В российских компаниях резко увеличился спрос на молодых
специалистов. По данным рекрутинговых агентств, в феврале этого года
работодатели разместили на 76 процентов больше вакансий для молодежи, чем в
этот же период прошлого года.
"Сейчас определенный дефицит квалифицированных специалистов
существует, и люди даже с определенным опытом работы не всегда удовлетворяют
требования работодателя. Поэтому все чаще приходят к тому, что надо брать
молодых выпускников с тем, чтобы обучать их под себя. Плюс это обходится
работодателю дешевле", – объясняет старший аналитик рекрутингового агентства
Дарья Шурыгина.
По статистике, больше всего вакансий для молодежи появляется
в сфере продаж, а также в медицине и банковском секторе. Ну а зарплаты самые
высокие в IT-индустрии. Например, начинающий программист может рассчитывать на
50 тысяч рублей в месяц. После 2-3 работы оклад поднимется уже до 85 тысяч.
ОТР - Общественное Телевидение России
marketing@ptvr.ru
+7 499 755 30 50 доб. 3165
АНО «ОТВР»
1920
1080
В российских компаниях резко увеличился спрос на молодых специалистов
В российских компаниях резко увеличился спрос на молодых
специалистов. По данным рекрутинговых агентств, в феврале этого года
работодатели разместили на 76 процентов больше вакансий для молодежи, чем в
этот же период прошлого года.
"Сейчас определенный дефицит квалифицированных специалистов
существует, и люди даже с определенным опытом работы не всегда удовлетворяют
требования работодателя. Поэтому все чаще приходят к тому, что надо брать
молодых выпускников с тем, чтобы обучать их под себя. Плюс это обходится
работодателю дешевле", – объясняет старший аналитик рекрутингового агентства
Дарья Шурыгина.
По статистике, больше всего вакансий для молодежи появляется
в сфере продаж, а также в медицине и банковском секторе. Ну а зарплаты самые
высокие в IT-индустрии. Например, начинающий программист может рассчитывать на
50 тысяч рублей в месяц. После 2-3 работы оклад поднимется уже до 85 тысяч.
В российских компаниях резко увеличился спрос на молодых
специалистов. По данным рекрутинговых агентств, в феврале этого года
работодатели разместили на 76 процентов больше вакансий для молодежи, чем в
этот же период прошлого года.
"Сейчас определенный дефицит квалифицированных специалистов
существует, и люди даже с определенным опытом работы не всегда удовлетворяют
требования работодателя. Поэтому все чаще приходят к тому, что надо брать
молодых выпускников с тем, чтобы обучать их под себя. Плюс это обходится
работодателю дешевле", – объясняет старший аналитик рекрутингового агентства
Дарья Шурыгина.
По статистике, больше всего вакансий для молодежи появляется
в сфере продаж, а также в медицине и банковском секторе. Ну а зарплаты самые
высокие в IT-индустрии. Например, начинающий программист может рассчитывать на
50 тысяч рублей в месяц. После 2-3 работы оклад поднимется уже до 85 тысяч.