С явлением, известным как «тихое сокращение», столкнулись 43% москвичей. Об этом сообщил RT со ссылкой на результаты опроса центра «Профессии будущего». «Тихое сокращение» представляет собой стратегию, при которой компания постепенно сокращает численность сотрудников без официального объявления о массовых увольнениях, пояснил карьерный эксперт центра Святослав Семеренко. По его словам, цель таких сокращений – минимизация негативных последствий для репутации компании, отсутствие паники среди оставшихся сотрудников и снижение затрат на компенсации при увольнении. Основными способами «тихого сокращения» являются завершение контракта, сокращение нагрузки и рабочего времени сотрудника, отсутствие новых кадров и увеличение нагрузки на оставшихся работников. Ранее в Госдуме призвали защитить людей от представителей «несуществующих профессий». Речь идет о работе, которая не имеет официального статуса и норм.