Сократить максимальный испытательный срок при приёме на работу до одного месяца за исключением руководящих должностей и ряда профессий – с таким предложением выступил депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга Павел Крупник. Об этом сообщает RT. Депутат пояснил, что к нему часто обращаются с жалобами на злоупотребление работодателями ст. 70 Трудового кодекса, согласно которой испытательный срок при трудоустройстве может продолжаться до трёх месяцев. «Даже при найме на рядовые трудовые позиции устанавливают максимальные сроки испытания. Более того, на фоне испытательного срока часто ущемляют новичков в размере денежного вознаграждения и/или соблюдения режима труда», – добавил Павел Крупник. Также он отметил, что компетенции будущего сотрудника и личные качества оцениваются при собеседовании, а испытательный срок на рядовых позициях только излишне нервирует сотрудника. Ранее сообщалось, что почти половина россиян теряет мотивацию к работе из-за стресса.