Антон Липовский: Сегодня на связи Ирина Святицкая, это руководитель молодежного направления hh.ru, тот самый знаменитый портал... Анастасия Семенова: Здравствуйте, Ирина. Антон Липовский: ...который снабжает работой огромное количество специалистов, ну и, конечно, работодатель находит адресата. Ирина Святицкая: Здравствуйте. Антон Липовский: Ирина, скажите, пожалуйста, как, насколько вообще сегодня сложно, давайте так, выпускнику вуза найти работу? Вот получил я высшее образование – на что я могу рассчитывать исходя из рынка? Анастасия Семенова: И главное, опыта нет. Ирина Святицкая: Давайте начнем со статистики как раз по итогам прошедшего года, максимально свежей, чтобы мы понимали действительно, как и что происходит. Анастасия Семенова: Давайте. Ирина Святицкая: Конечно, очень важно понимать, какая конкуренция на рынке труда, и вот среди молодежи это 7 человек на одно место. Это чуть больше, чем в среднем по рынку, в среднем по рынку порядка 5 человек на место. Но опять же, если бы мы с вами разговаривали, например, 5 или 7 лет тому назад, другие были бы цифры: не 7 человек было бы у молодых специалистов, а 15 или 17, иногда и до 20 доходило по уровню конкуренции. То есть на самом деле сейчас конкуренция ниже, чем была раньше. Если мы поговорим по итогу 2022 года, сколько было вакансий для молодежи именно от общего количества, то это тоже очень хорошие цифры – это 17%. Раньше эта цифра держалась около 10%, сейчас больше работодателей размещают вакансии и хотят видеть у себя в компаниях, на рабочих местах молодежь. В общем-то, поэтому, конечно, тут очень сильно зависит от конкретной специальности, от конкретного региона и от амбиций молодого человека. Хочу сразу сказать, что, конечно же, есть определенный еще момент с точки зрения географии. Например, каждая 4-я вакансия, которая для многих специалистов, она была размещена в Москве либо в Московской области, например. Поэтому это тоже нужно учитывать, и, например, если ты не живешь в Москве, то по крайней мере посмотреть вакансии, которые предлагают там, для расширения. Потому что опять же есть варианты и удаленной работы, и различные проектные, и т. д. Просто когда 25% вакансий сосредоточены в одном регионе для молодых специалистов, в общем, естественно, надо смотреть там в т. ч., даже если ты там не проживаешь. Антон Липовский: Да, хорошо. Ирина, скажите, пожалуйста, по поводу стажировки – как много работодателей сегодня готовы брать на стажировку сотрудников? Анастасия Семенова: Быть наставниками. Антон Липовский: Да. И что вообще с ученическим договором? Потому что мы сегодня как-то стороной обошли такую тему, а такой тоже существует, и я думаю, что вы о нем знаете: это вот, собственно, в процессе обучения подписывается специальный такой акт, где стороны обязуются, все это дело оплачивается, но при этом есть определенные обязательства у студента. Что скажете по этому поводу? Ирина Святицкая: Смотрите, вот прямо здесь и сейчас захожу и смотрю, сколько сейчас есть стажировок, чтобы прямо вот в режиме онлайн мы с вами могли разговаривать. Антон Липовский: А давайте. Ирина Святицкая: 3 991 стажировка. Анастасия Семенова: Ого! Ирина Святицкая: Вот прямо сейчас. Понятное дело, что эта цифра тоже меняется, опять же, скоро лето, скоро летний сезон, их, да, традиционно будет больше. Но выбор есть, выбор есть, и в маленьких компаниях уже есть стажировки, и в крупных, и в среднем бизнесе. Надо подписываться на стажировки, на рассылки, искать, откликаться. Опять же, сейчас я такую ретроспективу, простите за это, но тем не менее это очень важно для понимания и для сравнения, как это происходит. 20 лет тому назад понятия стажировки практически не существовало, это были точечные вещи в очень, не знаю, избранных компаниях, в основном тех, которые входили на российский рынок, зарубежные компании, крупные российские, но прямо их было действительно немного. И в целом, в основном все-таки ориентировались на практики от учебного заведения. Сейчас огромное количество стажировок. Наверное, я еще тут разделю такие понятия, как практика и стажировка. Практика – это то, что как раз молодые люди в рамках своего обучения в учебном заведении должны проходить. Их есть несколько, они разные по срокам, например, преддипломная практика самая большая... Это вещи, которые чаще всего неоплачиваемы, это как раз ради своего опыта, как раз чтобы получить тот самый опыт, вы сказали как раз в начале, вот когда у студента нет опыта. Вот эти практики, которые молодой человек проходит, – это как раз тот самый опыт, который нужно писать в резюме. А стажировки – это как раз такие, что называется, личные инициативы работодателя. Например, вам нужен помощник, например, помощник ведущего, вы такие: «Ой, надо бы разместить стажировку». Или мне, например, нужен стажер. Вот таких сейчас практически 4 тысячи, они разные, в разных профессиональных областях, и они оплачиваются. То есть тут немножечко у некоторых может быть, что это одно и то же, но чаще всего это все-таки разные вещи, поэтому стажировки чаще всего оплачиваются. Анастасия Семенова: Понятно. А какой идеальный студент, можно сказать, выпускник для работодателя? Какими качествами он должен обладать? На что в первую очередь смотрят? Ну понятно, получил высшее образование, хорошее, дальше? Ведь вот нам прошлый эксперт говорил, что не умеют составляют правильно даже резюме, это как бы элементарная вещь, создавать... Антон Липовский: Но если мы говорим все-таки про престижную профессию, да, вот он выпустился, он какой-то, не знаю, высокооплачиваемый кто-то там, инженер, программист, вот например. Ирина Святицкая: Смотрите, тут надо разделять soft-скиллы и hard-скиллы, потому что, конечно, у каждой профессии есть определенный набор уникальных знаний, не знаю, разработчики какой-то язык программирования должны знать, чего не должен совершенно знать, например, переводчик, но он прекрасно знает тот или иной язык. Поэтому, наверное, лучше сосредоточиться, чтобы было всем понятно, на общих таких вещах. Три самых важных навыка – это грамотная речь, работа в команде и умение работать, да, вот эти те самые навыки ПК, умение работать с компьютером. Тут, конечно, достаточно много может включать, как и умение делать презентации, так и деловая переписка... Анастасия Семенова: Ага. Но это опять же от профиля зависит. Ирина Святицкая: Это нужно всем на самом деле, т. е. большинству людей. Конечно, есть определенные профессии, где это в меньшей степени нужно, но для большинства людей... Анастасия Семенова: Но все равно, да. Ирина Святицкая: Да, эти знания нужны. Ну уж грамотная речь, да, это когда... Если нас сейчас смотрят школьники – пожалуйста, обратите на это внимание, и обратите внимание на предмет «Русский язык» более внимательно, это действительно очень-очень важно. Потому что любая коммуникация с партнерами, с клиентами, с коллегами, да, подразумевает и устное общение, и, да, какую-то коммуникацию письменную. Если там будут какие-то ошибки, неточности... Антон Липовский: Мы согласны с этим. Ирина, вообще телеканал ОТР тоже над этим работает, мы посвящаем много времени этой тематике. Спасибо вам большое! Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления hh.ru, с нами была на связи.