Достойны большего

Достойны большего
Настоящий человек. Пенсионерка установила памятник солдатам ВОВ
Шанс для пенсионеров. Как в Астраханской области переобучают людей старше пятидесяти лет
Евгений Биезбардис: Я профессионал, который работает в пенсионной индустрии, не могу посчитать баллы
Пенсионный ход: итоги пенсионной реформы
Командир поискового отряда «Солдаты Победы» Александр Смирнов: Нам надо дойти к ним и поднять из болот, из лесов, из корней, предать земле и установить их имена
Возвращенные имена: поисковое движение в Большой стране
Пейзаж после битвы. Вахта памяти отряда поисковиков из Тюменской области на Волгоградской земле
Как бороться с точечной застройкой? Если здания возводят вопреки всем нормам и правилам?
Клин: культурная столица Подмосковья. Возрождение средневековой музыки в Карелии. Контроль за исполнением мусорной реформы
Полный контроль. В Подмосковье следить за исполнением мусорной реформы будет Госадмтехнадзор
Фото: OSHI / Фотобанк Лори

Американские ученые доказали, что люди, склонные к интеллектуальному труду, более ленивые. Они меньше двигаются, но лучше концентрируются на сути поставленной задачи. А исследование российских специалистов показало, что большая часть соотечественников считают себя на работе недооценёнными, отсюда и возникает апатия и лень. 

"Как вы считаете, достойны ли вы большей зарплаты?" - Так сформулировали свой вопрос социологи исследовательского центра портала SuperJob. Лишь 4% работников уверены, что их зарплата соответствует затраченным усилиям. 84% респондентов уверены в том, что должны зарабатывать больше, при этом 25% уже обращались к руководству с этим вопросом, 33% планируют подобную встречу, а 26% говорят, что прибавки достойны, но просить ее не будут. И еще 12% затруднились с ответом. По результатам исследования оказалось, что из тех, кто решился все-таки на разговор о прибавке, больше всего россиян от 25-ти до 34-х лет и респондентов с зарплатой от 45 000 руб. в месяц (28 и 29% соответственно). Молодежь чаще говорила о том, что планирует беседу с руководством (34%). Среди представителей старшего поколения больше всего респондентов, которые считают, что достойны повышения, но просить прибавки отказываются (34%). Комментируя свой отказ просить прибавку, каждый пятый опрошенный утверждал, что в его компании подобные беседы бесполезны. 19% говорят, что им проще уволиться, чем решиться на серьезный разговор с руководством. 16% не просят прибавку, так как считают, что у их работодателей сейчас не лучшие времена. 9% считают, что инициатива в вопросе повышения зарплаты должна исходить исключительно от начальства. У бюджетников возможность повышения заработка ограничена жесткими тарифными ставками (7%). Столько же респондентов (7%) не просят прибавки, т.к. считают это унизительным. 5% уверены, что работодатель скорее уволит их, чем повысит оклад. 3% осознают, что их объем работы слишком мал, чтобы можно было мечтать о повышении жалования. 2% обвинили свое руководство в жадности. 24% назвали другие причины своего бездействия: лень, боязнь испортить отношения с начальством, отсутствие достижений. Как бы то ни было, считать себя достойным прибавки и не работать в этом направлении — это неправильно, говорят психологи. Просто нужно подготовиться к разговору, выбрать для диалога подходящие аргументы, главный из которых – скрыт именно в вас, ведь вы достойны большего, поэтому нужно верить в себя и идти до конца. И не стесняйтесь при разговоре назвать сумму повышения, на которую рассчитываете… Удачи вам! 

Авторизуйтесь, чтобы быстро и удобно комментировать
Авторизуйтесь, чтобы быстро и удобно комментировать
Комментарии (0)

Выпуски программы

  • Полные выпуски
  • Все видео