Лидером в списке странностей стал контроль рабочего времени – его отметили 28% опрошенных, передает RT, ссылаясь на данные опроса сервиса «Зарплата.ру». В понятие контроля рабочего времени входит необходимость отпрашиваться на перерывы и обед, если он не коллективный. Так, 13% не понимают общий поход на обед, а 3% и вовсе указали, что им приходится сидеть за обеденным столом всем отделом.
Обязательное участие в корпоративных спортивных мероприятиях в качестве странной повинности отметили 18% респондентов, 11% считают странным одеваться согласно корпоративным правилам.
По 8% голосов набрали такие позиции как обязательное участие в съемках для корпоративных ресурсов и запрет на еду, питье и личные вещи на рабочем месте.
В целом, более половины опрошенных считают, что корпоративные традиции важны, однако нетрадиционные правила не должны быть обязательными.
Исследование проводилось сервисом «Зарплата.ру» среди 1720 работающих респондентов из России в возрасте от 18 до 55 лет.
Лидером в списке странностей стал контроль рабочего времени – его отметили 28% опрошенных, передает RT, ссылаясь на данные опроса сервиса «Зарплата.ру». В понятие контроля рабочего времени входит необходимость отпрашиваться на перерывы и обед, если он не коллективный. Так, 13% не понимают общий поход на обед, а 3% и вовсе указали, что им приходится сидеть за обеденным столом всем отделом.
Обязательное участие в корпоративных спортивных мероприятиях в качестве странной повинности отметили 18% респондентов, 11% считают странным одеваться согласно корпоративным правилам.
По 8% голосов набрали такие позиции как обязательное участие в съемках для корпоративных ресурсов и запрет на еду, питье и личные вещи на рабочем месте.
В целом, более половины опрошенных считают, что корпоративные традиции важны, однако нетрадиционные правила не должны быть обязательными.
Исследование проводилось сервисом «Зарплата.ру» среди 1720 работающих респондентов из России в возрасте от 18 до 55 лет.
Лидером в списке странностей стал контроль рабочего времени – его отметили 28% опрошенных, передает RT, ссылаясь на данные опроса сервиса «Зарплата.ру». В понятие контроля рабочего времени входит необходимость отпрашиваться на перерывы и обед, если он не коллективный. Так, 13% не понимают общий поход на обед, а 3% и вовсе указали, что им приходится сидеть за обеденным столом всем отделом.
Обязательное участие в корпоративных спортивных мероприятиях в качестве странной повинности отметили 18% респондентов, 11% считают странным одеваться согласно корпоративным правилам.
По 8% голосов набрали такие позиции как обязательное участие в съемках для корпоративных ресурсов и запрет на еду, питье и личные вещи на рабочем месте.
В целом, более половины опрошенных считают, что корпоративные традиции важны, однако нетрадиционные правила не должны быть обязательными.
Исследование проводилось сервисом «Зарплата.ру» среди 1720 работающих респондентов из России в возрасте от 18 до 55 лет.