Для увольнения не стоит выбирать месяц с небольшим количеством рабочих дней. Об этом рассказал заместитель генерального директора «Работа.ру» Александр Ветерков. Например, в мае невыгодно уходить с работы из-за дополнительных выходных, что может привести к получению обычной заработной платы за меньшее количество отработанных дней. А если работник все же не может отложить увольнение, он обязан уведомить работодателя за две недели до предполагаемого ухода. Это правило сохраняет свою силу даже в праздничные дни. Период двухнедельной отработки считается в календарных днях, поэтому при подаче заявления на увольнение перед майскими праздниками выходные также будут включены в этот срок. Кроме того, если последний рабочий день сотрудника совпадает с нерабочим периодом, окончанием срока будет считаться ближайший рабочий день. «Например, если у сотрудника такой срок выпадает на 9 мая, то последний рабочий день будет перенесен на 12 мая», – указал Ветерков в беседе с RT. Ранее стало известно о самых востребованных профессиях для вахтовой работы. Среди них водители, разнорабочие, машинисты и не только.