Минтруд обязал работодателей оплачивать сотрудникам занятия
в фитнес-клубах или иные спортивные занятия, сообщают "Известия". "В
соответствии со ст. 226 Трудового кодекса, финансирование мероприятий по
улучшению условий и охраны труда осуществляется работодателями в размере не
менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)", – заявил
директор департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж.
Также Корж уточнил, что конкретный перечень мероприятий
составляется индивидуально для каждой компании. В случае, если нет каких-либо
обязательных мероприятий, трудовые коллективы могут предложить своему работодателю
выделенные деньги направить на оплату занятий фитнесом или спортом.
Он подчеркнул, что итоговый перечень работодатель обязан
согласовать с профсоюзом или другим представителем трудового коллектива. "Обычно
такие планы составляются на год. И на текущий год, скорее всего, такие планы
уже составлены, поэтому трудовые коллективы могут настоять на изменениях в
плане с будущего года и принять участие в их составлении уже сейчас", –
отметил директор департамента Минтруда.
Также издание уточняет, что, согласно Типовому перечню, это
может быть компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях
либо организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий, содержание
и обновление спортинвентаря или устройство помещений и площадок для занятий
спортом.
ОТР - Общественное Телевидение России
marketing@ptvr.ru
+7 499 755 30 50 доб. 3165
АНО «ОТВР»
1920
1080
Работодателей обязали оплачивать занятия спортом сотрудникам
Минтруд обязал работодателей оплачивать сотрудникам занятия
в фитнес-клубах или иные спортивные занятия, сообщают "Известия". "В
соответствии со ст. 226 Трудового кодекса, финансирование мероприятий по
улучшению условий и охраны труда осуществляется работодателями в размере не
менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)", – заявил
директор департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж.
Также Корж уточнил, что конкретный перечень мероприятий
составляется индивидуально для каждой компании. В случае, если нет каких-либо
обязательных мероприятий, трудовые коллективы могут предложить своему работодателю
выделенные деньги направить на оплату занятий фитнесом или спортом.
Он подчеркнул, что итоговый перечень работодатель обязан
согласовать с профсоюзом или другим представителем трудового коллектива. "Обычно
такие планы составляются на год. И на текущий год, скорее всего, такие планы
уже составлены, поэтому трудовые коллективы могут настоять на изменениях в
плане с будущего года и принять участие в их составлении уже сейчас", –
отметил директор департамента Минтруда.
Также издание уточняет, что, согласно Типовому перечню, это
может быть компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях
либо организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий, содержание
и обновление спортинвентаря или устройство помещений и площадок для занятий
спортом.
Минтруд обязал работодателей оплачивать сотрудникам занятия
в фитнес-клубах или иные спортивные занятия, сообщают "Известия". "В
соответствии со ст. 226 Трудового кодекса, финансирование мероприятий по
улучшению условий и охраны труда осуществляется работодателями в размере не
менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)", – заявил
директор департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж.
Также Корж уточнил, что конкретный перечень мероприятий
составляется индивидуально для каждой компании. В случае, если нет каких-либо
обязательных мероприятий, трудовые коллективы могут предложить своему работодателю
выделенные деньги направить на оплату занятий фитнесом или спортом.
Он подчеркнул, что итоговый перечень работодатель обязан
согласовать с профсоюзом или другим представителем трудового коллектива. "Обычно
такие планы составляются на год. И на текущий год, скорее всего, такие планы
уже составлены, поэтому трудовые коллективы могут настоять на изменениях в
плане с будущего года и принять участие в их составлении уже сейчас", –
отметил директор департамента Минтруда.
Также издание уточняет, что, согласно Типовому перечню, это
может быть компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях
либо организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий, содержание
и обновление спортинвентаря или устройство помещений и площадок для занятий
спортом.