Антон Липовский: Александр Ветерков с нами на связи, заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру». Александр, здравствуйте. Анастасия Семенова: Здравствуйте, Александр. Александр Ветерков: Здравствуйте. Антон Липовский: Ну давай, право тебе первого вопроса. Анастасия Семенова: Работает сейчас по профессии какое количество людей? Ведь когда приходят устраиваться на работу, все же кадровики получают диплом. Какой процент все-таки? Он хуже, лучше, если сравнивать за последние ну может быть 15 лет? Александр Ветерков: Ну если за последние 15 лет, то, наверное, этот процент чуть лучше. На самом деле по профессии, вот которая… вот диплом о высшем образовании, работает небольшой процент людей. Наверно, если говорить о 10-, 15-летней давности, этот процент был выше. То есть более 80% выпускников ВУЗов не работало по своим основным профессиям, которые они получили. Сейчас это, наверное, порядка 50%. Тем не менее, то есть, по сути дела, выбор высшего образования и конкретное его направление, сегментация отрасли и работа по профессии они не совпадают у большинства людей. Понятно, что при выборе высшего образования мы очень часто подвержены влиянию родителей, друзей, знакомых. Многие, поступая в ВУЗ, если мы говорим о молодых людях, идут для того, чтобы получить отсрочку от армии. И в этом случае фактически они изначально предполагают, что они не будут работать по тому образованию, которое они получат. Но тем не менее при этом, если говорить о важности высшего образования, на самом деле это вещь очень важная. Почему? Вот много лет говорили о том, что рекрутеры, эйчары не смотрят на диплом. По нашим опросам сейчас мы видим то, что изучение диплома – это, наверное, третья позиция, которая идет во время собеседования. Ну то есть после собеседования. Первое, что смотрят – это то, что вы умеете, реально знаете, второе – это ваши так называемые соц. скиллы, умение общаться, работать в команде, выстраивать процесс и так далее. И третья часть – все-таки посмотрят на образование, которое вы получили, на диплом, есть он у вас или нет. Опять-таки, есть профессии, где он совершенно не… ну не совершенно не нужен, а не является необходимым. Вот может быть крамолу скажу, но, например, популярная профессия айтишника, программиста – мало кто из рекрутеров либо каких-то технических директоров в первую очередь посмотрят на диплом о высшем образовании, есть образование программиста или нет, потому что будут смотреть, как вы умеете кодить, и на ваши знания и умения. И получить навыки в онлайн или в IT-сфере можно в рамках онлайн-курсов, не обязательно получать высшее образование. Антон Липовский: Александр, а можно вот… Извините, что я вас перебью, я вот тоже должен был бы быть человеком, который, как вы выразились, должен был изначально кодить. Скажите, а вот есть какая-то статистика? Люди, которые все-таки по профилю заканчивали ВУЗ, по профилю потом устроились, они лучше работают? Или это вообще никак ни на что не влияет? Александр Ветерков: Ну если говорить именно прямо про окончание ВУЗа, и лучше ли работает человек, наверно, ни на что не влияет. Здесь больше влияют все-таки его знания, которые он мог получить в ВУЗе или мог получить индивидуально, и влияет его личное отношение к работе и к сфере деятельности, в которой он работает, применяется. При этом есть направления, где нельзя все-таки работать, не имея высшего образования либо какого-то специального образования. Понятно, что это есть специализированные отрасли. Ну, например, врача – вы не сможете работать, не имея диплома высшего образования медицины, врача. Но это прямо примитивный пример. Антон Липовский: Ну юристы. Александр Ветерков: Да, но при этом, если мы говорим о росте карьеры, построении карьеры, необходимости получения дополнительного знания, вот например после высшего образования получение MBA – дополнительного знания, много лет было популярно, потом популярность этого сходила. На самом деле получение MBA или какого-то дополнительного образования, которое позволит вам развиваться и строить карьеру для того, чтобы стать топ-менеджером, руководителем компании, генеральным директором, исполнительным директором, вот на такие высокие должности, то безусловно дополнительное образование, уровень MBAоно будет необходимо. И в том числе не только для того, чтобы получить «корочку», а потому что оно дает реальные знания, которые вы будете применять на практике и сможете эффективно работать. И большинство работодателей или собственников бизнеса, если мы говорим о позиции топ-менеджера, конечно, понимают то, что необходимо наличие определенных знаний, умений и опыта и проверяют в этом случае ваши дипломы. И очень часто при построении карьеры и достижении каких-то хороших должностей и позиций безусловно посмотрят в том числе, какой у вас был первый диплом, первое образование, как вы развивались далее. И желание учиться и получать дополнительное образование, навыки, посещать конференции – это все является дополнительными такими триггерами для того, чтобы вас подвинуть по карьерной лестнице. И действительно это образование в этом случае является успехом для построения карьеры. Антон Липовский: Ну понятно. Спасибо, Александр. Ну понятно, что здесь есть, как вы правильно сказали, есть определенные профессии, где без профильного образования абсолютно невозможно работать. Ну а как мы поняли, что на сегодняшний день все-таки окончание ВУЗа и конечная работа – ну это не напрямую зависящие друг от друга вещи. Да, хорошо, спасибо большое. Анастасия Семенова: Спасибо большое, Александр. Антон Липовский: Александр Ветерков с нами был на связи, заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру».