Выполнение рабочих заданий с опозданием имеет сильный эффект на репутацию сотрудника. К такому выводу пришли канадские исследователи в статье для журнала Organizational Behavior and Human Decision Processes (OBHDP). Ученые провели эксперимент с участием почти семи тысяч человек – некоторые их них сдавали работы заранее, а другие нарушали дедлайн. Затем их коллег и руководителей попросили оценить их задания. Опоздание сильно влияло на оценку итоговой работы – выполненные вовремя задания получали 0,57 балла, а просроченные лишь 0,07 балла, хотя их качество было примерно одинаковым.  Авторы исследования подчеркнули, что репутация не спасает сотрудников от порицания: даже при первом нарушении они получали дозу критики. Однако ученые заявили, что логичное объяснение своего опоздания помогало смягчить отрицательные эффекты. Ранее россиянам рассказали, какие качества важны для собеседования на работу.