Антон Липовский: У нас на связи наш эксперт сегодня Алексей Мазуров, директор по персоналу компании «Ратимир». Алексей, здравствуйте. Алексей Мазуров: Здравствуйте. Антон Липовский: Ну что ж, давайте разбираться, у нас здесь, скажем так, мнений много, подходов к теме тоже много. Ну вот кто-то говорит, сравнивает блогеров и преподавателей. Кто-то говорит про то, что риэлторы не пойми, чем занимаются, а кто-то говорит, что, наоборот, это очень сложная и нужная профессия. Ну давайте начнем с того, как все-таки оценить-то? Возможно оценить вообще нужность профессии? Алексей Мазуров: Нужность профессии определяет сейчас в наше время это рынок, выставляя на сайтах всевозможных вакансии тех людей, которых они хотят видят в своих компаниях. Точно так же рынком сейчас в первую очередь регулируется и уровень заработной платы по должностям. Нужность вакансий можно забить ну в условном т.з. и посмотреть, сколько там ну поиск, сколько там будет выбрасываться вакансий от работодателей. Вот это нужность определяется. Это если говорить рыночными критериями, рыночной оценкой профессии. Нужность профессии… есть определяющие профессии, которые были всегда, ну там условно всегда были, есть и будут, которые назвали в ваших репортажах – это учителя, врачи, милиция. Это те профессии, которые всегда нужны. Электрики нужны всегда, сантехники нужны всегда, сварщики нужны всегда – это профессии нужные. Уровень заработной платы их определяется несколькими вещами. То есть в первую очередь – это наличие специалистов на рынке, их редкость, уникальность, сколько их там нужно учить, и как на рынке они востребованы. Вторая – это, ну не по очереди, я считаю, это просто равноценные критерии. Допустим, второй критерий – это риск, который мы понимаем, ключевое это слово, и ожидаем от той ошибки, которую может произвести, выполняя данную работу. То есть это могут быть деньги, это могут быть жизни, это могут быть… ну скажем так, будущее страны, если брать учителей. Ну и третий уровень – это возможность, будь то предприятие, будь то государство, платить тот или иной уровень заработной платы в данной профессии. Антон Липовский: Алексей, а как вы относитесь вот к таким сравнениям, которые мы сегодня слышали? Блогеры – педагоги, футболисты, я не знаю там… Анастасия Семенова: Врачи, допустим. Антон Липовский: Врачи или там агрономы? Алексей Мазуров: Ну вот смотрите, здесь я отношусь к этому как? Во-первых, сравнивать такие вещи, наверно, не совсем правильно. Там, условно, если мы говорим про футболистов, то это самый популярный вид спорта в России, там его смотрят ну миллиарды людей. Соответственно, там на той же рекламе можно отбить, получить очень большие деньги, заработки, правильно? Поэтому у них такой уровень зарплат, потому что это мегапопулярное зрелище. И опять же надо делить: только малая часть футболистов получает хорошую зарплату, тысячи футболистов сидят на таких же зарплатах, как и у учителей и врачей. Антон Липовский: Вот. Алексей Мазуров: Если взять тех же врачей, то это тоже разные бывают зарплаты. Мы говорим здесь либо про государственные поликлиники, либо про частные, и там в разы может отличаться уровень заработной платы. Тут опять же включает в себя, начинает действовать такое понятие, как квалификация и востребованность каждого конкретного специалиста. То же самое по блогерам. Блогеров, ну вы сами видите, –миллионы, хорошо зарабатывают из них единицы. Много зарабатывают там– ну вообще это по пальцам рук можно пересчитать. То есть здесь еще фактор таланта сказывается или квалификации. Антон Липовский: То есть правильно я понимаю, что все-таки ну в любом случае мы говорим прежде всего о востребованности, первое, ну то есть насколько востребован человек в своих кругах в той или иной профессии. Ну и, соответственно, про что мы еще говорим, мы говорим про квалификацию. Анастасия Семенова: Какой-то специалист. Антон Липовский: Все-таки как вы сказали, можно все-таки быть врачом среднего или низшего звена, можно быть действительно топовым врачом в своей поликлинике, в своем кластере, правильно? Алексей Мазуров: Да. Я про это и говорю. То есть понимаете, токарь 6-го разряда может получать как 50 000 рублей, так и 200 000. То есть это будет в зависимости от его конкретной квалификации, той работы, которую он выполняет. Я, допустим, знаю, что на производстве токарь-расточник может точить детали, ну какую-то втулку, которая стоит не один миллион долларов. Вероятность ошибки… ну там точность – в микронах, принесет убытки компании. Антон Липовский: Хорошо, Алексей, спасибо, мы вас услышали. Анастасия Семенова: Спасибо большое. Алексей Мазуров с нами был на связи, директор по персоналу компании «Ратимир». Подводим итоги. Считаете свою профессию нужной? «Да» ответили 82%, и только «нет» – 18. Антон Липовский: Ну и мы продолжим делать свою работу, вернемся в эфир в начале следующего часа. Оставайтесь с нами.