Кандидаты старше 50 лет пользуются немалым спросом у работодателей, но берут не всех. Что нужно сделать пенсионеру или предпенсионеру, чтобы найти высокооплачиваемую работу, и как грамотно себя презентовать, разбирался телеканал ОТР. Все больше кадровых специалистов ищут на должности людей старше 50 лет. По данным центра «Профессии будущего», успешную карьеру соискатели старшего возраста могут сделать в IT, сфере финансов, образовании и креативной индустрии. Ищут поваров, администраторов, музейных смотрителей, стилистов по волосам, сиделок и помощников по уходу, сообщил Life. Работодатели действительно стали чаще интересоваться людьми старшего возраста, что отчасти вызвано дефицитом кадров. А вторая причина в том, что у зрелых специалистов больше опыта и компетенций, объяснила HR-специалист и клинический психолог Зулия Лоикова в интервью телеканалу ОТР. «Те, кто максимально находится в профессии, обучается, развивается, безусловно, востребованы. Ну и по личностным качествам: люди старой закалки если что-то обещают, выполняют свои обещания», — отметила она. Сейчас есть много программ переквалификации для людей старшего возраста, в том числе пенсионеров. Обучиться новой профессии можно бесплатно, а информацию о таких курсах часто публикуют на сайтах региональных властей. Например, москвичи могут выбрать подходящую программу на портале мэра столицы, рассказала Лоикова. «Я знаю лично людей, которые после 55 лет успешно меняют сферу без ущерба в деньгах и падения в должности. Но статистика показывает, что сами пенсионеры не очень готовы перенапрягаться. Кому-то тяжело перестроиться в диджитал, кому-то тяжело поменять, потому что они привыкли к своей действительности: закончил университет и по одной специальности работаешь», — обратила внимание собеседница ОТР. Многие должности и целые секторы рынка труда уходят в прошлое, теряя востребованность. Поэтому важно актуализировать свои навыки. Если у человека в возрасте достаточно мотивации, то он сможет это сделать, считает HR-специалист. «Кто-то в диджитал уходит, как бы это странно ни звучало. У меня есть кандидат, который в 53 года открыл для себя диджитал. Всю жизнь работал в розничной торговле, но понял, что это все устарело и на него нет спроса как на работника», — рассказала Лоикова. Она привела пример: мужчина прошел профориентацию, понял, какая сфера ему интересна, и потратил три месяца на обучение. Он получил необходимые сертификаты и собрал портфолио. В итоге его были готовы взять в несколько компаний. Поэтому дело даже не столько в возрасте, сколько в готовности человека учиться и действовать, добавила эксперт. Часто пожилые люди выбирают репетиторство. Лоикова отметила, что с ее ребенком занимается физик, которой 82 года. Пенсионеры и люди с большим опытом очень востребованы в этой сфере, обратила внимание собеседница ОТР. «Некоторые репетиторы зрелые, которые занимаются только репетиторством, зарабатывают и по 200 тысяч в месяц. Поэтому для них это прекрасная история», — указала Зулия Лоикова. Пенсионерам и людям предпенсионного возраста смело можно пробовать себя в образовании, строительстве и медицине. Даже работая в такси, реально зарабатывать около 140 тысяч рублей. Однако в любом случае важно сохранять живой ум, готовность узнавать и пробовать новое, подчеркнула эксперт. Многие люди старшего возраста привыкли вести беседы по телефону. Им стоит овладеть мессенджерами и другими способами связи — это упростит и улучшит общение с будущим работодателем, посоветовала Лоикова. «Написать, подкрепить сопроводительное краткое письмо, почему вы [хотите должность]. Не бояться коммуницировать в соцсетях: написать «в личку» человеку, который разместил вакансию, там видно фамилию, имя, есть ссылка на «ВКонтакте». Попросить посмотреть, но не давить», — дала рекомендацию специалист. Обычных откликов на вакансии приходит много, а такой способ позволит выделиться на фоне других кандидатов и мягко напомнить о себе. Важно также отвечать на сообщения, которые присылает потенциальный работодатель. В сопроводительном письме стоит сделать краткую выжимку о своих навыках и должностях, которые были раньше. Писать много лишней информации не нужно — только самое важное и значимое. Умение общаться и подавать информацию сразу покажет работодателю, что перед ним гибкий человек, готовый решать задачи и развиваться, подытожила собеседница ОТР.