Мария Карпова: Смоленской области нужны врачи и учителя. Петр Кузнецов: Еще один регион нашли: «А у нас в Омске не хватает водителей автобусов и троллейбусов, катастрофическая нехватка водителей», – в Омске вот такая ситуация. Мария Карпова: Александра Королева с нами на связи, HR-эксперт. Александра, здравствуйте. Петр Кузнецов: Доброе утро. Мария Карпова: Александра, мы вас не слышим... Александра Королева: Да? Мария Карпова: Вот теперь слышим, все. Петр Кузнецов: Профессия звуковика самая востребованная сейчас была. Мария Карпова: Александра, ситуацию на рынке труда ваши коллеги называют даже не кадровым голодом, а кадровой пустыней. Петр Кузнецов: Ух ты. Мария Карпова: Причем самой дефицитной в этом году оказалась сфера розничной торговли – магазинам не хватает продавцов, кассиров, сборщиков заказов, – а такую строчку в результатах опроса россиян мы даже не видели. Как вы это прокомментируете? Почему настолько отличается мнение россиян, кого не хватает рынку труда, и кого действительно не хватает? Александра Королева: Конечно, прокомментирую. На самом деле то, что касается продавцов и менеджеров по продажам, это действительно очень большая проблема, потому что маркетплейс очень сильно в этом году прирос и по количеству точек, и, конечно, таких людей просто не хватает. Так же как если мы с вами локально посмотрим Москву, в этом году был просто страшнейший голод на курьеров, таксистов, что привело просто к нереальному росту зарплат в этом секторе, вообще к неконкурентной заработной плате, и мы видели такую динамику, когда главные инженеры уходили в курьеры, потому что просто был несопоставимый уровень зарплаты. К сожалению, это так, такая проблема есть, существует, и в 2025 году вряд ли она куда-то исчезнет. Петр Кузнецов: Какие... Александра Королева: Но... Мария Карпова: Нет, простите, я вас перебила. Александра Королева: Нет-нет, ничего, давайте. Петр Кузнецов: Нет, самое главное как раз после «но» начинается на самом деле, поэтому давайте мы все-таки дослушаем вас. Александра Королева: При этом, безусловно, рост [спроса] на IT-специалистов. Очень большой был рост в этом году на медицинских работников, и это связано в т. ч. с СВО, потому что очень много медицинских работников с мест перелоцировались в ту зону и в городах оказался очень большой дефицит медиков. Очень много востребовано было инженеров, в т. ч. и специалисты на оборонных заводах тоже испытывают кадровый голод. Очень многие люди с предприятий перешли на оборонные заводы, поскольку там уровень зарплат откровенно выше, и у нас образовался тоже большой, в т. ч. даже в нефтегазовом секторе, кадровый голод, потому что произошел большой отток персонала на оборонные заводы. Также мы в 2024 году видели динамику спроса на HR-специалистов, потому что компании, видя вот этот кадровый голод, начали осознавать, что нужно осознанно управлять персоналом, выстраивать стратегию управления персоналом, для того чтобы люди приходили и оставались, поэтому мы увидели вот такой вот спрос на эйчаров. На цифровой маркетинг тоже был спрос. Ну и, конечно, продажники, они просто в топе спроса весь год были и будут также в 2025 году однозначно. Мария Карпова: Какие изменения будут происходить еще в 2025 году на рынке труда? Мы можем наметить такие основные тренды? «Тренды» плохое слово – направления. Петр Кузнецов: Тенденции, направления. Александра Королева: Безусловно, поскольку технологический прогресс никуда не денется, мы будем видеть также продолжающийся спрос на IT-специалистов, на автоматизацию, на роботизацию производства, и людей, специалистов под это как не хватало, так и будет не хватать. Также в связи с тем, что у нас идет глобализация и активное развитие логистики, очень востребованы логисты, все, что связано с маркетплейсами, со специалистами, которые заводят эти карточки, садятся, продают и т. д., там очень большой такой спрос. Также мы видим тренд на «зеленую» экономику. Это как раз-таки порождает спрос на экологов, на специалистов, которые связаны с экологией. Спрос на агрономов идет. Поэтому такая тенденция тоже есть. Если есть, как говорится, знания, навыки в экологическом менеджменте, то самое время сейчас себя проявить и выйти на рынок труда, потому что вы будете очень востребованы. Все, что касается экологии, корпоративной и социальной ответственности, – это сейчас прямо в таком тоже высоком тренде, в развитии. Безусловно, технические специалисты, инженеры будут востребованы и дальше. И гуманитарные специалисты, также рост спроса мы видим, например, на психологов, потому что у нас вы видите такую тенденцию по выгоранию, эмоциональная напряженность, и сейчас очень многие компании берут на работу в штат себе психологов, и в принципе спрос на психологов очень растет. Мария Карпова: Вот, кстати, на примере психологов хорошо поговорить о квалификации сотрудников. Я вот слышала, что как раз один из трендов... одно из направлений 2025 года, что ваши коллеги, HR-специалисты, кадровики будут усложнять собеседования. То есть, опять же, у меня это как-то... Петр Кузнецов: Фильтр включать жестче, да? Мария Карпова: Да, фильтр пожестче. А как это бьется с тем, что кадровый голод сейчас на рынке труда испытывается? Александра Королева: Смотрите, получается так, что, с одной стороны, людей категорически вроде бы не хватает, рынок пустой, некого как бы взять, это то, что мы слышим от компаний. С другой стороны, я как эйчар могу сказать, что очень много приходит ко мне людей на консультацию, которые не могут найти работу. И вот это вот такой, казалось бы, какой-то диссонанс. Но на самом деле все складывается из-за чего? Из-за того, что, с одной стороны, наши работодатели еще пока не готовы дать те хорошие условия для работы, которые ищет большая категория персонала, которая вышла на рынок, например, сейчас после ухода большого количества зарубежных компаний, которые привыкли к корпоративной культуре, к ценностям и т. д. Они ищут именно вот такие компании. Мария Карпова: Да. Александра Королева: Поэтому в 2025 году мы увидим тенденцию развития в компаниях такого фокуса на развитие корпоративной культуры, на улучшение условий труда, для того чтобы привлечь лучших. Соответственно, эйчары и будут фильтр включать, чтобы этих лучших найти и дать им определенные условия. Петр Кузнецов: Извините, что перебиваю, – как раз вы и говорили про ценность эйчаров в связи с этим. Мария Карпова: Да. Нам надо на новости скорее выходить, иначе нам тоже придется выйти на рынок труда и проходить собеседования. Петр Кузнецов: Неплохо! Александра Королева, спасибо, HR-эксперт, наш эксперт по теме. Спасибо вам за ваши сообщения! Еще почитаем сейчас во время новостей. После новостей, мы еще не прощаемся, безусловно, 10:30 прямо сейчас, почти 10:31. Далее мы поговорим о присутствии китайских автомобилей на нашем рынке, ну и вообще, что ждать от автомобильного рынка в 2025 году. Пишите, ждем владельцев особенно китайских автомобилей в финале нашей программы.