Всего за год вакансий в сфере туризма стало на 40-60% больше. Работодатели ищут управляющих, барменов, горничных и других сотрудников, а вот соискателей не прибавилось. Почему так произошло, какие зарплаты предлагают и есть ли интересные программы для сезонной работы, выясняло Общественное телевидение России. Число вакансий в сфере туризма и гостинично-ресторанного бизнеса выросло во всех популярных сервисах по поиску работы. Например, на SuperJob количество предложений увеличилось на 62%, тогда как резюме стало больше лишь на 5%, сообщили «Известия». С марта работодатели озадачились подбором персонала к грядущему туристическому сезону. Чаще всего ищут поваров, пекарей, уборщиков, горничных, официантов, работников бара и администраторов. На hh.ru сейчас открыто 10 тысяч вакансий, 48 тысяч из которых появились только за первый квартал 2024 года — это на 58% больше, чем в тот же период прошлого года. Сотрудников сферы туризма с января по март искал каждый двадцатый работодатель, отметили в «Работа.ру». А число вакансий по всем специальностям сферы на «Авито Работа» подскочило на 46%, в то время как спрос на другие профессии вырос на 36%, рассказал директор платформы Дмитрий Пучков. Многие компании сейчас ищут агентов и менеджеров по туризму. Больше всего таких вакансий в Сочи, Иркутске, Краснодаре, Ставрополе, Калининграде, Астрахани и Волгограде. В 2019-2020 годах случился коронавирус, из-за которого туристический и ресторанный бизнес стал вымирать. Потом он начал приходить в себя, но в 2022 году Россию покинули крупные турфирмы, а часть компаний обанкротилась. На помощь пришло государство, поддержавшее бизнес, но к этому времени многие фирмы уже уволили сотрудников, объяснил в разговоре с ОТР HR-эксперт, руководитель школы развития карьеры, член экспертного совета Госдумы по молодежной политике Гарри Мурадян. Сферу начали лучше субсидировать, запустили нацпроект и программу «Больше, чем путешествие», предприниматели стали открывать новые фирмы или удержали на плаву старые. Но кадровый вопрос обострился, ведь некоторые сотрудники перешли в другие отрасли. «Вторая проблема заключается в том, что, допустим, раздали денег (субсидии — прим. ред.), и кто-то сказал “окей, давай-ка я у себя в Якутии открою что-то туристическое”. То есть начали открывать очень много туристических точек и локаций там, где вообще никогда не было сотрудников туротрасли, точка только развивается», — добавил эксперт. В качестве примера он привел Байкал, где давно проводят экскурсии: уже сформировался объем местного населения, который знает туристическую отрасль, ее ценности и может там работать. Другое дело, когда речь идет о редких локациях, где не всегда можно найти сотрудников. Люди, к примеру, занимаются сельским хозяйством или огородом и не понимают, зачем им новая профессия. Возможно, в такие места поедут специалисты из других регионов, но их еще нужно найти, отметил Мурадян. «Такой комплекс причин. Бизнесов разрослось, потому что государство раздало деньги малому и среднему бизнесу, чтобы они качали эту отрасль. Они качают, но кадров не хватает», — подчеркнул собеседник ОТР. По его словам, некоторые туристические компании, которые ушли из России, забрали с собой сотрудников. Мурадян выразил мнение, что отечественную отрасль в ближайшие годы ждет непростой, но интересный путь. По данным hh.ru, за год зарплаты в сфере туризма и гостеприимства выросли на 42%. К началу апреля они достигли в среднем 50 тысяч рублей в месяц, «Авито Работа» оценил этот показатель на 10 тысяч рублей. Дефицит кадров вынудил работодателей повысить зарплаты, но не слишком сильно, отметил Гарри Мурадян. По его мнению, туристический бизнес низкомаржинальный, и заработать на нем космические деньги вряд ли получится. «Если существенно увеличить фонд зарплаты сотрудников, это может стать проблемой. Потому что рентабельность может стать нулевой или околонулевой. Как решается этот вопрос? Собственник сам садится и менеджером, и оформителем, и документы на визу подает», — рассказал HR-эксперт. Поваров же сейчас ищут на ставку примерно 2,5 тысячи рублей за смену, а шефам предлагают 150-300 тысяч. Но речь идет о хорошем дорогом ресторане. В заведениях среднего ранга шеф-поварам готовы платить около 100 тысяч рублей, подчеркнул собеседник ОТР. Проблему с кадрами отчасти способна решить программа «Больше, чем путешествие». По ней можно обосноваться в другом регионе и начать там работать. «Это про начинающих специалистов, людей, которые впервые устраиваются на работу, студентов. Им государство дает возможность переехать, условно говоря, из одного региона в другой, дает на руки немного денег, до 110 тысяч рублей, чтобы они обустроились, сняли жилье и нашли работу», — разъяснил HR-эксперт. Такой вариант удобен тем, кто хочет переехать из избыточного региона в дотационный. Например, если человек готов перебраться из Краснодара на Сахалин или Камчатку, где нужны специалисты, заключил Гарри Мурадян. Сотрудников активно ищут не только в сфере туризма и гостеприимства. Работодатели решили повысить зарплаты, чтобы привлечь людей и на другие позиции.