Руслан Арсланов: HR-эксперт Александра Королева у нас на связи, давайте с ней поговорим про нашу тему, про профессии, которые являются доходными и которые уходят в прошлое. Александра, здравствуйте. Анастасия Семенова: Доброе утро. Руслан Арсланов: Какие профессии, по вашему мнению, сейчас можно назвать социально престижными действительно на рынке труда? Александра Королева: Руслан, Анастасия, добрый день. Добрый день, уважаемые зрители. Что касается самых востребованных сейчас профессий, то если мы возьмем с вами сферу IT, она никуда не девается. Если мы часто сейчас слышим, что спрос в IT угасает, то он просто переформатируется. Сейчас востребованы IT-специалисты именно в области искусственного интеллекта, кибербезопасности и архитектуры данных. Также сейчас востребованы медики, это хирурги, которые используют телемедицину, специалисты по генной инженерии. Здесь тоже очень такая социальная необходимость есть, и люди в этих профессиях развивающихся будут пользоваться большим спросом. И конечно, сейчас у нас еще мы видим новый тренд, это спрос на специалистов в области устойчивого развития. Это инженеры-экологи, специалисты по возобновляемой энергии. То есть сейчас идет очень такой прямо тренд и поддержка государства в т. ч. компаний, которые работают в направлении развития экологии, сохранения окружающей среды, и такие специалисты будут все более и более востребованы. И также мы видим большой спрос сейчас на цифровых маркетологов, потому что мы знаем, что тот же ChatGPT сейчас очень часто заменяет обычных маркетологов, но вот как раз цифровые маркетологи, которые умеют использовать инструменты искусственного интеллекта, они сейчас очень востребованы. Руслан Арсланов: А вот что касается зарплаты, она от чего зависит? От того, что в той или иной сфере не хватает специалистов? Просто есть ощущение, что, например, в той же сфере IT эти цифры существенно завышены, т. е. они там прямо какие-то бьют рекорды, ты постоянно слышишь и удивляешься, каждый месяц все больше и больше зарабатывают разработчики. С чем связано это вообще? Как формируется вот эта зарплата? Анастасия Семенова: Уровень. Руслан Арсланов: Да, уровень ее. Александра Королева: Уровень заработной платы на самом деле зависит от трех составляющих: первая – это динамика спроса и предложения; вторая – это технологические достижения; и третья – это рост отрасли. Вот эти три глобальные составляющие влияют на уровень заработной платы. Соответственно, сейчас мы с вами видим такую частую историю, когда, например, рост спроса и предложения не соответствует. Например, перед Новым годом курьеры: их мало, но востребованность очень большая. Анастасия Семенова: Мало?.. Руслан Арсланов: Не хватает. Александра Королева: И происходит в этот период очень большой рост зарплат в этой сфере, а потом он постепенно снижается. IT-специалисты, сейчас уже мы не видим такого прямо резкого роста заработной платы, как это было несколько лет назад. Сейчас в IT-специальностях мы видим прямо точечно востребованные специальности, где высокий действительно спрос и высокий уровень зарплат, это вот то, что я сказала ранее, это то, что касается архитекторов данных, кибербезопасности и специалистов по искусственному интеллекту. Поэтому рынок действительно очень сейчас разношерстный, но рост зарплат все равно есть, так как есть дефицит кадров. Анастасия Семенова: Тогда очень странно, почему же у учителей и воспитателей, многие об этом пишут, такие низкие зарплаты, хотя дефицит существует, и колоссальный. Вопрос про искусственный интеллект, что нас всех пугает, что в скором времени нас заменит он. Получается, мы тоже будем терять доход свой, зарплаты наши станут меньше? То есть ты не будешь тот объем работы уже выполнять, какую-то часть отдадут искусственному интеллекту. Александра Королева: Смотрите, искусственный интеллект действительно сейчас трансформирует рынок. Он автоматизирует рутинные задачи, но он не заменяет человека. И да, у нас уходят сейчас с рынка некоторые профессии, но появляются новые, и человек всегда будет востребован, потому что человеческое общение, наоборот, становится такой, знаете, особой ценностью и люксом. Но с учетом того, что мы сейчас с вами видим вот такую просто провальную историю на рынке труда, когда у нас катастрофически не хватает кадров, и дальше ситуация не будет улучшаться, наоборот, искусственный интеллект поможет нам выжить в этих условиях. И здесь самое главное, чтобы быть востребованным и не остаться без работы, нужно вовремя и оперативно сориентироваться, развиваться, осваивать новые технологии, знания, новые профессии, новые специальности. То есть нужно быть таким динамичным сейчас и подвижным. То есть мы теперь уже с вами уходим от того, что у нас была одна профессия на всю жизнь, все, мир поменялся, и сейчас будут востребованы те специалисты, которые мобильны и очень готовы быстро учиться и быстро перестраиваться. Если вы в этой категории, то вам точно нечего бояться. Руслан Арсланов: Спасибо! Я думаю, что на этом мы можем закончить. HR-эксперт Александра Королева была с нами на связи. Александра, спасибо вам большое за такой подробный и понятный рассказ. Мне кажется, мы так пробежались по рынку труда, узнали, что нас ждет в будущем, и поняли, что нужно постоянно меняться, искать себе что-то новое, как-то развиваться, не стоять на месте, чего, собственно, вам мы и желаем.