Антон Липовский: Сейчас с нами на связи Игорь Шашкин, первый заместитель директора столичного центра занятости населения «Моя работа». Игорь Петрович, здравствуйте. Анастасия Семенова: Здравствуйте. Игорь Шашкин: Добрый день или доброе утро. Анастасия Семенова: И так, и так можно. Антон Липовский: Да, и доброго утра, и доброго дня, действительно, исходя из размеров страны. Ну вот мы сейчас посмотрели... Скажите, пожалуйста, вот исходя из таких порталов, насколько трудно сейчас выпускнику найти работу, если он, например, обращается вот к такому ресурсу? Насколько реально здесь ее найти, если человек отучился, давайте так. Игорь Шашкин: Ну смотрите, на наш взгляд, найти работу сейчас выпускнику не так сложно, если придерживаться неких правил, о которых мы в рекомендательных наших публикациях говорим. О чем идет речь? Мы видим, что сейчас основная сложность – это не в том, что молодых специалистов не берут на работу, а скорее в том, что молодые специалисты не готовы, не подготовлены к собеседованию, не подготовлены к пониманию, куда идут, и т. д. Наша служба занятости, как раз основное направление в работе с молодежью – это выстраивание вот этого карьерного пути. То есть мы помогаем в начале этого пути, во-первых, разобраться с помощью профтестирования, какое направление более подходит нашему кандидату. Второе – это мы выстраиваем карьерный трек, как будет развиваться его карьера, если... Ну и третье самое важное: мы подготавливаем резюме, подготавливаем портфолио и в целом сопровождаем до собеседования наших кандидатов. Поэтому, наверное, наша главная функция в начале пути наших студентов, или бывших студентов, состоит в том, чтобы ребятам показать реальный рынок, который есть сейчас, все его требования, все его особенности, ну и показать те направления, те отрасли, которые сейчас особо востребованы и где молодых специалистов ждут. Антон Липовский: То есть если у них нет какого-то целенаправленного такого адреса, куда бы они хотели вот прийти, в одну из компаний, ну вот как мы, например, в начале часа показывали крупнейших, то они могут обратиться вот к этому ресурсу, да, «Моя работа», соответственно, вы выдаете перечень. Кстати говоря, сейчас самые перспективные вакансии, самые актуальные на рынке – поделитесь, пожалуйста. Игорь Шашкин: Ну смотрите, если мы говорим в целом о рынке или о рынке для молодежи, то, конечно, традиционно популярные для молодежи сферы – это сфера услуг: это повара, официанты, бариста, услуги красоты и т. д. Это, конечно, превалирует, и превалирует уже какое-то длительное время. Анастасия Семенова: Ну 10 лет точно... Игорь Шашкин: Да. Если говорить поступательно ниже, то следующее – это отрасль ретейла, продаж: значит, это менеджеры по продажам, администраторы, сотрудники службы рецепции и т. д. И наверное, стоит отметить, сейчас рынок растет в части промышленной отрасли, т. е. предприятия, которые сейчас активно развиваются в силу обстоятельств, импортозамещения, им требуются специалисты. И на мой взгляд, наконец настало то время, когда ты по профильному образованию, если оно соответствует промышленной индустрии, можешь начать развиваться. И промышленные предприятия сегодня готовы брать студентов, готовы их обучать. При этом служба занятости сама организовывает необходимое обучение, для того чтобы подтянуть до необходимого уровня выпускников вузов. Анастасия Семенова: Ага. Вопрос – а на какую заработную плату может рассчитывать молодой специалист? Игорь Шашкин: Ну, заработная плата традиционно привязана к его... Анастасия Семенова: ...профилю, скажем. Игорь Шашкин: К его специальности, к его профилю, да. Здесь, наверное, стоит говорить, что сегодня, если посмотреть на рынок и на вакансии для молодых специалистов, зарплата может достигать уровня 90 тысяч рублей. Анастасия Семенова: Вот, первая зарплата, да, 90 тысяч. Антон Липовский: Да, но это опять-таки если мы говорим про столичный рынок, правильно, труда? Игорь Шашкин: Да, все верно. Антон Липовский: В каждом регионе все-таки потолок зарплат, ну и средний уровень, он свой. Скажите, пожалуйста, вы сказали про рабочие специалисты, вначале с них начали, потом сказали «если взять ступень ниже». А вот если взять ступень выше, есть ли какие-то все-таки на рынке для молодых специалистов, вот то, что предлагает центр «Моя работа», что-то вот такое перспективно-престижное, есть такое? Игорь Шашкин: Хороший вопрос, что еще может быть выше. Ну смотрите, давайте еще раз, ключевое: сейчас рынок изобилует вакансиями. То есть если говорить подробно, то в нашей агрегированной базе сегодня насчитывается около 400 тысяч вакансий. Антон Липовский: Ого! Игорь Шашкин: Это в принципе говорит о том, что любая отрасль сейчас испытывает потребность в новых кадрах. Анастасия Семенова: Ага. Игорь Шашкин: По большому счету, наша основная задача – это выявить сначала основные сильные стороны наших кандидатов, понять, как их желания соответствуют их способностям, и, в общем-то, на фоне полученных данных мы уже выстраиваем вот этот карьерный трек, о котором я говорил. Поэтому с точки зрения рынка рынок сейчас развивается ну практически во все стороны, т. е. отраслей, в которых нет вакансий, сегодня практически нет. Антон Липовский: Отлично. Главное, чтобы молодежь себя не ограничивала. Анастасия Семенова: Да. Антон Липовский: То есть получается, что потолка нет, это самое главное. Анастасия Семенова: Вы сказали «выявить сильные стороны». Вот можете назвать, какие они сейчас у молодежи, эти стороны сильные самые? Игорь Шашкин: Ну, наверное, это... Которые есть или которые нужно развивать? Анастасия Семенова: Давайте и которые есть, и которые нужно развивать. Игорь Шашкин: Ну, давайте начнем с тех, которые нужно развивать. На наш взгляд, сегодня одна из таких компетенций, которую нужно подтягивать у современной молодежи, – это, конечно, коммуникабельность открытая, в смысле офлайн. Антон Липовский: Ничего себе. Анастасия Семенова: Ага... Игорь Шашкин: Это вот коммуникабельность иного порядка... Анастасия Семенова: Удивительно. Игорь Шашкин: ...которая сегодня востребована. Особенно она необходима при прохождении собеседований, ну и, естественно, при выходе на первую свою работу. Если говорить о том, с чем они к нам приходят, то на самом деле, наверное, важный момент, что это ребята, которые, естественно, живут тем, что читают, в большинстве своем они приходят и говорят: «Мы хотим в IT-индустрию», – ну это как пример. И здесь возникает такой важный момент, о котором мы им также рассказываем, что, если вы видите себя уже на стадии, не знаю, школы, начала обучения в вузе в этой отрасли в какой-то выбранной, важно, чтобы вы имели возможность и хотели каждое лето, каждое т. н. время каникул использовать на практику. Анастасия Семенова: Ага. Антон Липовский: Вот. Игорь Шашкин: Потому что работодателю важно, чтобы особенно в части IT за плечами была практика. Антон Липовский: Вот сейчас важно, чтобы вас все услышали. Ну и если коротко, у нас меньше минуты остается, Игорь Петрович, пишут вот про высокую текучку эксперты одного рекламного агентства, кто-то пишет про низкую квалификацию, «хотим взять, да знания вообще не те дают как будто в школе и в вузе». Как вы можете прокомментировать вот такие мнения? Анастасия Семенова: Уровень образования. Игорь Шашкин: Смотрите, я бы образование не хотел комментировать, я все-таки прокомментирую другую часть, потому что невозможно все перекладывать на плечи соискателя. Все-таки, на наш взгляд, очень важно и работодателю правильно коммуницировать с молодыми специалистами. Потому что молодой специалист – это человек, которого нужно грамотно встроить в процессы, которые происходят внутри той или иной компании. Вот мы в т. ч. прорабатываем с работодателями пути и возможности адаптации новых специалистов на платформе их бизнеса. Это очень важный момент. Анастасия Семенова: Главное, взаимодействие должно быть. Игорь Шашкин: Да. Анастасия Семенова: Отлично. Спасибо большое. Антон Липовский: Хорошо. Спасибо вам большое, Игорь Петрович, спасибо. Мы продолжим обсуждать эту тему сразу после выпуска новостей.