Мария Карпова: Когда выгоднее всего брать отпуск? И вообще, о всех нюансах этого сложного явления такого, отпуск... Руслан Арсланов: Как оказалось. Мария Карпова: ...мы поговорим со Светланой Скакун, HR-специалистом. Светлана, здравствуйте. Светлана Скакун: Здравствуйте. Мария Карпова: Светлана, ну вот что касается выгоды, есть такое мнение, так советуют эксперты: чтобы дольше отдыхать, берите отпуск, совмещенный с праздниками, и чтобы получить больше отпускных, берите отпуска в месяцы, в которых больше всего рабочих дней. Так ли это? Что вы тут скажете, что добавите? Светлана Скакун: Смотрите, я действительно с этим полностью согласна по одной простой причине: понятие выгоды у всех разное. Мария Карпова: Вот. Светлана Скакун: Каждый в слово «выгода» вкладывает что-то свое. Для кого-то выгодно, когда море теплое, для кого-то – чтобы денег побольше получить, для кого-то – чтобы подольше отдохнуть. И в зависимости от того, что для вас выгода... Собственно, вы назвали самые основные такие моменты, которые объясняют, когда идти в отпуск. Если хочется действительно отдохнуть подольше, то, конечно, очень удобно приплюсовывать отпуск к праздничным дням, вот в январе, например, и в мае этим очень многие пользуются. Если мы говорим про то, чтобы заработать немножечко и ощутить финансовую выгоду в отпуске, то в этом году, например, самые такие популярные месяцы – это июль и сентябрь, это месяцы с самым большим количеством рабочих дней, соответственно, самые выгодные с точки зрения отпуска. Хотя октябрь тоже попадает в такие достаточно выгодные в этом году. Мария Карпова: То есть, соответственно, январь и май – самые невыгодные в этом году, потому что там больше всего выходных дней было. Светлана Скакун: Финансово, да, это самые невыгодные месяцы. Мария Карпова: Тогда объясните. Я, правда, я вот сколько лет пытаюсь понять, но, честно, уж извините за выражение, до меня не доходит, как рассчитываются эти отпускные, почему... Светлана Скакун: Почему так? Мария Карпова: Да, почему так, почему меньше... Светлана Скакун: Смотрите, очень все просто на самом деле. Вот если упрощать максимально, отпускные вам выплачиваются исходя из вашего среднего заработка. То есть берется заработная плата за год, рассчитывается средняя какая-то цифра с учетом всех ваших премий, бонусов и т. д., и вот эта средняя дневная выручка, ваш средний дневной заработок считается во время отпуска, сколько у вас дней, умножить на эту цифру. Мария Карпова: Так. Светлана Скакун: И если у вас месяц, в котором мало рабочих дней, то стоимость рабочего дня там получается очень высокая, например, в мае, и вы вместо вот этой высокой стоимости будете за счет отпуска получать среднюю. Мария Карпова: А-а-а... Светлана Скакун: А если мы берем месяц, в котором много рабочих дней, то стоимость одного дня получается намного меньше, и вам выгоднее получать отпускные, потому что средняя цифра будет больше, чем стоимость одного дня в этом месяце. Мария Карпова: Ага... Светлана Скакун: То есть тут очень простая математика. Мария Карпова: Ну, как сказать «простая»... Руслан Арсланов: Маш, ну легко. Мне кажется, примерно то же самое я Марии Карповой рассказывал неделю назад, вот плюс-минус такими же словами пытался ей объяснить. Может быть, сейчас это действительно сработало. Мария Карпова: Да. Руслан Арсланов: Светлана, что касается истории с тем, что можно разбить отпуск. Вот действительно, раньше брали люди на месяц отпуск, уходили и, мне кажется, возвращались... Вообще, как можно не забыть вообще свою работу за такое большое время?.. Сейчас как-то все стараются разбить. Вот с точки зрения опять же какой-то выгоды и с точки зрения, наверное, работодателя, его заинтересованности, как лучше ходить человеку в отпуск? Светлана Скакун: Начну, наверное, с того, что ходить в отпуск – это не только право человека, но и его обязанность. И когда человек говорит «Меня работодатель выгоняет в отпуск», работодатель действительно имеет право выгнать в отпуск, поэтому в законе предусмотрена еще возможность этого разбиения. Но обязательная одна часть отпуска не менее 14 календарных дней, т. е. одна часть отпуска у вас в любом случае должна быть две недели, и это то время, за которое вы хоть как-то можете переключиться и действительно восстановить ресурс. Потому что когда вы берете отпуска по день-два, как правило, эти день-два идут на какие-то ваши проблемы, к врачу сходить, с ребенком куда-то съездить, еще что-то, отдохнуть вы не успеваете. А для работодателя (каким бы странным это ни казалось) важен отдохнувший сотрудник, чтобы у него был ресурс работать, чтобы он действительно свои обязанности мог выполнять качественно. Человек может качественно их выполнять только тогда, когда он в нормальном энергетическом состоянии, и отпуск необходим. Поэтому обязательная часть – 14 дней – в законе даже прописана. Многие до сих пор по старинке ходят в отпуск на целый месяц, и очень здорово на самом деле, потому что это помогает перегрузиться. Если же производственная необходимость не позволяет так надолго уходить, то, конечно, можно разбивать оставшиеся 14 дней и по дню, и по два, и по пять, но только, конечно, в согласовании с руководителем, т. е. как работодатель решит, так и будет. Как-то так. Мария Карпова: Если свой отпуск я не отгуляла и могу договориться с работодателем, могу ли я получить компенсацию? То есть могу ли я эти дни, скажем так, забрать деньгами? Светлана Скакун: Смотрите, конечно, деньгами можно забрать часть отпуска, вот кроме той обязательной, которая прописана. Но здесь уже важны нюансы, важна должность, то, что прописано в трудовом договоре, то, что прописано в Трудовом кодексе. Не все дни отпуска можно забрать деньгами. Например, отпуск за ненормированный рабочий день деньгами забрать нельзя, его надо обязательно отдохнуть. Ну и есть еще ряд отпусков, которые, конечно, тоже вот так вот прописаны. Есть еще знаете, какая хитрость, была достаточно долгое время? – когда люди оставшиеся дни отпуска брали выходными. Из серии, мы брали отпуск с субботы по воскресенье, и вроде бы у нас были выходные, но при этом нам за них платили. С некоторого времени эта особенность тоже у нас отключена законодательно, потому что возвращаемся к тому, что работодатель сейчас делает акцент на том, чтобы сотрудник был вменяемый, чтобы он был бодрый, веселый, полный сил и мог работать. Поэтому, конечно, сейчас трудовое законодательство поддерживает именно жизнеспособность и здоровье сотрудника. Мария Карпова: То есть это только что касается субботы и воскресенья, но если я беру субботу, воскресенье и понедельник, я же могу так взять отпуск, по-моему, нет? Светлана Скакун: Конечно-конечно, если ваш работодатель согласен. Здесь очень важный момент: он должен быть согласен. За исключением редких особенностей, если вы, допустим, жена военнослужащего или мать ребенка-инвалида, когда вам обязаны предоставить отпуск когда вы скажете, в большинстве случаев вы все-таки его обязаны согласовывать. Мария Карпова: Если только устроился на работу, с какого периода можно брать отпуск? Новый специалист. Светлана Скакун: Традиционно считается, что через полгода. Если речь идет, например, о срочном договоре и вы работаете всего три месяца, то есть рассчитанные нормы, 2,7, какое-то такое количество дней, за месяц вы имеете право отгулять уже после первого месяца. Мария Карпова: Могут ли уволить во время отпуска? Светлана Скакун: Нет, во время отпуска нет. Вас обязаны отозвать из отпуска и только потом увольнять, ну и тоже... На самом деле сейчас не так просто уволить человека официально, если человек этого сам не хочет. У нас трудовое законодательство очень сильно защищает сотрудников, иногда в ущерб работодателям, к сожалению. Мария Карпова: А действительно, отозвать сотрудника из отпуска в связи с какой-нибудь производственной необходимостью... Руслан Арсланов: Ой, это же тоже целая история... Мария Карпова: Это возможно? Светлана Скакун: Это возможно. Случаи, когда это можно сделать, прописаны в Трудовом кодексе. И действительно, бывают какие-то экстренные ситуации, особенно если вы работаете в сфере медицины, в военной сфере, там отзыв из отпуска – это совершенно частая, регулярная история, там обычно люди к этому готовы. Поэтому там, уезжая в отпуск, все обязательно регистрируются по месту пребывания в отпуске, предоставляют все данные, все координаты. Если ваша профессия связана действительно с какими-то критично важными для страны, для города, для региона вещами, то, конечно, вас имеют право отозвать из отпуска. Мария Карпова: Успеем еще хотя бы одно сообщение прочитать от телезрителя, задать вопрос: «Скажите, если не успел сходить в отпуск за год, две недели остались, можно ли их отгулять уже в этом году?» Я так понимаю, это перенос, о котором мы уже, по-моему, поговорили? Светлана Скакун: Это перенос, но ваш работодатель получит за это штраф. Это его зона ответственности, и за неотгулянные отпуска вовремя работодатели платят штрафы, и немаленькие. Поэтому это ответственность вашего работодателя. Мария Карпова: А кто об этом узнает? Это узнают, только если проверят, наверное. Или... ? Светлана Скакун: Проверяют достаточно регулярно. Мария Карпова: Да? Светлана Скакун: График трудовых отпусков – это один из документов, который трудовая инспекция проверяет в регулярном порядке у всех организаций. Мария Карпова: Спасибо большое, Светлана! Светлана Скакун была с нами на связи, HR-специалист, помогла нам разобраться в этом обширном вопросе отпусков. Руслан Арсланов: Все подготовлены. Мария Карпова: Но вопросов все равно еще много. Руслан Арсланов: Конечно, вопросов очень много. Мария Карпова: Да, очень много. Руслан Арсланов: Но и лето еще длинное, еще поговорим про это время. Мария Карпова: Обязательно. Руслан Арсланов: Еще возьмем отпуск. Мария Карпова: Да.