Антон Липовский: Сейчас мы будем беседовать с экспертом. Алена Артемьева с нами на связи, директор по аналитике сервиса Работа.ру. Алена, здравствуйте! Анастасия Семенова: Здравствуйте! Алена Артемьева: Добрый день! Антон Липовский: Вот мы все составляем списки, куда все-таки люди едут за зарплатами. А хочется спросить: откуда люди часто переезжают? Давайте вот теперь от этого оттолкнемся. Есть ли такой список? Алена Артемьева: Вы знаете, есть определенные миграционные потоки рабочей миграции. И они говорят о том, как минимум в России, что люди у нас перемещаются с Востока на Запад. То есть те, кто живет в Дальневосточном округе, перемещается ближе к Сибири. Потом дальше люди из Сибири перемещаются ближе к Уралу. А те уже перемещаются в Приволжский округ, как Центральный. То есть люди, как правило, не склонны очень на большие расстояния в основном переезжать. Они ищут какие-то места, не очень далеко расположенные от того места, где они все-таки жили. Естественно, исключение – это вахтовый метод работы. Там, где люди готовы переезжать за тысячу километров и больше. И мы это исследовали. Поэтому нет такой статистики, что вот у нас есть прям регион, который самый проблемный, и оттуда все сбегают. В каждом каком-то округе это какие-то свои регионы. Опять же, если это ДФО, то там много есть регионов на территории вечной мерзлоты, и там достаточно тяжело работать. Там очень много вахтовых вакансий. Там все сосредоточивается, все люди стремятся переехать там, например, во Владивосток, в Хабаровск и так далее. В центральных округах, например, либо в Приволжском федеральном округе, люди из близлежащих регионов стараются переехать в Татарстан, в Нижний Новгород и Нижегородскую область. А Москва и Питер отличаются тем, что здесь такие челночные потоки: из Москвы люди переезжают чаще всего в Питер, а из Питера – в Москву. Антон Липовский: Понятно. Анастасия Семенова: Вот так вот. Антон Липовский: Знаете, на что еще хочется обратить внимание? На условия. Как часто вообще работодатели заинтересованы в том, чтобы создать в том числе и жилищные условия, благоприятные новому сотруднику? Потому что часто ведь бывает еще и так: ну, нам-то какая разница, иногородний вы или с этого города. Анастасия Семенова: Да. Тем более видно в резюме, что готов к переезду. И, значит, работодатель готов как-то оплатить жилье? Как сейчас обстоят с этим дела? Алена Артемьева: У меня, наверное, будет не очень хорошая новость для тех, кто готов к переезду. Оплачивать жилье и оплачивать даже расходы по перемещению работодатели чаще всего готовы только в том случае, если речь идет о вахтовых позициях. Потому что там действительно жилье очень важно. И для соискателя очень часто именно оплата жилья и вообще жилищные условия и возможность увидеть до переезда то, что его ждет, является одним из ключевых факторов. Более того, многие даже оплачивают переезд и семьи, чтобы там как-то человек полгода работает либо год, и не разрывались вот эти семейные связи. Что же касается перемещения внутри России на обычные позиции, а чаще всего это такие профессии, как продавец, администратор, курьер, водитель, менеджер по продажам, например, то здесь работодатель готов оплачивать, нести расходы по переезду и, возможно, даже оплачивать некоторое время квартиру только в том случае, если это какой-то редкий специалист и работодатель очень сильно в нем заинтересован и готов его переманить, даже, возможно, из какой-то фирмы конкурента. Но на линейных позициях, на массовых позициях, где чаще всего люди склонны к переезду, к сожалению, готовность работодателей нести такие расходы, конечно же, меньше. Анастасия Семенова: То есть, получается, жильем не заманивают. А чем же тогда еще заманивают? Или получается по статистике, что... Антон Липовский: Заманивают... Анастасия Семенова: Да. Просто от человека, от соискателя исходит... Ну вот, я захотела в Санкт-Петербург. Поеду! Как получится. Так, что ли, выходит? Алена Артемьева: Опять же, здесь нужно думать о причинах. Вспоминать, вернее, причины, по которым люди решаются на переезд. И опять же, мы проводили исследования, которые говорят о том, что основные причины для переезда у тех людей, которые готовы к этому переезду – это желание зарабатывать больше. Потому что в своем текущем регионе они не могут получить ту зарплату, на которую они рассчитывают. Либо же вообще отсутствие тех позиций и необходимых вакансий в том регионе, в котором люди живут. То есть они переезжают не просто так, потому что «нам лень стало жить в этом регионе и не хочется». Надоело и так далее. Хочется чего-то нового. Понятно, что такие люди есть. Но все-таки они ищут больше денег и лучшие условия для себя. И, конечно же, если вы живете не в очень большом городе либо в пригороде и не в региональном центре, то возможности для поиска работы, ассортимент вакансий и зарплата, конечно же, выше. Не все могут работать удаленно. Не всем повезло работать в IT, где можно в любой точке России находиться и получать московскую или питерскую зарплату. Антон Липовский: Конечно. Алена Артемьева: Поэтому люди вынуждены переезжать для того, чтобы повысить свой уровень дохода. И на это в основном они и делают ставку. Антон Липовский: Ален, ну у нас остается уже менее трех минут. Мы не сказали ни про одну из вакансий, ни про одну из профессий. Давайте поймем, каких специалистов сегодня хотят, как профессионалы говорят, «захантить». То есть заманить. Кто требуется? В ком сейчас действительно нуждается рынок и предлагает солидные условия? Ну и про вахты можно тоже сказать. Алена Артемьева: Ну, все, что касается вахты, это, конечно же, в основном преимущественно специальности, на которых могут работать мужчины. Потому что, будем честными, там достаточно суровые условия труда. Это все, что касается добычи и добывающих производств и каких-то производств, которые связаны с обработкой, опять же рядом с местами добычи полезных ископаемых, например. Поэтому это и все, что касается с обслуживанием нефтяных вышек. И так далее, и тому подобное. Не могу сказать, что это очень частые профессии в целом, но среди вахтовых вакансий они встречаются достаточно часто. Ну и женские профессии там тоже есть. Потому что бухгалтеры, повара и продавцы и на вахтовых позициях там далеко, на далеких удаленностях от центральных регионов тоже есть. Что же касается других профессий, то здесь опять же я не раскрою секрет – у нас проблема сейчас найма массового персонала. Это продавцы, это водители, курьеры. Кроме того, и промышленные предприятия, сельскохозяйственные предприятия сейчас тоже испытывают дефицит кадров. И вот они как раз вот именно в сфере промышленности и сельского хозяйства готовы обеспечивать как минимум общежитием, чтобы сотрудники приезжали из других городов и там жили. Потому что сейчас у нас большое количество промышленных предприятий ищут фрезеровщиков, слесарей, и токарей. И действительно, у нас дефицит не только внутри конкретного региона таких людей, но и в целом по России. Анастасия Семенова: А в каком возрасте готовы люди переехать? Есть ли у вас такая статистика? Это молодежь в основном? Алена Артемьева: По-разному. Если мы речь ведем про вахтовые профессии, например, то это люди уже 35+. И в основном те, кто попробовал вот эту работу вахтой, и тот, кто испытывает недостаток вакансий в своем регионе, они туда и едут. Антон Липовский: Уже имеет опыт. Анастасия Семенова: Вкусил. Алена Артемьева: У молодежи меньше склонность к такой романтике. Они ищут все-таки чуть более простые пути. А что касается других профессий, то да, это люди в целом до 35-ти лет. Если мы говорим про перемещение на обычные позиции, не связанные там с ездой за тысячу-две тысячи километров. Антон Липовский: Ну да. Это точно. Спасибо большое! Анастасия Семенова: Отлично. Спасибо большое! Антон Липовский: Алена Артемьева, директор по аналитике сервиса Работа.ру, с нами была на связи. Благодарим вас! Алена Артемьева: Спасибо вам!