Иван Князев: Узнаем все секреты собеседования и вообще как ведут себя соискатели. Какие вопросы задают работодатели и почему. Нам поможет в этом Александр Ветерков, заместитель генерального директора сервиса Работа.ру. Александр, здравствуйте. Анастасия Семенова: Здравствуйте. Александр Ветерков: Здравствуйте. Иван Князев: Александр, ну я так понимаю, сейчас горячая пора будет у соискателей, работодателей. Собственно, ваши же исследования говорят о том, что люди пойдут искать работу. Но мы сегодня о собеседовании. Некоторые секреты мы рассказали. Может, дополните нам? Что еще важно делать, как себя вести на собеседовании? Дополните нам? Александр Ветерков: Ну, наверное имеет смысл классические вещи сказать, что собеседование и поиск работы от работы, к ней надо готовиться, и к собеседованию тоже надо готовиться. Поэтому нужно подготовить такой небольшой спич, в котором рассказать о себе, о своем предыдущем опыте, но уважать время рекрутеров, время собеседника. И поэтому обязательно рассказать о результатах, быть готовым отвечать на, может быть вам показаться, странные вопросы, быть очень доброжелательным. Например, на вопросы не отвечать: «Почему вы меня об этом спрашиваете?» Или там не отвечать, что у меня все написано в резюме, вы меня зачем сюда позвали. Вот такие достаточно часто встречаются ситуации, когда… Иван Князев: Ну это хамство какое-то уже откровенное. Александр Ветерков: Ну да, да, когда кандидат ходил на большое количество собеседований, уже расстроен, его на работу не берут, он начинает агрессировать в сторону собеседника и фактически теряет шансы действительно трудоустроиться. Поэтому надо помнить, что всегда надо быть доброжелательным и быть готовым ответить на вопросы. Точно так же быть готовым задать вопросы работодателям о работе, о том, чем заниматься, об уровне дохода, из чего он будет складываться, о том, почему ушел предыдущий сотрудник, если это не новое место работы. Вот в принципе к этим вопросам работодатели как правило готовы и понимают, когда вы их задаете, что вы заинтересованы для того, чтобы разобраться в потенциальном месте работы и быть эффективным на нем, и задаете эти вопросы не просто так. То есть это вот основные, наверно, такие вещи, которые… прийти опрятным, быть доброжелательным, подготовиться отвечать на вопросы и, наверно, быть честным безусловно. Иван Князев: Вот кстати, по поводу честности, частенько работодатели задают такой вопрос: «Ну почему вы хотите работать в нашей компании?» Ну как вот на него ответить? Ну потому, что я прошел уже 10 собеседований, я сейчас безработный, а зарплата у вас там 100 000, поэтому и хочу. Вот лучше так ответить? Или там думать, говорить: «Ой, ваша компания такая перспективная, вы такие крутые, вы мне так нравитесь!» Анастасия Семенова: Это ж тоже другая сторона, обратная, медали. Александр Ветерков: Прекрасный ответ. Главным мотивирующим фактором у людей остаются деньги. Если компания действительно предлагает хороший уровень дохода, то можно честно сказать, что у вас хорошая стабильная компания, с хорошим уровнем дохода, который меня устраивает, и это будет честно работодателю. Но и безусловно можно, конечно, добавить, что проекты или продукты, которые выпускает компания, они мотивируют и интересны. Иван Князев: Ну да, и мне, грубо говоря, близка эта деятельность и так далее. Александр Ветерков: Да, да. Анастасия Семенова: Вот из Омской области нам написали… ой, сейчас, прошу прощения… Все, улетело сообщение. А! «Ищу работу уже год, опыт работы более 18 лет – не берут, и очень многие в открытую говорят, что не устраивает возраст». Как быть в таком случае? Ну почему у нас есть все-таки какие-то рамки, есть какая-то тенденция, что, если у человека большой достаточно опыт, не знаю, правда, не написал, кем человек работает, какую работу ищет, но 18 лет и не берут из-за возраста, ну это тоже странно. И как, прямо в открытую на собеседовании… А зачем тогда звать на собеседования? Вот если ты понимаешь, что тебя по возрасту не устраивает. Опять вопрос, для галочки? Александр Ветерков: Ну здесь ситуация может быть разная. Ну давайте вот предположим. У человека 18 лет – опыт работы, начал работать в 20, ну в 22 года, и соответственно возраст около 40 лет. В принципе, это абсолютно нормальный возраст и поэтому мотивация возрастом… Ну работодатель не может сказать, что это из-за возраста, очень часто мы сами себе отвечаем, что меня, наверно, не взяли, потому что я по возрасту не подхожу. Но имеет смысл покопаться в других мотиваторах работодателя, почему он не взял именно вас. Потому что действительно он вас пригласил на собеседование, понимая ваш возраст, если вы его не обманули и не написали другой возраст в резюме. А если вы написали другой возраст в резюме, пришли, и он понял, что вы гораздо старше, чем написано, и отказ здесь связан не с возрастом будет, а с тем, что вы обманули. Поскольку, обманув в такой мелочи, вы можете дальше продолжить обманывать на работе в каких-то более важных вещах. Поэтому скорее надо обратить внимание на то, что нужно работодателю, как он выбирает, какие вопросы задает. Большинству работодателей нужны результат, а не процесс работы. И, собственно говоря, построив диалог с работодателем таким образом, чтобы рассказать о своих результатах и чем вы будете полезны компании, какие итоги вы им дадите, с большой вероятностью, вы устроитесь. Да, на возраст обращают внимание компании, у которых, например, достаточно молодой коллектив.На половые характеристики обращают некоторые работодатели внимание, у которых, например, только женский коллектив или там большинство – мужской коллектив, есть такие особенности у предприятий. Но в большинстве случаев первое, на что смотрят – все-таки это профессионализм и результативность сотрудника. И если приходит кандидат возраста там даже 55, 65 лет, вот сейчас мы ведем диалоги со многими работодателями, они готовы рассматривать для себя кандидатов в возрасте, даже предполагая, что там будут какие-то проблемы со здоровьем, поскольку с возрастом они все-таки появляются, и готовы идти там на подобные потери в работе, потому что на самом деле профессиональных кандидатов не хватает. Если вы профессионал… Иван Князев: То вы будете востребованы. Александр Ветерков: Да, то вы будете востребованы, здесь дело не в возрасте. Если из-за возраста все-таки действительно сложно найти по своей профессии или по своей текущей должности работу, имеет смысл посмотреть на смежные профессии, либо там опуститься в уровне запросов в должности, либо посмотреть на какие-то подработки, если доход необходим. Иван Князев: Вот смотрите, нам написали из Москвы: «Был случай. Не взяли на работу. На вопрос почему ответ был: «Вы слишком умны, с вами будет сложно»». Ну на самом деле это, ну как бы смешно ни звучало, я сталкивался с таким, когда говорят… ну сейчас телезрители будут плеваться в мой адрес, оверквалифайт, когда твоя квалификация выше, и это видно из резюме, выше той вакансии, на которую ты хочешь устроиться, и отказывают. Вот почему? Александр Ветерков: Такие случаи действительно есть, когда вы по квалификации выше, чем та работа, которая предлагается работодателем. Если необходимы, например, не какие-то креативные знания и умения, а необходимо четко крутить на конвейере определенные винтики и выполнять определенную функцию в строго ограниченном регламенте, то человек с потенциалом на этой работе не будет полезен. Иван Князев: Он долго не задержится, наверное? Александр Ветерков: Он недолго проработает, он уйдет, либо будет искать внутри компании способы, возможности роста и данная вакансия опять освободится. Поэтому как правило работодатели подобного кандидата более высокого уровня… Анастасия Семенова: Побаиваются брать. Александр Ветерков: И побаиваются, и будут смотреть на другую вакансию внутри компании и делать предложение. Но если нет, то, конечно, может взять с возможностью, понимая, что вакансия появится и он вырастет, этот работодатель. Но если видят, что вакансия не появится, и действительно уровень квалификации существеннее, чем требует должность, то откажут. Анастасия Семенова: Александр, а по поводу вот странных вопросов, которые часто нам задают на собеседовании. Иван Князев: Про скрепку. Анастасия Семенова: Про скрепки, маркер, бумажку, что делать с верблюдом? Как быть к ним готовыми? Иван Князев: И зачем вообще это делают? Анастасия Семенова: И зачем вообще это нужно? Александр Ветерков: Ну есть разного уровня странные вопросы. Есть странные вопросы, вот которые там про бумажку, скрепку, верблюда или там какое-то… и они направлены на определение уровня эрудиции. И на них ответ (на самом деле большинство из них уже опубликовано в интернете), на них ответы можно найти, эти вопросы легко пройти, там в зависимости от ответа. Есть вопросы странные, которые могут показаться странными. На самом деле у работодателя есть причины их задавать. Вот у нас были примеры, когда… Иван Князев: Если можно, коротко, Александр, прошу прощения, у нас минута. Александр Ветерков: Например, как вы относитесь к кроликам? Ну странный же вопрос – к кроликам. К собакам, к кошкам мы привыкли. А оказывается там, в офисе питомец – кролик, и об этом можно было прочитав о компании, подготовиться. Какие песни вы любите петь в караоке? Не спрашивают, какая музыка, а вот важен именно ответ, какая музыка важна, какую человек предпочитает – шансон любит, русский рок. Иван Князев: Чтобы потом на корпоративе было проще Александр Ветерков: Да, да. Тогда – охотник или собиратель? Тоже странный вопрос, может показаться там, а из него работодатель делает определенные выводы. Иван Князев: Спасибо, спасибо вам. Александр Ветерков, заместитель генерального директора сервиса Работа.ру был с нами на связи. Давай итоги подведем. Анастасия Семенова: Подведем итоги. Вы боитесь собеседований? Да – ответили 32%, нет – 68. Иван Князев: Ну достаточно серьезно наши люди подходят к собеседованиям, достаточно смело на них идут. Единственно, меня знаешь, какой вопрос всегда смущал? Кем вы видите себя через 10 лет? Ответ такой – мне 70, дорогой друг. Спасибо вам, что были с нами последние 2 часа. Анастасия Семенова работала с вами. Анастасия Семенова: Иван Князев. Пока, пока.