Дмитрий Пучков: Молодых людей, выходящих на рынок, становится меньше и меньше. Пока мы не пройдём ту [демографическую] яму девяностых–начала нулевых
https://otr-online.ru/programmy/otrazhenie-1/dmitriy-puchkov-molodyh-lyudey-vyhodyashchih-na-rynok-stanovitsya-menshe-i-menshe-poka-my-ne-proydyom-tu-demograficheskuyu-yamu-devyanostyhnachala-nulevyh-70133.html
Антон Липовский: У нас на связи обещанный эксперт – Дмитрий Пучков, директор по развитию «Авито Работы». Дмитрий, мы вас приветствуем.
Дмитрий Пучков: Всем доброе утро.
Анастасия Семенова: Доброе утро.
Антон Липовский: Мы вам уже практически помогли, даже часть вашей работы сделали – видели страничку Игоря, которому 11 лет? Это мы сами сделали.
Дмитрий Пучков: Да, спасибо.
Антон Липовский: Да. Мне кажется, это очень перспективный кадр.
Ладно, если серьезно, давайте прямо вот про вакансии поговорим, про спрос на молодых таких специалистов, если их так можно назвать.
Анастасия Семенова: Да, не специалистов пока еще. Но многие пишут, что все-таки трудности есть, особенно когда нужно заключать договор. Расскажите, пожалуйста.
Дмитрий Пучков: Я, наверное, начну с того, что в целом в любом случае спрос на молодых специалистов из года в год растет. Молодые и талантливые люди, подростки в любом случае пользуются спросом у работодателей. В первую очередь это просто те люди, которых можно с нуля обучить под себя, под специфику, под особенности своей компании и бизнеса. И для этого есть в принципе и глубинные причины, демографическая ситуация. Мы помним пресловутую эту яму демографическую, она приводит к тому, что просто молодых людей, выходящих на рынок, становится меньше и меньше, пока мы не пройдем ту демографическую яму 1990-х – начала 2000-х гг.
Ну и в целом работодатели на определенные профессии выражают предпочтение молодежи, особенно если это касается каких-то молодежных магазинов одежды, общественного питания, развлечений. Ну и в целом сейчас лето, тут множество сезонных факторов, это период каникул, становится много свободного времени, и понятно, что многие обращаются как раз к подросткам: они выходят на рынок труда, и, с другой стороны, образуется спрос в тех самых сезонных отраслях, как общественное питание и развлечения.
Антон Липовский: Давайте поговорим. Сейчас очень много работы по удаленке за ноутбуком, соответственно...
Анастасия Семенова: На свежем воздухе.
Антон Липовский: Да, много разных промоутерских, хоть не очень любят некоторые наши телезрители это слово, проектов, но здесь просто я даже не знаю, как еще можно по-другому сейчас это назвать... Может быть, подскажете, во-первых, как правильно составить резюме? Во-вторых, давайте развеем миф, нам здесь пишут: «Да не берут подростков от 12 до 17 лет никуда на работу».
Во-первых, как правильно составить резюме, что интересного предлагает рынок, и берут ли все-таки на работу, насколько охотно?
Анастасия Семенова: И на всю ли работу официально трудоустраивает работодатель? С договором-то что?
Дмитрий Пучков: Наверное, давайте начнем с последнего вопроса. Если все-таки формально подойти к этому вопросу, то, конечно, процесс трудоустройства может начинаться с 14 лет, при этом с рядом ограничений. Мы знаем, что с 14 лет можешь работать 24 часа в неделю, с 16 лет этот порог уже увеличивается до 36 часов. Но в ряде случаев требуется согласие родителей, опекунов и т. д., понятно, если мы говорим про официальное трудоустройство. Поэтому если такая возможность есть и работодатель к этому готов, то придется... Этот процесс будет немного более сложным, скажем так, чем с совершеннолетним человеком.
Но в целом такая работа есть, и работодатели заинтересованы, и на разных интернет-платформах есть вакансии, которые помечены специальной плашкой «с 14 лет возможно трудоустройство». Понятно, чтобы откликнуться на такие вакансии, нужно составить резюме, и в любом случае, несмотря на ваш возраст и опыт работы, грамотно составленное резюме будет привлекать работодателя.
Что указать, особенно когда опыта работы еще на самом деле нет? На самом деле стоит указать любую важную информацию о себе.
Антон Липовский: Например?
Дмитрий Пучков: И здесь для работодателя будет интересно видеть не просто опыт работы, даже его может не быть просто, но, возможно, вы участвовали в каких-то проектах, коммерческих или не коммерческих, возможно, были где-то на стажировках. Обязательно укажите, какими владеете компьютерными программами, графическими редакторами, как вообще ваша степень владения компьютером.
Или вот как тот самый Игорь, о котором был сюжет ранее, необходимо просто очень хорошо обрисовать свои навыки: с чем вы работаете, с какой профессиональной техникой, аппаратурой. Или, возможно, у вас таланты в другой области, например, вы владеете вокальным искусством, ораторским либо умеете отлично рисовать – все это обязательно надо указывать в резюме.
Анастасия Семенова: То есть писать так, как есть, не обманывать, не писать «я умею все, возьмите меня!», а просто действительно прописать все, что ты умеешь?
Антон Липовский: Да: коммуникабельный, подвижный, спортивный, имею опыт...
Анастасия Семенова: Нет, мне кажется, дети так не будут писать: «Я умею петь, танцевать...»
Антон Липовский: А вот надо поэтому, чтобы взрослые помогли составить.
Дмитрий Пучков: Тут согласен. И еще просто одно замечание: наверное, лучше десяти общих слов будет два очень конкретных навыка описать, которыми ты владеешь, – это всегда привлекает.
Анастасия Семенова: Краткость – сестра таланта.
Антон Липовский: Хороший совет, хороший.
Давайте все-таки поговорим сейчас про заработок. Какие вакансии, что предлагают, сколько реально молодежь сейчас... ? Мы не говорим про уникумов, которые в 14 лет уже разработали приложение, которое приносит миллиарды, а вот такая понятная работа... Может быть, кстати, еще про специфическую какую-то расскажете, что-то новенькое на рынке появилось.
Дмитрий Пучков: Ну, мы знаем, что кроме стандартных форматов трудоустройства на рынке есть еще формат самозанятости, который в принципе доступен с 14 лет, им можно воспользоваться при работе, например, с различными интернет-платформами.
Мы знаем, что уже несколько лет продолжается бум т. н. e-commerce-рынка, который, в свою очередь, породил большой спрос на, например, курьеров. Это одна из самых востребованных профессий для людей без опыта, и, собственно, подростки могут начинать в т. ч. и с этой профессии. Курьеры, комплектовщики... Из еще востребованных профессий, специальностей, вакансии по которым сейчас есть на рынке, – это операторы кол-центра, продавцы-консультанты, менеджеры по продажам, ну и, конечно же, все люди, так или иначе задействованные в сфере общественного питания: официанты, администраторы и т. д.
Если говорить про «Авито Работу», то по состоянию на июнь в этих сферах мы отмечаем наибольший спрос, по некоторому ряду вакансий по состоянию год к году мы видим рост спроса, например, по курьерской доставке, практически вдвое. Ну и понятно, что эта работа может не требовать такой большой физической активности, поэтому, по сути, подходит и для подростков, и для молодых людей.
Антон Липовский: Но все-таки средний заработок, давайте назовем эти цифры, сколько?
Анастасия Семенова: В месяц.
Антон Липовский: На что может школьник рассчитывать в 14–16 лет?
Анастасия Семенова: Телефон-то купит?
Дмитрий Пучков: Я думаю, точно купит. Конечно же, все зависит от региона. Но в целом, если говорить про столичный рынок, то, я думаю, школьник и даже подросток может претендовать на сумму от 15 до 30 тысяч вполне себе реально в месяц.
Анастасия Семенова: Это очень неплохо, мне кажется.
Антон Липовский: Но вот в регионах в среднем, подвели все-таки статистику, 5–20 тысяч, насколько я понимаю.
Анастасия Семенова: Да.
Антон Липовский: У нас остается всего буквально минута до конца эфира. Дмитрий, спасибо огромное!
Анастасия Семенова: Спасибо большое!
Антон Липовский: Дмитрий Пучков, директор по развитию «Авито Работы».
Дмитрий Пучков: Молодых людей, выходящих на рынок, становится меньше и меньше. Пока мы не пройдём ту [демографическую] яму девяностых–начала нулевых