Мария Карпова: Александр Ветерков, возможно, выведет нашу дискуссию в более оптимистическое русло, заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру». Петр Кузнецов: Как всегда. Александр, всегда рады! Мария Карпова: Александр, здравствуйте. Петр Кузнецов: Александр нам всегда помогает. Приветствуем. Александр Ветерков: Здравствуйте. Мария Карпова: Александр, смотрите, начали с того, что, статистика, 85% россиян задумывались или хотят иметь вторую работу. С другой стороны, еще одна цифра: 40% компаний постоянно сталкиваются с трудностями при поиске сотрудников на подработку. С чем это может быть связано? То есть у тех 85% так дело и не доходит... т. е. желание не доходит до дела? Александр Ветерков: Ну, реально действительно кандидаты, соискатели заявляют, что 85% хотели бы подрабатывать, по нашим опросам, реально подрабатывают сейчас 65% россиян. При этом 44% из них подрабатывают на текущем месте работы, совмещая, т. е. внутреннее совместительство, они не выходят на внешний рынок, это почти половина. И 26% опрошенных ищут подработку, не связанную со своей основной деятельностью, а связанную с какими-либо своими хобби, т. е. такая работа для души. И 17% говорят о том, что они действительно в рамках подработки отдыхают, получают удовольствие помимо того, что они зарабатывают деньги на жизнь. Поэтому кандидатов на рынке просто действительно немного. Работодатели, для того чтобы закрыть свободные вакансии, рассматривают кандидатов на временную занятость, но большинство кандидатов, которые готовы к временной занятости, либо остаются у текущего работодателя, либо ищут себе что-то, не связанное с сильными трудозатратами, а связанное с самореализацией. Вот причина, почему многие не могут найти кандидатов на подработку в настоящий момент. Мария Карпова: А как вообще работодатели, руководители компаний относятся к таким сотрудникам? В плане, не будет ли этот сотрудник таким уставшим и вымотанным на двух работах, что не сможет качественно выполнять свои обязанности? Мне кажется, я бы об этом подумала, если бы нанимала сотрудника... Петр Кузнецов: Да, и об этом многие пишут наши телезрители, что ни там, ни там качественно работать не будешь. Александр Ветерков: И это первое, что приходит на ум: действительно, если человек подрабатывает, то, скорее всего, он у нас недорабатывает. И поэтому 71% россиян, которые подрабатывают, боятся рассказать своему текущему работодателю о подработке. А на самом деле 85% работодателей спокойно относятся к подработке своих сотрудников. Почему? Потому что они (и это самый популярный ответ) заработают дополнительных денег, которых им не может дать в настоящий момент текущая организация, где они работают по основному месту работы, и они у них не уволятся. Дальше: они могут получить в рамках подработки дополнительные контакты, самореализоваться, и у них, наоборот, уменьшится выгорание, опять они останутся у нас на работе... И это как раз больше воспринимается многими работодателями либо позитивно, либо спокойно, скорее больше спокойно все-таки. Но, безусловно, есть до 20% работодателей, которые негативно относятся к подработкам сотрудников, считая, что они могут, подрабатывая, поменять место работы либо действительно будут не так эффективны в настоящий момент, как могли бы. Кандидаты на самом деле частично поддерживают эту историю про неэффективность с того момента, когда они подрабатывают, поскольку опять-таки 16% кандидатов говорят, что, когда они подрабатывают, они не уделяют полного внимания своей работе. Но оставшиеся, получается, 84% уверены в том, что их подработка никак не сказывается на основном месте работы, поскольку у них есть дедлайны, есть результаты, их все равно оценивают, они не могут не выполнить какой-то объем работы, поэтому говорят о том, что никак не влияет. Но в каких-то профессиях или в каких-то индустриях, да, безусловно, опасения не беспочвенны, действительно, когда человек во время основной работы начинает подрабатывать, то он теряет какое-то свое рабочее время. Петр Кузнецов: Вот, вы сказали «в каких-то индустриях» – есть у вас данные, где чаще и больше подработок, в какой сфере примерно, чтобы мы понимали? Александр Ветерков: Ну, если мы говорим про подработки по основному месту работы, то это в основном розничная торговля, логистика, транспортная сфера. Если мы говорим у других работодателей, но по основной специальности, либо у других заказчиков, то это образование, учителя идут в репетиторы, это медицина. И очень много по основной специальности подработка на внешнем рынке у айтишников. Петр Кузнецов: Да-да-да, точно, забыл как-то про них. Александр Ветерков: Если говорить как раз про айтишников, то здесь у работодателей потенциально есть потери, потому что, действительно, отвлекаясь на другие задачи, он может не выполнить часть своих. Петр Кузнецов: Это самое проблемное, да. Мария Карпова: Александр, а вы не забыли про сотрудников массмедиа, про тех, кто связан с искусством, актеры, музыканты? Тоже же, мне кажется, это те люди, у которых как раз несколько работ. Александр Ветерков: Ну да. Но, мне кажется, просто те индустрии, которые вы сейчас называете, они всегда были такие, что человек работает на многих работодателей, на многих заказчиков, и это уже не воспринимается рынком как его подработка, а воспринимается как нормальная ситуация, когда актер работает в театре, в кино или во многих других местах. Мария Карпова: Опять нас не посчитали. Александр Ветерков: Телеведущие подрабатывают, не знаю, начиная от копирайта, заканчивая ведением корпоративов. Петр Кузнецов: Да. Вы знаете, мне кажется, Александр, это вот именно тот случай, когда основной работодатель... Александр Ветерков: ...выигрывает. Петр Кузнецов: ...выигрывает, потому что ты все равно прокачиваешь свою квалификацию и растешь как профессионал. Мария Карпова: Да, я думаю, да. А как стремление иметь вторую работу зависит от возраста? Можно ли сказать, что у молодых это больше связано с амбициями, а не с желанием заработать еще, еще и еще? Александр Ветерков: Да, можно сказать. Скорее у молодых специалистов нет желания на самом деле подрабатывать и нет такой яркой потребности. То есть, когда они учатся, у них работа или подработка связана с дополнительным заработком, параллельном с учебой. А вот дальше, когда они выходят на основное место работы, то первые 3–5 лет подрабатывать у них желания нет. Подрабатывать желание возникает, когда человек переходит ближе к возрасту 27–30 годам и далее до примерно 50, вот диапазон 27–50 – это самый активный возраст для подработки. Мария Карпова: О чем следует подумать и что следует сделать, прежде чем искать подработку? Александр Ветерков: Наверное, имеет смысл подумать, безусловно, на что мы тратим деньги и нужна нам подработка или не нужна. Большинство людей говорят о том, что они на самом деле тратят на себя любимых деньги, больше 50%, а не, как мы ожидаем, на кредиты или на какие-то накопления. Да, 17% тратят на кредиты, 3–5% – на накопления... Но большинство заработанные деньги тратят вот прямо сейчас и здесь на себя, на какие-то поездки либо на приятные какие-то вещи. Кто-то откладывает на большие покупки... Если действительно причина в деньгах, то имеет смысл подумать над тем, где их можно больше заработать, но при этом не потерять действительно свое основное место работы, не потерять на нем эффективность, так чтобы, выйдя на подработку, не выложиться так, что потерять все по основному месту работы. Вот примерно о чем имеет смысл подумать. Петр Кузнецов: Держать этот баланс – особое умение. Мария Карпова: Спасибо большое! Петр Кузнецов: Спасибо, Александр, спасибо! Александр Ветерков, заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру».