В Госдуме обсуждают возможность продления майских праздников на 10 дней. В Совете Федерации идею поддержали. Противники инициативы считают, что отдыхать неуместно, когда экономика перестраивается, реагируя на санкционную войну.
Директор «Института профессионального кадровика», эксперт по трудовому законодательству Валентина Митрофанова заявила в эфире программы «ОТРажение», что в этом вопросе каждый работодатель должен принимать решение самостоятельно.
«Работодатели у нас и раньше с работниками прекрасно договаривались и кто мог отпускали своих работников в промежутки между майскими праздниками… Проблема в том, что инициатива является абсолютно популистской. Каждый декабрь и апрель мы возвращаемся к теме, что же делать с большими праздниками», — отметила она.
Эксперт подтвердила, что некоторые сферы деятельности — промышленное производство, ЖКХ, транспорт, медицина — не имеют возможности перейти на каникулы полностью. Для этих сфер введение дополнительных выходных дней на государственном уровне приведет к новым сложностям и дополнительным выплатам. Митрофанова считает, что все работодатели будут голосовать против этой инициативы.
«Если мы вспомним с вами все предыдущие года, в т. ч. 2020-й, 2021-й, во многих сферах бизнеса работодатель сам устанавливал эти дни как выходные. Где они могли, отправляли людей в ежегодные отпуска, где могли, давали эти дни как выходные, причем оплачивали. Есть сферы, в которых это действительно никак не скажется ни на производительности, ни на производственном процессе, и работодатель понимает состояние своих работников, своей производственной ситуации, и они самостоятельно это все давали», — в то же время заметила она.
В случае объявления дополнительных выходных работодатели вынуждены будут платить зарплату в повышенном размере, напомнила она.
«Здесь важно понимать, что есть организации непрерывного цикла, т. е. работают в круглосуточном формате работы, что праздники, что не праздники, нам всем хочется 1 января или 1 мая получать с вами воду, медицинские услуги и находиться в теплом жилье. Поэтому, конечно, у них никаких праздников нет. Но все рабочие красные дни календаря в таких организациях должны по закону оплачиваться в двойном размере», — заключила эксперт.
По ее словам, для некоторых организаций дополнительные выходные приведут к тяжелой финансовой нагрузке, а значит, многие из них пойдут в нарушение законодательства, чтобы этот период не оплачивать.
ОТР - Общественное Телевидение России
marketing@ptvr.ru
+7 499 755 30 50 доб. 3165
АНО «ОТВР»
1920
1080
Митрофанова: «Рабочие красные дни календаря должны оплачиваться в двойном размере»
В Госдуме обсуждают возможность продления майских праздников на 10 дней. В Совете Федерации идею поддержали. Противники инициативы считают, что отдыхать неуместно, когда экономика перестраивается, реагируя на санкционную войну.
Директор «Института профессионального кадровика», эксперт по трудовому законодательству Валентина Митрофанова заявила в эфире программы «ОТРажение», что в этом вопросе каждый работодатель должен принимать решение самостоятельно.
«Работодатели у нас и раньше с работниками прекрасно договаривались и кто мог отпускали своих работников в промежутки между майскими праздниками… Проблема в том, что инициатива является абсолютно популистской. Каждый декабрь и апрель мы возвращаемся к теме, что же делать с большими праздниками», — отметила она.
Эксперт подтвердила, что некоторые сферы деятельности — промышленное производство, ЖКХ, транспорт, медицина — не имеют возможности перейти на каникулы полностью. Для этих сфер введение дополнительных выходных дней на государственном уровне приведет к новым сложностям и дополнительным выплатам. Митрофанова считает, что все работодатели будут голосовать против этой инициативы.
«Если мы вспомним с вами все предыдущие года, в т. ч. 2020-й, 2021-й, во многих сферах бизнеса работодатель сам устанавливал эти дни как выходные. Где они могли, отправляли людей в ежегодные отпуска, где могли, давали эти дни как выходные, причем оплачивали. Есть сферы, в которых это действительно никак не скажется ни на производительности, ни на производственном процессе, и работодатель понимает состояние своих работников, своей производственной ситуации, и они самостоятельно это все давали», — в то же время заметила она.
В случае объявления дополнительных выходных работодатели вынуждены будут платить зарплату в повышенном размере, напомнила она.
«Здесь важно понимать, что есть организации непрерывного цикла, т. е. работают в круглосуточном формате работы, что праздники, что не праздники, нам всем хочется 1 января или 1 мая получать с вами воду, медицинские услуги и находиться в теплом жилье. Поэтому, конечно, у них никаких праздников нет. Но все рабочие красные дни календаря в таких организациях должны по закону оплачиваться в двойном размере», — заключила эксперт.
По ее словам, для некоторых организаций дополнительные выходные приведут к тяжелой финансовой нагрузке, а значит, многие из них пойдут в нарушение законодательства, чтобы этот период не оплачивать.
В Госдуме обсуждают возможность продления майских праздников на 10 дней. В Совете Федерации идею поддержали. Противники инициативы считают, что отдыхать неуместно, когда экономика перестраивается, реагируя на санкционную войну.
Директор «Института профессионального кадровика», эксперт по трудовому законодательству Валентина Митрофанова заявила в эфире программы «ОТРажение», что в этом вопросе каждый работодатель должен принимать решение самостоятельно.
«Работодатели у нас и раньше с работниками прекрасно договаривались и кто мог отпускали своих работников в промежутки между майскими праздниками… Проблема в том, что инициатива является абсолютно популистской. Каждый декабрь и апрель мы возвращаемся к теме, что же делать с большими праздниками», — отметила она.
Эксперт подтвердила, что некоторые сферы деятельности — промышленное производство, ЖКХ, транспорт, медицина — не имеют возможности перейти на каникулы полностью. Для этих сфер введение дополнительных выходных дней на государственном уровне приведет к новым сложностям и дополнительным выплатам. Митрофанова считает, что все работодатели будут голосовать против этой инициативы.
«Если мы вспомним с вами все предыдущие года, в т. ч. 2020-й, 2021-й, во многих сферах бизнеса работодатель сам устанавливал эти дни как выходные. Где они могли, отправляли людей в ежегодные отпуска, где могли, давали эти дни как выходные, причем оплачивали. Есть сферы, в которых это действительно никак не скажется ни на производительности, ни на производственном процессе, и работодатель понимает состояние своих работников, своей производственной ситуации, и они самостоятельно это все давали», — в то же время заметила она.
В случае объявления дополнительных выходных работодатели вынуждены будут платить зарплату в повышенном размере, напомнила она.
«Здесь важно понимать, что есть организации непрерывного цикла, т. е. работают в круглосуточном формате работы, что праздники, что не праздники, нам всем хочется 1 января или 1 мая получать с вами воду, медицинские услуги и находиться в теплом жилье. Поэтому, конечно, у них никаких праздников нет. Но все рабочие красные дни календаря в таких организациях должны по закону оплачиваться в двойном размере», — заключила эксперт.
По ее словам, для некоторых организаций дополнительные выходные приведут к тяжелой финансовой нагрузке, а значит, многие из них пойдут в нарушение законодательства, чтобы этот период не оплачивать.
