Петр Кузнецов: Александр Ветерков с нами на связи, он заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру». Александр, здравствуйте. Мария Карпова: Здравствуйте. Александр Ветерков: Здравствуйте. Петр Кузнецов: Александр, скажите, пожалуйста, какие данные у вас? Действительно ли многие компании, производства, фирмы уходят в затишье в июле-августе? Александр Ветерков: Действительно, летний период – это такой период, когда люди готовы и хотят отдыхать. И вот, по нашим опросам, 41% россиян готовы зарабатывать даже меньше в летний период, чтобы иметь сокращенный рабочий день и чтобы иметь возможность отдохнуть. 27% людей хотели бы работать удаленно в летний период, 24% – вообще не трудиться. Ну то есть каждый 4-й россиянин хотел бы отдохнуть, ну и понятно, что это большей частью связано с жарой, с температурой воздуха. Снижение продуктивности также связано с дополнительными новыми конфликтами, которые на работе возникают, эта игра, да, «холодно-горячо», когда одним кондиционер надо включить, другим – выключить... И вот офисные сотрудники как раз жалуются, что это одна из самых таких ярких дополнительных конфликтных ситуаций на работе, которая отражается на их продуктивности. Мария Карпова: А вот интересно, мне они как-то запали, вот эти 24%, которые были бы готовы вообще не трудиться, – но это не в счет отпуска, да? То есть при этом они не готовы были бы взять отпуск, например? Александр Ветерков: Поэтому понятно, что они готовы были бы не трудиться при наличии денег. Но поскольку всем необходимы деньги и денег не хватает, то они не могут себе позволить не работать, и это их огорчает, и это сказывается на снижении их продуктивности, то, что они мечтают об отдыхе, а не работать в текущий момент времени. Петр Кузнецов: Вот эти компании, которые уходят в затишье, у которых пауза какая-то в работе возникает, – это какие сферы? Просто здесь нам на СМС-портале намекают что-то вроде, уходят в такое затишье те, кто особый вклад какой-то свой не вносят... Мария Карпова: Назовем так, как пишут наши телезрители, – «бездельники». Петр Кузнецов: «Значит, без них можно обойтись». Александр Ветерков: Нельзя говорить, что компании уходят в затишье, – скорее можно речь вести о том, что люди уходят в отпуска, поэтому снижается продуктивность. Петр Кузнецов: Так или иначе получается. Александр Ветерков: Конечно, большей частью по опросам это связано не с производством и не с агрокомпаниями, это, конечно, центральные офисы каких-либо компаний, бэк-офис, бухгалтеры, юристы, экономисты, которые не отвечают сейчас, наверное, на ваш опрос, потому что пока еще спят и рабочий день у них не начался... Если говорить об IT-компаниях, понятно, что всегда жара. Если мы говорим об отрасли развлекательной либо туристической, то летний период – это когда как раз все зарабатывают себе на другой сезон, здесь нет затишья, а есть повышенная активность. Поэтому да, если мы говорим о том, что снижается продуктивность, наверное, она во многих отраслях снижается. Но если о такой паузе и затишье, то все-таки это об управленческих каких-то функциях внутри компаний. Петр Кузнецов: Но, собственно, на общей производительности труда это критично никак не сказывается? Александр Ветерков: Безусловно нет, конечно. Петр Кузнецов: Мы не нагоняем объемы с сентября, нет такого, да, восстановления баланса? Александр Ветерков: Нет-нет, такого нет. Более того, компаниям в летний период из-за того, что уходит в отпуска часть сотрудников, требуются дополнительные люди, поэтому прибегают к разным возможностям, для того чтобы закрыть вакансии, освободившиеся на время отпуска, и дают подрабатывать другим сотрудникам. Как раз, может быть, слушатели говорят, что «мы работаем по 10 часов», это связано с возможностью переработки и подработки. Потому что в то же время, с одной стороны, мы хотим отдохнуть, с другой стороны, летний период, когда есть большое количество предложений для подработки, люди используют для того, чтобы заработать дополнительные деньги. Поэтому здесь четверть хотели бы не трудиться вовсе, а четверть говорят о том, что «мы в летний период зарабатываем себе деньги дополнительные, для того чтобы потом иметь возможность передохнуть осенью». Мария Карпова: Насколько вообще эффективна удаленка в такой летний период? Александр Ветерков: Безусловно эффективна, и люди как раз, да, стремятся к удаленному режиму работы, для того чтобы иметь возможность сохранить свой доход, поработать днем, отдохнуть вечером, уехать куда-нибудь на море либо к родственникам в деревню и совместить отдых и работу. Мария Карпова: Александр, но согласитесь, что совсем не хочется работать, если ты уехал куда-то на дачу, ну совсем не хочется работать даже на удаленке. Александр Ветерков: Ну, безусловно, все мы выгораем и нужно отдыхать. Конечно, нужно брать отпуска, нужно делать перерывы и не загоняться с удаленкой, с тем, что «вот я взял удаленный режим работы, я вроде как отдохнул, находясь в другой локации, работая тут»... На самом деле целиком вы не отдохнули, поэтому все равно нужно взять перерыв, нужно отдохнуть, взять отпуск. И более того, правильный выход из отпуска – это тоже на самом деле искусство, потому что если вы выходите, приехали из теплых стран к себе, например, на север, то, конечно, у вас будет падение результативности, эффективности, некоторое стрессовое состояние... Поэтому нужно взять пару дней перед выходом на работу, подготовиться эмоционально и морально к тому, что выход, и погружаться плавно в дела. А не то что в первый день окунуться с головой, для того чтобы через неделю почувствовать себя, что вы и не отдыхали, а опять устали, опять вам надо передохнуть, опять эффективности нет. Петр Кузнецов: Еще один такой момент. Сейчас не о подработке, т. е. не о выполнении большего объема работы на твоей же работе, пусть и за дополнительные деньги, а о смене работы кардинально. Именно летом же это происходит, именно летом активный поиск новой работы. Это связано как-то с тем самым затишьем? Александр Ветерков: Лето – это активный поиск действительно новой работы или новых специальностей, когда человек может выйти на подработку, во временную занятость в какую-либо компанию, попробовать себя на новой должности, замещая какого-либо сотрудника, понять, что это его, поэкспериментировать и дальше уже устроиться заново на работу, либо остаться в этой же компании, либо найти компанию новую по профилю. Как правило, лето – это момент выбора, но трудоустройство все-таки по большей части происходит при выборе летом уже в сентябре-октябре, потому что перед тем, как поменять целиком свою жизнь и выйти на новую профессию, человек все-таки берет паузу и передыхает. Петр Кузнецов: Опять же, почему он идет на эту подработку, ищет? Потому что у него на текущей работе, на основной, больше времени есть, да, меньше работы? Александр Ветерков: Нет, нельзя сказать, что у него есть больше времени. Но у него появляется больше возможностей, поскольку есть большееколичествопредложений на рынке определенной занятости. Петр Кузнецов: Именно летом выкатывают. Александр Ветерков: Да. Петр Кузнецов: Понятно. Спасибо большое, что помогли разобраться в этой явлении! Александр Ветерков, заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру».