Россияне боятся потерять работу из-за новых технологий
Национальное агентство финансовых исследований (НАФИ) совместно Международным институтом менеджмента объединений предпринимательства провело по заказу Торгово-промышленной палаты России исследование взглядов россиян на перспективы развития рынка труда в нашей стране. Как пишет «Российская газета», больше всего наши соотечественники опасаются изменений, которые приносят с собой новейшие технологии. Так, 65% опрошенных заявили, что боятся потерять работу из-за неспособности освоиться в новых условиях. А 21% респондентов рассказали, что у них есть знакомые, которым пришлось поменять специальность, т.к. они не смогли соответствовать современным требованиям. Исследование продемонстрировало, что работодатели более оптимистично настроены по поводу влияния компьютерной и робототехники на рынок труда. Только 23% из них заявило, что автоматизация процессов труда может привести к массовым сокращениям работников. Но 58% работодателей все же отметили, что, по их мнению, работникам старше 50 лет, трудно освоиться с появляющимися новыми технологиями. 45% участвовавших в опросе заявило, что они убеждены в способности найти работу на рынке, если они освоят современные информационные технологии. И, наоборот, 24% респондентов согласны с утверждением, что потеряют работу, если не смогут справиться с новыми требованиями.
ОТР - Общественное Телевидение России
marketing@ptvr.ru
+7 499 755 30 50 доб. 3165
АНО «ОТВР»
1920
1080
Россияне боятся потерять работу из-за новых технологий
Национальное агентство финансовых исследований (НАФИ) совместно Международным институтом менеджмента объединений предпринимательства провело по заказу Торгово-промышленной палаты России исследование взглядов россиян на перспективы развития рынка труда в нашей стране. Как пишет «Российская газета», больше всего наши соотечественники опасаются изменений, которые приносят с собой новейшие технологии. Так, 65% опрошенных заявили, что боятся потерять работу из-за неспособности освоиться в новых условиях. А 21% респондентов рассказали, что у них есть знакомые, которым пришлось поменять специальность, т.к. они не смогли соответствовать современным требованиям. Исследование продемонстрировало, что работодатели более оптимистично настроены по поводу влияния компьютерной и робототехники на рынок труда. Только 23% из них заявило, что автоматизация процессов труда может привести к массовым сокращениям работников. Но 58% работодателей все же отметили, что, по их мнению, работникам старше 50 лет, трудно освоиться с появляющимися новыми технологиями. 45% участвовавших в опросе заявило, что они убеждены в способности найти работу на рынке, если они освоят современные информационные технологии. И, наоборот, 24% респондентов согласны с утверждением, что потеряют работу, если не смогут справиться с новыми требованиями.
Национальное агентство финансовых исследований (НАФИ) совместно Международным институтом менеджмента объединений предпринимательства провело по заказу Торгово-промышленной палаты России исследование взглядов россиян на перспективы развития рынка труда в нашей стране. Как пишет «Российская газета», больше всего наши соотечественники опасаются изменений, которые приносят с собой новейшие технологии. Так, 65% опрошенных заявили, что боятся потерять работу из-за неспособности освоиться в новых условиях. А 21% респондентов рассказали, что у них есть знакомые, которым пришлось поменять специальность, т.к. они не смогли соответствовать современным требованиям. Исследование продемонстрировало, что работодатели более оптимистично настроены по поводу влияния компьютерной и робототехники на рынок труда. Только 23% из них заявило, что автоматизация процессов труда может привести к массовым сокращениям работников. Но 58% работодателей все же отметили, что, по их мнению, работникам старше 50 лет, трудно освоиться с появляющимися новыми технологиями. 45% участвовавших в опросе заявило, что они убеждены в способности найти работу на рынке, если они освоят современные информационные технологии. И, наоборот, 24% респондентов согласны с утверждением, что потеряют работу, если не смогут справиться с новыми требованиями.