В Липецке подвели итоги акции по борьбе с "серыми" зарплатами

В Липецке подвели итоги акции по борьбе с "серыми" зарплатами | Новости | ОТР

15 руководителей областных предприятий теперь будут выплачивать своим работникам официальную зарплату

2014-04-04T05:45:00+03:00
В Липецке подвели итоги акции по борьбе с "серыми" зарплатами
В Петербурге подняли Андреевский флаг на новой подлодке «Волхов»
Жители Татарстана требуют избавить их от соседства с платной трассой Казань – Москва
Новости, 24.10.2020, 19:00. Полный выпуск
В Нижнем Новгороде задержали банду мошенников в сфере автострахования
В Воронежской и Тамбовской областях объявлен оранжевый уровень погодной опасности
В Смирныховском районе Сахалина введен режим ЧС из-за циклона
Новости, 24.10.2020, 15:00. Полный выпуск
В России маркировку лекарств временно перевели в уведомительный режим
В Верхнем Тагиле открыли Набережную огней
Москва вошла в пятерку лучших городов для жизни и бизнеса

В Липецкой области руководители нескольких предприятий повысили официальные зарплаты работникам не без участия правоохранителей. Сегодня об итогах акции по борьбе с "серыми" зарплатами рассказали участники рабочей группы при прокуратуре региона.

В судах региона только за три месяца этого года успели рассмотреть 400 дел о таких выплатах. Деньги в конвертах позволяют владельцу предприятия незаконно экономить на налоговых отчислениях. При этом узнать о преступлении почти невозможно - только если сами работники будут сообщать о нарушениях в правоохранительные органы. Для этого в прокуратуре открыли горячую линию.

Андрей Зеленов, начальник управления прокуратуры Липецкой области: "У нас действительно поступили несколько десятков сообщений от граждан, что на ряде предприятий выплачивается зарплата в конвертах. И по всем этим обращениям мы проводили проверки".

В итоге штрафы за серые зарплаты должны заплатить теперь 15 руководителей областных предприятий. Всем работникам, за которых наниматели не платили налоги, сделали перерасчет.

Авторизуйтесь, чтобы быстро и удобно комментировать
Авторизуйтесь, чтобы быстро и удобно комментировать
Комментарии (0)