Иван Князев: Ну а прямо сейчас у нас на связи Ксения Юркова, эксперт рынка труда. Узнаем, как вообще сейчас, принято, не принято на работе отмечать дни рождения, какая корпоративная культура доминирует. Ксения, здравствуйте. Ксения Юркова: Здравствуйте, добрый день. Иван Князев: Ну вот есть статистика, что в российских компаниях как-то вот эта традиция отмечать, особенно масштабно отмечать дни рождения потихонечку сходит на нет, ну сокращается число, кто это приветствует, тех, кто их приветствует. Или нет? Ксения Юркова: Ну действительно многое зависит от размера компании, от культуры компании и от ценностей, которые компания приветствует. Мы же должны не забывать, что сейчас на рынке очень много компаний европейских с европейской культурой, где принято достаточно скромно праздновать дни рождения. И, конечно, сотрудники этих компаний придерживаются корпоративных норм. Опять же, если мы говорим про Москву, наверное, здесь как-то попроще. Если мы говорим про регионы, то там как праздновали с размахом дни рождения, так и продолжают праздновать. Опять же повторю, что все зависит от размера компании. Если это компания там 10, 20, 50 человек, то, наверное, есть возможность собирать там по 100, по 1000 рублей. Но если эта компания уже большая, то начинаются даже разногласия и конфликты. Мы такие ситуации разбирали, когда кто-то вообще принципиальную занимает позицию, говорит, что я этих людей не знаю и с ними дружить не буду, и не собираюсь скидываться. И начинаются эти ссоры, склоки. И поэтому… Анастасия Семенова: Удаление из чатов. Ксения Юркова: Удаление из чатов, действительно так. Что касается самого празднования, то, конечно, если вы новый сотрудник, то нужно понимать – сначала поработать, понять, как происходит празднование. Потому что у нас был случай, когда причиной увольнения сотрудника было слишком бурное празднование дня рождения. То есть человек пришел в компанию видимо из такой российской хорошей компании, где было принято праздновать с размахом, поработал, по-моему, полтора месяца и закатил неплохую такую вечеринку, на которой была сломана мебель, оставлен офис открытым. И человек просто остался без работы. Иван Князев: Начальство, видимо, голову почесало, сказало: «Та-а-ак, интересный сотрудник, давай-ка мы его уволим от греха подальше». Анастасия Семенова: Веселенький. А вот вопрос: если ты в какой-то большой компании, может быть ты не знаешь, вот ты новый человек, ты должен спросить у начальника, можно ли на работе отметить свой день рождения? Или как-то это принято? Ксения Юркова: Ну прежде всего нужно пообщаться с коллегами, спросить одного, двух, трех коллег, как принято вообще отмечать. И если они говорят, что да, у нас принято отмечать, но в этом случае, в любом случае спросить у начальства, насколько это позволено. Ну и большой вопрос, конечно, приглашать ли руководство на день рождения. Иван Князев: Да, кстати. Ксения Юркова: Да, это действительно большой вопрос, надо с коллегами обсудить. С одной стороны, вроде хочется со своими отметить, пошутить может быть над тем же начальством, пожаловаться друг другу.А с другой стороны, ну я думаю, что будет не очень хорошо, если руководитель в момент празднования зайдет в кабинет и… Я вам скажу сама как руководитель с большим стажем, очень обидно, когда не приглашают на день рождения. Иван Князев: Заходишь, а там гулянка такая, а тебя не пригласили. Конечно, мне кажется, любой начальник обидится на это. Анастасия Семенова: Выводы-то он свои сделает. Иван Князев: Спасибо. Ксения Юркова, эксперт рынка труда была с нами на связи, была в нашем эфире. Подведем итоги опроса: «Отмечаете ли день рождения на работе?» 52% сказали, что да, но 48 сказали, что нет. Анастасия Семенова: Прямо половинка на половинку. Иван Князев: Видишь, все-таки я думал, больше будет перевешивать те, кто отмечает, а все-таки почти пополам у нас получилось. Мы скоро продолжим, в следующем часе.