На пол и возраст претендентов работодателям теперь смотреть нельзя, у всех должны быть равные шансы на хорошую работу. Сегодня в России вступают в силу поправки к закону о занятости населения. Работодателям нельзя указывать в вакансиях требования к полу, возрасту и национальности кандидатов - отныне это считаются дискриминацией. Размер штрафов - от 500 до 1000 рублей для физических лиц, от трех до пяти тысяч - для должностных и от 10 до 15 тысяч для компаний. При этом, работодателя по-прежнему никто не заставит публично объяснять, почему предпочтение отдано тому или иному кандидату.