Законопроект об удаленной работе проходит II чтение

Выполнение служебных обязанностей, не выходя из дома, в исключительных случаях. Госдума рассматривает во втором чтении законопроект об удаленной работе, передает ОТР. Депутаты и сенаторы предлагают закрепить права и обязанности работников на дистанционке юридически.

Так, например, в случае чрезвычайных ситуаций, таких, как пандемия коронавируса, работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку без их согласия. При этом он будет обязан обеспечить сотрудников необходимым оборудованием или компенсировать затраты на его покупку. Контролировать и координировать работу людей вне офиса руководитель может по видеосвязи, путём электронного документооборота или по почте.

В случае болезни человек на дистанционке должен отправить в отдел кадров номер электронного листка нетрудоспособности. Отдельно в законопроекте прописано, что перевод на удаленную работу не может быть основанием для снижения зарплаты.

Ярослав Нилов, депутат Госдумы: «У нас удаленный формат может быть постоянный, может быть временный, до полугода, и может быть периодический, когда работодатель отправляет сотрудника на удалённый формат, а часть времени работник присутствует у работодателя».

Андрей Исаев, депутат Госдумы: «Если в подобной ситуации у работника и работодателя нет возможности обеспечить такой перевод на дистанционную работу? В этом случае такое прекращение временной работы будет расцениваться как простой по обстоятельствам, не зависящим по воле сторон и оплачиваться по 157 статье Трудового кодекса, как 2/3 трудовой ставки».

Кроме того, депутаты намерены принять в окончательном чтении законопроект о Государственном совете. Этому конституционному органу присвоили официальный статус координатора публичной власти. Совет будет формировать внутреннюю и внешнюю политику страны, а также ее социально-экономическое развитие под председательством президента России.

Материал опубликовала: Дарья Кузнецова
Авторизуйтесь, для возможности комментировать
Авторизуйтесь, для возможности комментировать

Ваш комментарий будет опубликован после проверки модератором

Комментарии (0)