Представители Роскачества рассказали, как россияне могут получить денежную компенсацию за отпуск, сообщает RT. По договорённости с руководством неиспользованные дни отпуска можно переносить на будущий год. К примеру, если за личный рабочий год (с момента устройства на работу) получилось отгулять 20 дней, еще восемь останутся неиспользованными. «Их можно перенести на следующий период и приплюсовать к новым 28 дням, которые будут положены по закону. Не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд запрещено по ТК, и работодатели обычно довольно строго соблюдают это правило, чтобы не получать штрафы. Поэтому потратить какие-то дни всё равно придётся. Другой вопрос, что от новых 28 дней тоже могут какие-то «остаться» — и их можно будет перенести ещё на год», — рассказали эксперты. Если в течение двух лет дни отпуска не были отгуляны, они не сгорают и не исчезают, их можно использовать для отдыха или потребовать компенсацию деньгами, если сотрудник решил уволиться. «Очевидно, что в таком случае он не сможет воспользоваться отпуском в полной мере, а отдых ему положен по закону. Поэтому работодатель должен либо компенсировать неиспользованные дни, либо дать возможность взять отпуск прямо перед увольнением (и, например, не отрабатывать две недели). Всё зависит от конкретной ситуации: нужны ли деньги, требуется ли сразу выйти на новую работу, сколько дней осталось от отпусков и так далее», — добавили в Роскачестве. Работодатель должен подсчитать, сколько «стоит» один день. Умножив стоимость дня на их количество, мы получим сумму компенсации. Если руководство отказывается выдать компенсацию, можно подавать в суд. Также компенсацию можно запросить за "дополнительные дни отпуска", полагающиеся определённым категориям работников - тем, кто работает на опасных и вредных производствах, инвалидам, работникам с ненормированным днём, трудящимся Крайнего Севера и приравненных регионов, медработникам, педагогам. Им положено разное количество дополнительных дней.