В Кемеровской области власти приняли программу стимулирования
работодателей, которые создают дистанционные рабочие места. Сотрудники, занявшие
такие вакансии, могут работать на дому. И это очень удобно для людей с ограниченными
возможностями.
Наталья
Баль
сегодня получила первую в жизни работу: в компании по подготовке кадров будет
составлять методички и общаться с клиентами по телефону.
Наталья
Баль, житель Кемерово: "Для меня
это очень хороший шанс, потому как на пенсию не сильно-то так разгуляешься, не
разживешься. Тем более, имея семью".
Наталье 34 года. У нее два высших образования - специалист по
рекламе и менеджер. Но из-за инвалидности ее никуда не принимали. Семь лет не
мог найти постоянную работу и ее новый коллега - тоже удаленный сотрудник
кадровой фирмы Дмитрий Коробов. Ему приходилось перебиваться случайными
заработками.
Дмитрий
Коробов, житель Кемерово: "По специальности не работал, стоял на бирже
труда, искал работу. Ну, а надомная работа. Это там минимум были бусы".
В Кемеровской области сейчас живут 80 тысяч человек с
инвалидностью. Постоянная работа есть только у трети их них. Власти региона
предложили работодателям смелее принимать в штат инвалидов. За это
правительство области обещает компенсировать предприятиям расходы на создание каждого
удаленного рабочего места. На трудоустройство одного человека с инвалидностью
планируется выделять по 50 тысяч рублей.
Денис
Шамгунов, заместитель губернатора Кемеровской области по экономическому
развитию: "У
работодателя снижаются расходы на содержание рабочего места, на коммунальные
платежи, на оплату электроэнергии, на оборудование рабочего места".
Кадровая компания уже купила Дмитрию для работы ноутбук,
оплатила интернет и сотовую связь. И сейчас оборудует рабочее место в квартире
Натальи. В Центре подготовки кадров говорят, что в ближайшее время хотят
принять в штат еще троих надомных работников.
Анна
Ядыкина, директор ООО "Центра подготовки кадров": "Мы прониклись их бедой, то, что работодатели
всячески стараются их оттолкнуть, хотя это люди с колоссальной мотивацией. Ни у
одного здорового человека такой мотивации нет".
Зарплату надомным работникам обещают в тех же размерах, что и
сотрудникам, которые ходят в офис каждый день.
По данным кадровых агентств, услугами сотрудников, которые работаю вне офиса,
сегодня пользуются почти треть работодателей.
Но это не массовое явление. Чаще всего речь идет о специалистах, которые
работают в определенных отраслях или обладают редкой квалификацией. По данным
опроса, который проводился среди работодателей, чаще всего удаленных работников
набирают в сфере компьютерных технологий, на втором месте - специалисты по
продажам, на третьем - финансисты и бухгалтеры, на четвертой строчке рейтинга -
рекрутеры, на пятой - дизайнеры.
ОТР - Общественное Телевидение России
marketing@ptvr.ru
+7 499 755 30 50 доб. 3165
АНО «ОТВР»
1920
1080
В Кемеровской области власти стимулируют компании на создание дистанционных рабочих мест
В Кемеровской области власти приняли программу стимулирования
работодателей, которые создают дистанционные рабочие места. Сотрудники, занявшие
такие вакансии, могут работать на дому. И это очень удобно для людей с ограниченными
возможностями.
Наталья
Баль
сегодня получила первую в жизни работу: в компании по подготовке кадров будет
составлять методички и общаться с клиентами по телефону.
Наталья
Баль, житель Кемерово: "Для меня
это очень хороший шанс, потому как на пенсию не сильно-то так разгуляешься, не
разживешься. Тем более, имея семью".
Наталье 34 года. У нее два высших образования - специалист по
рекламе и менеджер. Но из-за инвалидности ее никуда не принимали. Семь лет не
мог найти постоянную работу и ее новый коллега - тоже удаленный сотрудник
кадровой фирмы Дмитрий Коробов. Ему приходилось перебиваться случайными
заработками.
Дмитрий
Коробов, житель Кемерово: "По специальности не работал, стоял на бирже
труда, искал работу. Ну, а надомная работа. Это там минимум были бусы".
В Кемеровской области сейчас живут 80 тысяч человек с
инвалидностью. Постоянная работа есть только у трети их них. Власти региона
предложили работодателям смелее принимать в штат инвалидов. За это
правительство области обещает компенсировать предприятиям расходы на создание каждого
удаленного рабочего места. На трудоустройство одного человека с инвалидностью
планируется выделять по 50 тысяч рублей.
Денис
Шамгунов, заместитель губернатора Кемеровской области по экономическому
развитию: "У
работодателя снижаются расходы на содержание рабочего места, на коммунальные
платежи, на оплату электроэнергии, на оборудование рабочего места".
Кадровая компания уже купила Дмитрию для работы ноутбук,
оплатила интернет и сотовую связь. И сейчас оборудует рабочее место в квартире
Натальи. В Центре подготовки кадров говорят, что в ближайшее время хотят
принять в штат еще троих надомных работников.
Анна
Ядыкина, директор ООО "Центра подготовки кадров": "Мы прониклись их бедой, то, что работодатели
всячески стараются их оттолкнуть, хотя это люди с колоссальной мотивацией. Ни у
одного здорового человека такой мотивации нет".
Зарплату надомным работникам обещают в тех же размерах, что и
сотрудникам, которые ходят в офис каждый день.
По данным кадровых агентств, услугами сотрудников, которые работаю вне офиса,
сегодня пользуются почти треть работодателей.
Но это не массовое явление. Чаще всего речь идет о специалистах, которые
работают в определенных отраслях или обладают редкой квалификацией. По данным
опроса, который проводился среди работодателей, чаще всего удаленных работников
набирают в сфере компьютерных технологий, на втором месте - специалисты по
продажам, на третьем - финансисты и бухгалтеры, на четвертой строчке рейтинга -
рекрутеры, на пятой - дизайнеры.
В Кемеровской области власти приняли программу стимулирования
работодателей, которые создают дистанционные рабочие места. Сотрудники, занявшие
такие вакансии, могут работать на дому. И это очень удобно для людей с ограниченными
возможностями.
Наталья
Баль
сегодня получила первую в жизни работу: в компании по подготовке кадров будет
составлять методички и общаться с клиентами по телефону.
Наталья
Баль, житель Кемерово: "Для меня
это очень хороший шанс, потому как на пенсию не сильно-то так разгуляешься, не
разживешься. Тем более, имея семью".
Наталье 34 года. У нее два высших образования - специалист по
рекламе и менеджер. Но из-за инвалидности ее никуда не принимали. Семь лет не
мог найти постоянную работу и ее новый коллега - тоже удаленный сотрудник
кадровой фирмы Дмитрий Коробов. Ему приходилось перебиваться случайными
заработками.
Дмитрий
Коробов, житель Кемерово: "По специальности не работал, стоял на бирже
труда, искал работу. Ну, а надомная работа. Это там минимум были бусы".
В Кемеровской области сейчас живут 80 тысяч человек с
инвалидностью. Постоянная работа есть только у трети их них. Власти региона
предложили работодателям смелее принимать в штат инвалидов. За это
правительство области обещает компенсировать предприятиям расходы на создание каждого
удаленного рабочего места. На трудоустройство одного человека с инвалидностью
планируется выделять по 50 тысяч рублей.
Денис
Шамгунов, заместитель губернатора Кемеровской области по экономическому
развитию: "У
работодателя снижаются расходы на содержание рабочего места, на коммунальные
платежи, на оплату электроэнергии, на оборудование рабочего места".
Кадровая компания уже купила Дмитрию для работы ноутбук,
оплатила интернет и сотовую связь. И сейчас оборудует рабочее место в квартире
Натальи. В Центре подготовки кадров говорят, что в ближайшее время хотят
принять в штат еще троих надомных работников.
Анна
Ядыкина, директор ООО "Центра подготовки кадров": "Мы прониклись их бедой, то, что работодатели
всячески стараются их оттолкнуть, хотя это люди с колоссальной мотивацией. Ни у
одного здорового человека такой мотивации нет".
Зарплату надомным работникам обещают в тех же размерах, что и
сотрудникам, которые ходят в офис каждый день.
По данным кадровых агентств, услугами сотрудников, которые работаю вне офиса,
сегодня пользуются почти треть работодателей.
Но это не массовое явление. Чаще всего речь идет о специалистах, которые
работают в определенных отраслях или обладают редкой квалификацией. По данным
опроса, который проводился среди работодателей, чаще всего удаленных работников
набирают в сфере компьютерных технологий, на втором месте - специалисты по
продажам, на третьем - финансисты и бухгалтеры, на четвертой строчке рейтинга -
рекрутеры, на пятой - дизайнеры.