В Ульяновской области врачи переходят на новую систему работы - заключают так называемые "эффективные контракты". Зарплата медиков в этом случае зависит не только от стажа и квалификации, но и от того, сколько пациентов они приняли и насколько эффективным оказалось назначенное лечение. На прием к кардиологу Наталье Курамшиной приезжают из самых отдаленных поселков. На всю Ульяновскую область с населением около полутора миллионов человек - только три специалиста по сердечным заболеваниям. В областную клиническую больницу записываются заранее и приезжают строго к назначенному времени. Чтобы достойно оплачивать труд таких специалистов, в больнице решили перейти на систему эффективных контрактов. "Оцениваться будет эффективность труда: допустим, сколько пациентов я вылечила, какой процент осложнений от лечения - соответственно будет или снижаться процент зарплаты или повышаться", - говорит Наталья Курамшина, врач-кардиолог ГУЗ "Ульяновская областная клиническая больница". Из-за дефицита кадров у медиков постоянно растет рабочая нагрузка. При норме в 20 человек Наталья принимает в день не меньше 30 пациентов. При этом зарплата ее остается неизменной: 30 тысяч рублей в месяц. Специалисты говорят, "эффективный контракт" не только поможет решить проблему оплаты труда, но и позволит удержать квалифицированных врачей от ухода в частные клиники. "Каждому медицинскому работнику будут разработаны критерии, на основании которых он будет выполнять… то есть выполняя которые он будет получать заработную плату", - объясняет Денис Гришаков, начальник отдела правового и кадрового обеспечения ГУЗ "Ульяновская областная клиническая больница". В Ульяновской области по системе "эффективных контрактов" сейчас работают чуть больше 300 специалистов. До конца следующего года на такие контракты планируются перевести всех ульяновских медиков. "Если пациент лечится у нас в стационаре, то тоже и заведующая отделением, и лечащий врач в обязательном порядке отвечают за качество услуг. И они будет знать, что если пациент либо недоволен, либо, не дай бог, неправильно была оказана помощь, то, конечно, это будет отражаться на его заработной плате", - говорит Валентина Караулова, главный врач ГУЗ "Ульяновская областная клиническая больница". Ульяновские врачи уже заговорили о конкуренции. Говорят, что специалистам с плохим характером и равнодушным подходом к лечению больных, скорее всего, придется уволиться. Руководитель медицинского учреждения имеет право в одностороннем порядке расторгнуть контракт с сотрудником за непрофессионализм, грубость и халатность. По данным правительства, средняя зарплата врачей в России в январе-марте составила 43,5 тысячи рублей. Речь идет о тех медиках, которые работают в системе обязательного страхования, то есть оказывают помощь бесплатно. В Ульяновской области, по официальным данным, врачи в среднем получают около 25 тысяч рублей.