Три четверти россиян не собираются в ближайшее время менять работу. Такие данные опубликовал Аналитический центр НАФИ.
По данным экспертов, лишь каждый четвертый житель страны сейчас подыскивает новое место. В прошлом году сотрудников, которые собираются уволиться, было на 5% больше.
Основная причина, которая может подтолкнуть россиянина к смене работы - снижение зарплаты. Так считает каждый третий. Каждого пятого заставят искать другого работодателя ненормированный график или трудная ситуация, в которой оказалась компания. Для 19% важен карьерный рост.
Среди стимулов дорожить работой, помимо стабильной зарплаты и надежности компании, эксперты называют дружный коллектив. Сотрудники организаций, где развит корпоративный дух, согласны терпеть даже задержки выплат или временное снижение доходов.
Три четверти россиян не собираются в ближайшее время менять работу. Такие данные опубликовал Аналитический центр НАФИ.
По данным экспертов, лишь каждый четвертый житель страны сейчас подыскивает новое место. В прошлом году сотрудников, которые собираются уволиться, было на 5% больше.
Основная причина, которая может подтолкнуть россиянина к смене работы - снижение зарплаты. Так считает каждый третий. Каждого пятого заставят искать другого работодателя ненормированный график или трудная ситуация, в которой оказалась компания. Для 19% важен карьерный рост.
Среди стимулов дорожить работой, помимо стабильной зарплаты и надежности компании, эксперты называют дружный коллектив. Сотрудники организаций, где развит корпоративный дух, согласны терпеть даже задержки выплат или временное снижение доходов.
Три четверти россиян не собираются в ближайшее время менять работу. Такие данные опубликовал Аналитический центр НАФИ.
По данным экспертов, лишь каждый четвертый житель страны сейчас подыскивает новое место. В прошлом году сотрудников, которые собираются уволиться, было на 5% больше.
Основная причина, которая может подтолкнуть россиянина к смене работы - снижение зарплаты. Так считает каждый третий. Каждого пятого заставят искать другого работодателя ненормированный график или трудная ситуация, в которой оказалась компания. Для 19% важен карьерный рост.
Среди стимулов дорожить работой, помимо стабильной зарплаты и надежности компании, эксперты называют дружный коллектив. Сотрудники организаций, где развит корпоративный дух, согласны терпеть даже задержки выплат или временное снижение доходов.