Новые правила обязывают работодателей фиксировать в документах четкие правила 13-й зарплаты, заявил НСН директор департамента юридической практики по трудовому праву компании SuperJob Александр Южалин. Однако недобросовестные работники по-прежнему могут лишиться премии. Южалин подчеркнул, что основанием для невыплаты дополнительной зарплаты могут стать дисциплинарные взыскания, например – за нарушение распорядка. При этом штраф не может превышать 20% от месячного оклада. Юрист добавил, что новые правила не означают обязательной выплаты премии всем рабочим в конце года. Вопрос о поощрении сотрудников остается за начальством. «Если работодатель докажет, что есть финансовые сложности, то это (невыплата 13-й зарплаты – прим.ред.) будет законным», – констатировал он. Ранее россиянам назвали работу с самым быстрым ростом зарплат.