Массовые сокращения ждут россиян не только в 2026 году, но и в следующие 5-10 лет. Об этом заявил IT-эксперт и предприниматель Юрий Гизатуллин. «Снизится скорость [сокращений] только тогда, когда останется необходимый для поддержания технологичных процессов персонал. Данные исследований подтверждают тренд: осенью 2025 года в 1,5 раза больше компаний (12% против 8% годом ранее) планировали снизить численность персонала (исследование «Работа.ру»)», – объяснил свое мнение эксперт в беседе с «Газетой.ru». По его словам, такой же тренд наблюдается и на платформе по поиску вакансий hh: предложений там стало гораздо меньше, чего не скажешь о количестве резюме. Впервые приходится говорить о развороте графиков и о том, что число резюме обогнало количество вакансий, подчеркнул Гизатуллин. Сокращения связаны с продолжающейся автоматизацией бизнес-процессов и внедрением искусственного интеллекта, а также спросом на аналитиков, а не линейный персонал. Среди других причин эксперт выделяет экономическую неопределенность, сокращение затрат и изменение моделей труда: удаленный формат работы, гибридный и проектный – все это смещает акцент с числа сотрудников в офисе на качество и ценность каждого из них. Гизатуллин советует организациям устраивать аудит, чтобы понять, что можно автоматизировать и какие функции вывести за пределы штата. Работникам рекомендуется пересмотреть свою ценность: если человек просто «кодит» и не создает никаких решений, то заметит лишь усиление конкуренции. Ранее в SuperJob рассказали, почему подавляющему большинству россиян сейчас непросто найти работу.