Анастасия Семенова: Давайте вообще узнаем, как происходит подбор. Руслан Арсланов: Да, вернемся к няне, узнаем, какой вообще сейчас спрос на нянь, что хотят, каких людей хотят видеть родители в качестве няни для своих детей. На связи с нами Анна Владимировна Жукова, руководитель агентства по подбору домашнего персонала. Анна, здравствуйте, доброе утро! Анастасия Семенова: Доброе утро! Анна Жукова: Доброе утро! Руслан Арсланов: Ну и, собственно, то, с чего мы начали. Какие сейчас запросы у родителей? Что должна уметь няня? Анна Жукова: В первую очередь, я, конечно, согласна с вашими зрителями, которых спрашивали про основные качества няни. Конечно, она должна любить детей и быть вовлеченной в свою профессию. Я считаю, что это основная настройка. И дальше уже идут разные качества и навыки, Руслан Арсланов: Дополнения. Анна Жукова: которые работодатели хотели бы видеть в своей няне. Самый основной спрос сейчас на нянь – это как раз на нянь к новорожденным детям. И, наверное, это самая сложная специальность. И тут как раз часто хотят нянь именно с медицинским образованием и с какими-то базовыми медицинскими навыками. Но в первую очередь, вот то, что идет после любви к детям и вообще мотивации выбора своей профессии, это опыт работы с детьми. И опыт работы именно с таким возрастом детей, к которым кандидат идет работать в семью. Анастасия Семенова: Скажите, пожалуйста, да-да-да, прошу прощения, про новорожденных вы сказали. А мама что? Маме нужно отдохнуть? Я не очень понимаю. Или просто в помощь, научить маму там справляться, если этот ребенок первый? Просто такой вопрос. Анна Жукова: У всех очень разные ситуации. То есть кто-то не может оставить работу, и буквально рожает, и нужно выходить обратно. Это женщины, которые какие-то посты занимают высокие в своих компаниях, у них нет возможности выйти в декрет. Ну, действительно, такая частая ситуация. У кого-то, у нас довольно семей, где много детей. И, конечно, Анастасия Семенова: Помочь. Анна Жукова: одной в такой ситуации справиться, ну, без помощи очень сложно. Кто-то, да, ну, как мама четверых детей, я могу сказать, что очень важно иметь ресурс, который ты тратишь на своих детей. И если ты… Анастасия Семенова: Не в ресурсе… Анна Жукова: без перерыва занимаешься своими детьми, и новорожденный тоже очень много внимания, естественно, требует, то в какой-то момент вся энергия заканчивается. И, конечно, к слову, вот эта социальная няня, да, даже если она на какие-то, на какое-то небольшое количество времени приходит в семью, для мамы, которая не может себе позволить полноценную няню, это большое подспорье. Руслан Арсланов: Это большой, большой плюс, да. Вот вы сказали, опять прозвучала эта фраза про любовь к детям. А как вот ее все-таки проверить? Как понять, что няня любит детей и будет любить вашего ребенка? Анастасия Семенова: Потому что на первом собеседовании можно показать себя, что ты просто вау, а потом бывают разные случаи. Анна Жукова: В агентстве проходит многоступенчатая, многоступенчатый подбор, да, персонала под конкретные требования работодателей. И люди обязательно приходят к нам лично, то есть мы не работаем онлайн с соискателями. И они проходят несколько интервью и с психологами, и с кадровиками, с менеджерами. В общем, достаточно много методик, Руслан Арсланов: То есть это проверить, установить можно? Анна Жукова: чтобы выявить какие-то непригодные для работы моменты. Анастасия Семенова: Да, и вот такой вопрос: а какого возраста сейчас ищут няню? Вот сколько ей должно быть? 50, 45, 35, 20? Руслан Арсланов: Или это вообще не имеет значения? Анастасия Семенова: Да. Анна Жукова: Знаете, это имеет значение. Очень часто работодатели говорят, что мы хотим максимум, например, 45, но, чтобы дети свои были взрослые, и семейных проблем не было. Это иллюзия, потому что, конечно, так не бывает. Чаще всего все-таки это 50+, это те люди действительно, у которых уже относительно взрослые дети, они могут посвятить свое время для работы в семье. Но сейчас тенденция, молодежи тоже уже становится больше. Но чаще они не работают, конечно, с малышами. Они вот, как хорошие гувернантки для детей постарше. Руслан Арсланов: Помощницы по дому. Анна Жукова: То есть это подготовка к школе, это начальная школа. Анастасия Семенова: Привести, отвести, помочь с уроками. Анна Жукова: Причем, такое поколение очень симпатичное подрастает. То есть это девочки, которые заканчивают педагогические вузы, они идут туда осознанно. Анастасия Семенова: Целенаправленно. Анна Жукова: И целенаправленно. Руслан Арсланов: Да. Анна, спасибо вам большое! Можем говорить мы про нянь и про любовь к детям, конечно, бесконечно. Но есть у нас ограничение по времени. Анна Жукова, руководитель агентства по подбору домашнего персонала была с нами на связи. Анна, спасибо большое! Я что хочу сказать? Мне кажется, что важно, чтобы вот, как бы няня ни работала там, через госпрограмму, либо там самостоятельно, главное, чтобы вот ее тоже там хорошо… Ну, скажем так, есть методики, это важно, чтоб по этим методикам все и шло. Чтобы было понятно, что человек действительно компетентен и занимает свое место не зря. Анастасия Семенова: Да, но прямо как будто бы завершающее такое сообщение: «Ребенку необходимы мамины руки, мамин взгляд, мамино тепло. Какая бы изумительная няня ни была, она не заменит маму никак. Мама не заменима никакой няней». Руслан Арсланов: Как красиво. Анастасия Семенова: Спасибо. Руслан Арсланов: Какой красивый финал.