Назван фактор, исходя из которого работодатели чаще отдают предпочтение соискателям, сообщает «Газета.Ru» со ссылкой на опрос сервиса по поиску работы SuperJob. Чаще отдают предпочтение резюме, где указывается конкретная денежная сумма (44% работодателей рассматривают такие резюме). В 2021 году так делали 37% компаний. Только у 3% рекрутеров в приоритете соискатели, которые вместо зарплатных ожиданий указали «оклад по договоренности». В каждой второй организации (51%) очередность рассмотрения резюме не зависит от указания желаемого дохода. Реже берут на работу с окладом больше, чем предполагает вакансия (39%). Около 35% действуют так лишь в отношении некоторых позиций. 19% компаний не просматривают такие резюме. По сравнению с 2021 годом количество рекрутеров, готовых к переговорам со слишком «дорогими» кандидатами, снизилось. Принять решение о более высокой зарплате кандидату побуждает большой опыт работы (38%), высокая квалификация (25%) и готовность исполнять больше обязанностей (20%). Уникальность специалиста в этом вопросе выбирают 7% рекрутеров. В опросе сервиса участвовали 1000 менеджеров по персоналу со всех округов России.