Традиционные длинные выходные ждут россиян в начале мая. Сплошного отдыха не будет: приуроченные к 1 и 9 Мая нерабочие дни как всегда разделили рабочими. Чтобы не прерывать каникулы, многие подумывают взять отпуск на время майских праздников, но выгодно ли это? Ответы на этот и другие вопросы читайте в статье ОТР. В этом году в честь Праздника Весны и Труда россияне будут отдыхать четыре дня подряд: 28 (воскресенье), 29 (понедельник), 30 апреля (вторник) и 1 мая (среда). Но перед этим сотрудникам предстоит отработать субботу (27 апреля). Выходной с нее перенесли на понедельник, 29 число. Это позволит отдохнуть четыре дня подряд. В преддверии Дня Победы у россиян будет короткий рабочий день в среду (8 мая), а после начнутся нерабочие дни, которые продлятся до 12 мая (воскресенье). После выходных в честь Дня Победы на работу выходим в понедельник, 13 мая. Затем работаем по привычному графику, с понедельника по пятницу. Много лет депутаты разных фракций выступают за то, чтобы объединить майские праздники, чтобы люди могли отдыхать без перерыва на работу. К такой инициативе прислушались в 2021 году, но только из-за пандемии коронавируса. Тогда майские объединили, сделав выходными с сохранением заработной платы промежуточные дни между первыми и вторыми праздниками. На постоянной основе такие правила не вводят, поскольку в правительстве считают, что продолжительные каникулы в майские праздники приведут к лишней нагрузке на работодателей и помешают учебному процессу в школах. В майские праздничные выходные работают сотрудники экстренных служб и организаций с непрерывным производством, СМИ, сотрудники со сменным графиком, а также люди, у которых работа в выходные дни указана в трудовом договоре. Остальным сотрудникам других сфер нужно дать письменное согласие, чтобы трудиться в праздничные дни. В экстренных ситуациях привлечь работников к труду без их согласия могут: для предотвращения или устранения аварий на производстве, катастроф и несчастных случаев; при угрозах материального ущерба имуществу компании. Например, в случае наводнения работникам нужно перенести ценные вещи и важные документы в безопасное место; при чрезвычайных ситуациях. Нельзя привлекать к работе в праздничные дни беременных сотрудниц и несовершеннолетних. Эксперт по трудовому праву, налоговый консультант Валентина Яковлева рассказала ОТР, что работа в праздничные дни 1 и 9 Мая должна оплачиваться в двойном размере. В некоторых случаях одинарная оплата заменяется отгулами. Стоит отметить, что если сотрудник трудится по сменному графику, двойную оплату он получит только за смену 1 или 9 мая. В остальные дни смены оплачиваются в обычном режиме. Если человек все праздники отдыхал, снижать зарплату работодатель не вправе. Сотрудник должен получить зарплату в обычном ежемесячном размере. Между первыми и вторыми майскими праздниками есть несколько рабочих дней, и многим хочется взять отпуск, чтобы сделать длинные выходные неразрывными. Но это чревато финансовыми потерями, отметила собеседница ОТР. Яковлева пояснила, что в мае 20 рабочих дней. Из-за праздников стоимость одного рабочего дня возрастает. Таким образом, отпускные будут меньше, нежели оклад за 20 рабочих дней. Кроме того, оплачивать будут только дни отпуска. За праздничные дни — 1 и 9 Мая — отпускные не начисляют, поскольку они в число календарных дней отпуска не включаются. «За дни отпуска сотрудник получит сумму отпускных меньше, чем он бы получил, если бы работал. Но, повторюсь, в мае 20 рабочих дней и это не так уж и мало, поэтому отпуск можно взять, будет не существенная разница [с зарплатой]. В июне рабочих дней уже 19, а в январе вообще 17. То есть это самый невыгодный месяц для отпуска, потому что в январе еще дороже цена рабочего дня», – добавила специалист. Перед тем, как брать отпуск в мае, необходимо понять, чего вы сильнее хотите: отдыхать дольше или получить больше отпускных. Если первое, то май подходящий вариант. Если второе — лучше выбрать другой месяц. По словам Ульяновой, работодатель имеет полное право не отпустить человека в отпуск, если он решил уйти на отдых вне графика отпусков. Такой документ формируется в конце года. Если сотрудник хочет отклониться от графика и пойти в отпуск в другие даты, то это возможно только с разрешения руководства. «Есть категория работников, которым отпуск может быть предоставлен в удобное для них время, но и здесь не все так просто. Если мы говорим о предоставлении отпуска в удобное для них время, то они могут взять отпуск только в полной продолжительности, то есть 28 дней, а разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон», – заключила специалист. Многие россияне планируют отправиться на майские в Турцию. В какую сумму там обойдется отдых и принимает ли соседняя страна карты «Мир», читайте в этом материале.