Администрация Тульской области переходит на шестидневную рабочую неделю. Это распоряжение губернатора Владимира Груздева. Он считает, что только в таком жестком режиме можно выполнить условия муниципальных и региональных программ до 15 сентября - в установленный правительством срок. Энтузиазм главы региона разделяют далеко не все сотрудники. На шестидневную рабочую неделю сотрудникам областных муниципалитетов посоветовали перейти в ближайшее время. А с 15 августа - и вовсе начать работать без выходных. Владимир Сухорученков, депутат Тульской областной думы: "Как говорят: заставь дурака Богу молиться, он и лоб расшибет. Так же и плохого чиновника. То есть, он приносил ущерб населению Тульской области 5 дней в неделю, а будет теперь 7 дней в неделю приносить ущерб". Зарплата сотрудников администраций в муниципальных районах - от 15 до 20 тысяч рублей в месяц. Это немного ниже уровня официальной средней зарплаты по региону. Компенсаций за работу в выходные госслужащим не обещают. И юристы говорят - призыв главы региона, по сути, нарушает Трудовой кодекс. Сергей Нарыгин, юрист: "Возможно, что этих людей, у которых не очень большой достаток, заставят лишнее время находиться на работе. Муниципалитеты всегда славились тем, что достаточно часто нарушают права своих работников. Я думаю, они их уговорят". Письменного распоряжения о семидневной рабочей неделе муниципалитеты пока не получали. Их сотрудники надеются, что нововведения не коснутся всех поголовно - ведь чрезвычайного положения на территории области нет. Возможно, говорят работники муниципалитетов, придется просто поочередно выходить дежурить в выходные по согласованному графику. Александр Подгайский, глава МО Приупский Киреевского района: "Я вот вчера обсуждал в Киреевске эту тему. Я говорю – ну, поймите тоже правильно, вы пошли на муниципальную службу, у вас определенные есть льготы, да! Ничего, говорю, потрудитесь". Впрочем, руководители муниципалитетов говорят - их сотрудники и раньше часто работали внеурочно. Так что в обычном графике муниципальных служащих вряд ли что-то изменится. Вообще же, согласно Трудовому кодексу, в России 40-часовая рабочая неделя. На большее необходимо письменное согласие сотрудника. Исключениями считаются случаи экстренной необходимости: форс-мажорные обстоятельства, аварии и стихийные бедствия.