В Кемеровской области власти приняли программу стимулирования работодателей, которые создают дистанционные рабочие места. Сотрудники, занявшие такие вакансии, могут работать на дому. И это очень удобно для людей с ограниченными возможностями. Наталья Баль сегодня получила первую в жизни работу: в компании по подготовке кадров будет составлять методички и общаться с клиентами по телефону. Наталья Баль, житель Кемерово: "Для меня это очень хороший шанс, потому как на пенсию не сильно-то так разгуляешься, не разживешься. Тем более, имея семью". Наталье 34 года. У нее два высших образования - специалист по рекламе и менеджер. Но из-за инвалидности ее никуда не принимали. Семь лет не мог найти постоянную работу и ее новый коллега - тоже удаленный сотрудник кадровой фирмы Дмитрий Коробов. Ему приходилось перебиваться случайными заработками. Дмитрий Коробов, житель Кемерово: "По специальности не работал, стоял на бирже труда, искал работу. Ну, а надомная работа. Это там минимум были бусы". В Кемеровской области сейчас живут 80 тысяч человек с инвалидностью. Постоянная работа есть только у трети их них. Власти региона предложили работодателям смелее принимать в штат инвалидов. За это правительство области обещает компенсировать предприятиям расходы на создание каждого удаленного рабочего места. На трудоустройство одного человека с инвалидностью планируется выделять по 50 тысяч рублей. Денис Шамгунов, заместитель губернатора Кемеровской области по экономическому развитию: "У работодателя снижаются расходы на содержание рабочего места, на коммунальные платежи, на оплату электроэнергии, на оборудование рабочего места". Кадровая компания уже купила Дмитрию для работы ноутбук, оплатила интернет и сотовую связь. И сейчас оборудует рабочее место в квартире Натальи. В Центре подготовки кадров говорят, что в ближайшее время хотят принять в штат еще троих надомных работников. Анна Ядыкина, директор ООО "Центра подготовки кадров": "Мы прониклись их бедой, то, что работодатели всячески стараются их оттолкнуть, хотя это люди с колоссальной мотивацией. Ни у одного здорового человека такой мотивации нет". Зарплату надомным работникам обещают в тех же размерах, что и сотрудникам, которые ходят в офис каждый день. По данным кадровых агентств, услугами сотрудников, которые работаю вне офиса, сегодня пользуются почти треть работодателей. Но это не массовое явление. Чаще всего речь идет о специалистах, которые работают в определенных отраслях или обладают редкой квалификацией. По данным опроса, который проводился среди работодателей, чаще всего удаленных работников набирают в сфере компьютерных технологий, на втором месте - специалисты по продажам, на третьем - финансисты и бухгалтеры, на четвертой строчке рейтинга - рекрутеры, на пятой - дизайнеры.