Работодатель не имеет права снижать зарплату сотруднику, который был переведен на удаленный режим. Об этом заявили в федеральной службе труда и занятости, передает ОТР. Чтобы избежать конфликтов с работниками, наниматели должны оформить с ними дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о временном переходе на удаленный формат. Работодатель обязан также получить письменное согласие сотрудника на организационные изменения. А работник, в свою очередь, обязан выполнять служебные обязанности в полном объеме.