В Москве сегодня прошел форум,
посвященный корпоративному волонтерству.
Участники говорят, что волонтерство
несет выгоды как для бизнес-структур, так и для самих сотрудников. Компании
заботятся о целостности своего коллектива и о своем имидже среди клиентов, а
развитая система волонтерства говорит о социальной ответственности. Также
считается, что участие в волонтерских программах повышает лояльность
сотрудников, производительность труда и предотвращает «выгорание» на работе.
Кроме того, волонтер может проявить себя как лидер и руководитель.
«Уровень развития корпоративного волонтерства в каждой стране – это
индикатор экономического развития этой страны. Во всех развитых странах
корпоративное волонтерство смело развивается и занимает очень серьезную нишу в
общественной жизни», - сказал Дмитрий Зеленин, президент Ассоциации менеджеров.
В России в волонтеры идет в
основном учащаяся молодежь, тогда как в западных странах в добровольческих
программах участвуют разные социальные группы. На Олимпиаде в Ванкувере,
например, средний возраст волонтера был 44 года.
В Москве сегодня прошел форум,
посвященный корпоративному волонтерству.
Участники говорят, что волонтерство
несет выгоды как для бизнес-структур, так и для самих сотрудников. Компании
заботятся о целостности своего коллектива и о своем имидже среди клиентов, а
развитая система волонтерства говорит о социальной ответственности. Также
считается, что участие в волонтерских программах повышает лояльность
сотрудников, производительность труда и предотвращает «выгорание» на работе.
Кроме того, волонтер может проявить себя как лидер и руководитель.
«Уровень развития корпоративного волонтерства в каждой стране – это
индикатор экономического развития этой страны. Во всех развитых странах
корпоративное волонтерство смело развивается и занимает очень серьезную нишу в
общественной жизни», - сказал Дмитрий Зеленин, президент Ассоциации менеджеров.
В России в волонтеры идет в
основном учащаяся молодежь, тогда как в западных странах в добровольческих
программах участвуют разные социальные группы. На Олимпиаде в Ванкувере,
например, средний возраст волонтера был 44 года.
В Москве сегодня прошел форум,
посвященный корпоративному волонтерству.
Участники говорят, что волонтерство
несет выгоды как для бизнес-структур, так и для самих сотрудников. Компании
заботятся о целостности своего коллектива и о своем имидже среди клиентов, а
развитая система волонтерства говорит о социальной ответственности. Также
считается, что участие в волонтерских программах повышает лояльность
сотрудников, производительность труда и предотвращает «выгорание» на работе.
Кроме того, волонтер может проявить себя как лидер и руководитель.
«Уровень развития корпоративного волонтерства в каждой стране – это
индикатор экономического развития этой страны. Во всех развитых странах
корпоративное волонтерство смело развивается и занимает очень серьезную нишу в
общественной жизни», - сказал Дмитрий Зеленин, президент Ассоциации менеджеров.
В России в волонтеры идет в
основном учащаяся молодежь, тогда как в западных странах в добровольческих
программах участвуют разные социальные группы. На Олимпиаде в Ванкувере,
например, средний возраст волонтера был 44 года.