именно в ковид эти формы начали успешно использоваться, и потом мы трудовым законодательством определили рамки, которые раскрываются коллективными договорами, отдельными нормами в трудовых соглашениях. Но, конечно, все зависит от того, какую должность занимает работник и какой у него функционал», — заметил депутат. Вряд ли дистанционная работа сотрудников сильно навредит компаниям, согласилась руководитель студии консалтинга и обучения «Коннектикум» Наталья Шонина. Такой формат считался сложным до пандемии, а потом превратился в новый тренд. На производительность труда удаленка не влияет, но зато снижает процент увольнений, подытожила она.