Сокращение рабочей недели активно обсуждают в России, но пока соответствующих законов не приняли. ОТР расскажет о плюсах и минусах этой идеи, а также о том, как может измениться жизнь россиян, если они будут трудиться на час или день меньше. О возможном переходе на четырехдневную рабочую неделю еще в 2019 году заявил экс-премьер Дмитрий Медведев, напомнила «Российская газета». После этого тему неоднократно поднимали в Госдуме: например, ее поддерживал политик Владимир Жириновский. Летом 2023 года член комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб отметила, что пока переход на четырехдневную рабочую неделю маловероятен. Парламентарий рассказала, что планирует внести законопроект о сокращении трудового времени до 36 часов после того, как закончится СВО. Главным условием должно стать то, что заработная плата останется на прежнем уровне, написала Lenta.ru. В ноябре депутаты внесли в Госдуму законопроект о сокращении рабочей недели с 40 до 39 часов. Некоторые сотрудники тратят на работу даже больше 40 часов, ведь чтобы добраться до нее, необходимо время. А иногда работодатели требуют задержаться. Другой законопроект предлагает сократить рабочий день на один час для матерей, у которых есть двое и больше детей. Растить ребенка непросто, и такое изменение в законе значительно бы облегчило жизнь женщинам, уверены авторы проекта. В 2023 году средняя продолжительность рабочего дня в РФ стала рекордной за последние 19 лет, составив 7,17 часа — это на четыре минуты больше, чем в 2022-м. На каждого сотрудника в стране пришлось по меньшей мере 1770 рабочих часов. В последний раз такой высокий показатель был в 2005 году, напомнил РБК. Идею сократить рабочие часы поддержали многие политики, эксперты и бизнесмены. Но укороченная неделя подойдет не всем предприятиям, заявила телеканалу «360» общественный деятель и предприниматель Юлия Манн. Однако если работодатели смогут сами выбирать между 36- и 40-часовым форматом, можно будет добиться хорошего экономического эффекта, добавила она. В таких условиях у руководства компаний появилась бы дополнительная мотивация для автоматизации некоторых процессов. Минусов в сокращении рабочего времени Манн не увидела. Сокращение часов может увеличить продуктивность сотрудников, подчеркнула эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева. С другой стороны, компаниям придется сохранить прежний размер зарплат, а это может негативно отразиться на их экономической ситуации. «Чтобы реализовать полное рабочее время и оставаться на тех же уровнях выпускаемых товаров, придется нанимать дополнительный персонал, вводить смены или привлекать частично занятых сотрудников. Разницу в часах так или иначе придется как-то восполнять», — объяснила эксперт. Сейчас происходит трансформация системы труда: много отраслей автоматизируют, а где-то сотрудники переходят на «удаленку». В связи с этим политики и работодатели периодически предлагают сократить рабочую неделю или трудовой день, рассказала ОТР член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина. «На мой взгляд, сейчас принято достаточное количество различных нормативных актов для того, чтобы этого не делать. У нас есть система частичной занятости и неполного рабочего дня, у нас есть дистанционная занятость, когда человек может работать вообще из дома. Сейчас идет обсуждение платформенной занятости», — перечислила она. Благодаря этим опциям каждый человек может сам выбрать подходящий формат работы. Например, найти место с гибридным графиком и трудиться то из офиса, то из дома. Поэтому повсеместное сокращение рабочего времени сейчас не особо актуально, выразила мнение Стенякина. «Вместе с тем у нас есть большой дефицит рабочей силы, и я не вижу прямой взаимосвязи в сокращении рабочей недели и повышении производительности труда. Здесь прямой корреляции и взаимосвязи этих двух показателей нет», — продолжила депутат. Президент России Владимир Путин говорил в послании Федеральному Собранию об автоматизации предприятий с помощью роботов, напомнила собеседница ОТР. Если это произойдет, а производительность труда в стране повысится, то высвободится рабочая сила. В таком случае можно будет обсуждать предложения о сокращении рабочей недели или дня. Но даже сейчас людей не ограничивают в выборе графика. «У нас по трудовому законодательству не обязательно каждый человек должен работать пять дней в неделю либо восемь часов в день. Форматы трудоустройства есть очень разные и очень гибкие», — подчеркнула Екатерина Стенякина. Если работа предприятия рассчитана на пятидневную 40-часовую рабочую неделю, любое сокращение потребует нанять больше сотрудников. На данный момент в стране дефицит рабочей силы, поэтому пока высвободить время вряд ли получится, считает депутат. «Я не за увеличение рабочей недели, я не за то, чтобы люди работали больше. Я за то, чтобы производственный цикл работал эффективно, экономические процессы на предприятии не были нарушены и люди получали достойную заработную плату. Сокращение рабочей недели на это никак не влияет», — высказалась Екатерина Стенякина. То, что закон о сокращении рабочего времени примут на федеральном уровне, вполне возможно. Но маловероятно, что это произойдет сейчас. Во время Послания Путин отметил, что России нужен новый нацпроект «Кадры»: он позволит вовлекать молодежь в систему профориентации, а потом и в трудоустройство, насыщая необходимые отрасли экономики. Глава государства указал на необходимость повысить производительность труда в стране. Как только все важные сферы укомплектуют профессиональными кадрами и достигнут озвученных президентом целей, можно будет говорить о сокращении рабочей недели, подытожила собеседница ОТР.