Петр Кузнецов: Несколько сообщений и давайте к юристу, потому что, я думаю, и у вас вопросов накопилось. Успейте еще задать. Мы успеем их зачитать. 54-45, пишите! Конкурентные. Вот у меня был случай такой-то. Или, если хотите описать его прямо вот по телефону, 8-800-222-00-14. Значит, из Смоленской области телезритель: «Иду на работу больной. Хожу до последнего». Вера Круглова: А вот смотри... Петр Кузнецов: «Когда болеешь, нужно отлежаться дома и никого не заражать. Нужно думать о других людях». Это из другой группы. Воронеж. Вера Круглова: «Бывают обстоятельства. Послали на соревнования. Заболел, но бежал гонку». «А как идти на больничный космонавту с орбиты?» Кстати, да! Вот как? Как он уйдет на больничный? Петр Кузнецов: Эти и другие вопросы мы зададим Елене Гладышевой. Адвокат, управляющий партнер адвокатского бюро «РИ-консалтинг» с нами на связи. Здравствуйте, Елена! Елена Гладышева: Здравствуйте! Петр Кузнецов: Елена! Сразу же ситуация, да? Ну, я думаю, что как раз попытаемся вот этой ситуацией охватить более-менее всех. Проснулся утром, понял: что-то не так. Першит, слабость. Но на работу рано идти, поликлиники еще закрыты. Вера Круглова: И температуры у тебя в принципе нет. Ну, нет температуры. Да. Но ты чувствуешь: начинается. Петр Кузнецов: Но ты чувствуешь, что начинается. Ну да, ты лучше знаешь свой организм. Значит, нужно здесь и сейчас вот прям вот решить, счет на минуты: все-таки выезжать уже или остаться дома, ехать или не ехать на работу? Наши действия? Елена Гладышева: Ваши действия в данном случае, в любом случае, несмотря на то, что законодательство не предусматривает обязательного уведомления работодателя, но во избежание последующих негативных последствий я бы рекомендовала связаться с руководством, объяснить причину и сообщить о том, что в приемные часы в поликлинике лечащего врача вы обратитесь за получением больничного листа. И все-таки, конечно, отсидеться и позаботиться о своем здоровье. Вера Круглова: А есть ли у гражданина право, например, без больничного листа какое-то время находиться дома? Елена Гладышева: Есть, если это установлено локальными актами. Как правило, коллективным договором может быть установлен какой-то период времени, который предполагается как оплачиваемое время, но с возможностью этого использования. Законодатель про больничный в этой части не говорит. Законодатель говорит только в части личных обстоятельств, то есть связанные, например, со смертью близкого родственника либо со свадьбой и прочее. До трех дней предоставляет так называемые дополнительные отгулы. Ну, в общем, бытовом понимании. Относительно больничного – нет, таких положений нет. Однако все мы люди. Работаем мы с людьми. И работодатель, и руководитель тоже является человеком, как это ни странно. Хотя об этом иногда забывает. И, соответственно, можно попросить за счет отгулов, за счет компенсированного какого-то дополнительного времени. Возможно, за счет дополнительного отпуска. Не основного отпуска, а дополнительного отпуска. Например, это дополнительный отпуск нам гарантирован в размере не менее чем три дня для людей, осуществляющих работу на условиях ненормированного рабочего времени. Можно использовать этот период. Больничный рекомендован к открытию, если вы можете его использовать. У нас не все категории граждан могут использовать больничные. В соответствии с требованиями законодательства, это лица, работающие на условиях трудового договора. Значит, военнослужащие, безусловно. Священнослужители. И другая категория, которая работает именно на условиях трудового договора. Если же вы индивидуальный предприниматель или самозанятый и осуществляете, соответственно, самостоятельную деятельность, при условии наличия заключенного договора с социальным фондом, вам будет компенсирован этот период больничного. То есть при таких обстоятельствах понятно: брать – не брать больничный – это уже решение непосредственно самого предпринимателя. Если просто плохое самочувствие, принимать решение, брать больничный или не брать, безусловно, остается за вами. Но врач, если не увидит у вас каких-либо признаков нетрудоспособности, больничный лист не оформит. Вера Круглова: У нас телезрители очень жалуются на то, что они сильно теряют в зарплате, если берут больничный. Вот с чем это связано? Как вообще высчитывается эта сумма, которую ты потом по факту получаешь? Петр Кузнецов: И можно ли как-то так оформить, я не знаю. Вера Круглова: Да. Чтобы не было такой большой разницы. Петр Кузнецов: Просто такой наброс, если хотите, чтобы ну так, не сильно потерять. А может быть даже и что-то выиграть. Или... Елена Гладышева: Дело в том, что очень многие работодатели исходят из положения, в рамках которого премии и бонусы, которые составляют, как правило, большую часть заработной платы, не включаются в состав заработной платы. То есть опять же нужно открывать свой трудовой договор и смотреть. Или при заключении обращать на это внимание. Дело в том, что если гарантированы премия и бонусы, они в любом случае учитываются при расчете среднего дневного заработка. А оплата больничного у нас исходит из среднего дневного заработка. Законодательством установлен минимальный размер оплаты и максимальный размер оплаты. Здесь я вот чуть-чуть даже подсмотрю. Непосредственно на 2024 год средний заработок минимального уровня составляет 632 рубля 61 копейку. Максимальный средний дневной заработок в 2024 году установлен в размере 4 039 рублей, 73 копеек. Максимальная выплата (максимальная планка), которая составляет в 2024 году выплаты по всем больничным в совокупности, составляет 122 808 рублей. Вера Круглова: То есть фактически, если у человека день стоит дороже, чем четыре тысячи рублей, то есть он в компании получает больше, даже за счет этого он уже потеряет, если ему будет выплачиваться. Елена Гладышева: Да. Безусловно. Безусловно. И это если идет только заработная плата без бонусов и премий. Потому что в среднем дневном заработке с этого года уже учитываются бонусы и премии при условии, что они являются составной частью заработной платы. Если они не являются составной частью заработной платы, а написана такая хитрая замечательная фраза, в которой сказано о том, что «по усмотрению работодателя выплачивается премия и бонусы», то она никогда не войдет в средний дневной заработок. И, соответственно, безусловно, люди в этом теряют. То есть здесь еще стоит обратить внимание на то, что работодатель оплачивает первые три дня за свой счет, а остальной период оплачивается за счет социального фонда. Именно с этим и связано установление минимального и максимального размера среднего дневного заработка. Вера Круглова: Ну а там никаких бонусов и премий не может быть от социального фонда, как мы все понимаем. То есть три дня, даже если ты договоришься, тебе еще оплатят. А дальше уже вот: четыре тысячи максимальный. Петр Кузнецов: Конечно, нет! Так, Елена, мы предлагаем... Елена Гладышева: Да. И здесь еще один такой момент, на который стоит обратить внимание, что оплата больничного осуществляется... еще и размер вот этот максимальный вы можете не получить, если у вас нет соответствующего стажа. У нас 100% соответственно среднего дневного заработка выплачивается при условии, что если ваш стаж совокупный трудовой составляет более восьми лет. Если он от пяти до восьми лет, то это 60%. Менее пяти лет – это, соответственно, еще меньшие цифры. Естественно, что люди теряют. Это безусловно. Но и ходить на работу больным тоже не стоит. Петр Кузнецов: Давайте конкретный пример, какой-то случай рассмотрим. С нами сейчас на связи, давно ждет, Галина из Барнаула. Есть вопрос. Давайте попробуем разрешить эту ситуацию. Галина, вам слово. Зритель: Алло! Петр Кузнецов: Спасибо, что дождались. Если дождались. Да, Галин, вы в эфире. И Елена, наш эксперт вас слушает. Зритель: Да. Здравствуйте! У меня такой вопрос, что муж недавно как раз с этим столкнулся: две недели назад заболел очень сильно. То есть сопли, кашель, горло, все тело ломило. Но в поликлинике сказали, что без температуры больничный не положен. Вот такой вопрос. В принципе, с этим связан. Петр Кузнецов: Положен или нет? То есть законно ли... Зритель: ... Врачам писать температуру. Ну вот почему так? Я сама всегда болею без температуры. ОРВИ. Все. Елена Гладышева: Ну, на самом деле в данном случае ему, безусловно, незаконно отказали. И здесь нужно обращаться к вопросу о порядке выдачи больничных листов. Действительно, врач устанавливает факт трудоспособности, нетрудоспособности и необходимости выдачи больничных листов. К сожалению, иногда существуют ситуации, при которых на месте врачи принимают собственное решение при наличии всех признаков заболевания отказать в выдаче больничного листа. С чем это связано? Ну, сложно сказать. Скорее всего, это какой-то человеческий фактор. Может быть, врач устала. Такое тоже бывает. Петр Кузнецов: Или заболела врач. Плохо себя чувствовала. Елена Гладышева: Или необходимость дополнительных форм... Вера Круглова: Кстати, телезрители пишут, что врачам сложно тоже взять больничный. Петр Кузнецов: Очень много вопросов. Но очень мало времени остается. Нужно выбрать какой-то один. Давай! Вера Круглова: Один вопрос давайте зададим: а если ты уходишь на больничный с ребенком? Вот ребенок тоже заболел. Какая там правовая основа? И на что можно рассчитывать? Елена Гладышева: Ну, в целом, вот если у нас говорится в законодательстве относительно того, что есть кратковременный период оплачиваемых больничных в течение одного года, то в отношении с детьми этого ограничения нет. Но при этом есть ограничения по возрасту. То есть если это ребенок, не достигший трехлетнего возраста, то ограничения по периодам заболевания нет. Я вот здесь, как раз у меня открыт нормативный акт для того, чтобы ни в коем случае не ввести в заблуждение наших уважаемых зрителей. Петр Кузнецов: Не ошибиться, да. Елена Гладышева: При этом с ребенком с восьми до пятнадцати лет предусмотрено, что оплачиваемые больничные не должны составлять более 45 календарных дней в году. Мы все прекрасно знаем, что больничный первый выдается на пять дней. Потом он, соответственно, продлевается. Длительность больничных с продлением не может составлять более одного месяца. Потому что в случае более одного месяца, в таком случае врач обязан направить соответственного больного (пациента) для прохождения дополнительных проверок и возможности установления, может быть даже впоследствии до инвалидности. Поэтому вот 45 дней для больничных с детьми в возрасте от восьми до пятнадцати лет. Петр Кузнецов: Спасибо, Елена! Вера Круглова: Спасибо, Елена! Петр Кузнецов: К сожалению, времени не остается. У нас Елена Гладышева, адвокат, наш эксперт. И итоги опроса давайте подведем. Мы спрашивали у вас: вот если завтра вдруг почувствуете что-то не так, пойдете ли, ну вот явная простуда, пойдете ли с этой простудой на работу? «Да» – ответили 65%. «Нет», – 35%. Без комментариев! Новости. Дальше о спорте поговорим.