Оксана Никитина: Работодатель делать этого [подарки детям сотрудников] не обязан, это бонусная история. Это зависит от работодателя и его отношения к сотрудникам
https://otr-online.ru/programmy/otrazhenie-1/oksana-nikitina-rabotodatel-delat-etogo-podarki-detyam-sotrudnikov-ne-obyazan-eto-bonusnaya-istoriya-eto-zavisit-ot-rabotodatelya-i-ego-otnosheniya-k-sotrudnikam-73795.html Анна Белоглазкина: Анонсировали мы уже тему новогодних подарков, которые хотелось бы получить бесплатно в этот раз. Как это сделать, куда обращаться, кому они положены, мы прямо сейчас узнаем у Оксаны Никитиной, кандидат юридических наук, юрист выходит с нами на связь. Оксана, здравствуйте.
Оксана Никитина: Здравствуйте-здравствуйте, Анна.
Антон Липовский: Здравствуйте, Оксана.
Оксана Никитина: Здравствуйте, Антон.
Антон Липовский: Все хочется узнать о детских подарках. Оказывается, они полагаются, но, как показывает практика, то, что мы вычитали, далеко не все об этом знают.
Оксана Никитина: Да, к сожалению, далеко не все об этом знают. На самом деле в современном мире остаться без информации очень сложно, если ты хочешь ее получить.
Значит, что я по этому поводу могу сказать? Для того чтобы получить новогодний подарок, если ребенку он положен, вот так будем говорить... Как правило, это малозащищенные или незащищенные слои населения, это малоимущие семьи обязательно, это дети, оставшиеся без попечения родителей, это дети-инвалиды. Кроме того, некоторые регионы устанавливают еще способ поощрения таким образом различных победителей олимпиад, других каких-то конкурсов. Это история региональная, каждый регион решает самостоятельно, кого поощрять в этом году.
Для того чтобы получить эту информацию, нужно как минимум, это как самый простой способ, обратиться в орган соцзащиты по месту жительства и просто узнать, что в этом году органы соцзащиты предлагают в качестве вот такого бонуса, подарки, какое содержание подарка, может быть, какие-то билеты на елку, может быть, какие-то дополнительные концерты, что-то еще. То есть эта история всегда разная, она каждый год варьируется.
Для того чтобы понять, что в этом году предлагается, вы должны обратиться в орган соцзащиты за предоставлением этой информации, это как минимум. Или как максимум, может быть, это зайти на Госуслуги, если вы умеете ими пользоваться... Я, например, очень плохо пользуюсь Госуслугами, поэтому мне проще узнать это по факту.
Анна Белоглазкина: Оксана, а подскажите, пожалуйста, еще такой момент. Вот что касается работодателей, кто-то рассказывает, что им на работе выдают сладкие подарки для детей, кто-то говорит, что нет такой практики. От чего это зависит? Обязан ли работодатель это делать?
Оксана Никитина: Нет, работодатель это делать не обязан, это бонусная история. Он может это сделать, это его право, ни в коем случае не обязанность, поэтому это зависит от работодателя и его отношения к своим сотрудникам. Это исключительно добрая воля, никакой обязанности не предусмотрено законодательно.
Антон Липовский: Да, хорошо. Скажите, только ли на сладкие подарки имеют семьи право? Может быть, есть еще какие-то, я не знаю, билеты на какие-то представления, поездки?
Оксана Никитина: Да-да-да. Я сказала уже, что не обязательно это сладкие подарки, не обязательно это вообще какой-то подарок: это может быть просто билет на концерт, билет на елку...
Антон Липовский: Как это оформить тогда? Надо просто понимать, мы вот познакомились с перечнем – когда и как?
Оксана Никитина: Оформить очень просто, двумя способами. Опять же, через Госуслуги, если умеете ими пользоваться, или прийти в орган соцзащиты, написать заявление, приложить документы, в соответствии с которыми ваш ребенок имеет право. Если это, допустим, инвалид, то документы об инвалидности; если это ребенок, оставшийся без попечения родителей, соответствующие документы; если этот ребенок победитель какого-то конкурса, соответственно...
Все, что касается права на получение подарка, это всегда определенный перечень документов, который указан исчерпывающий. Вы приходите, пишете заявление, прикладываете документы, которые с вас требуют, и ждете, все.
Анна Белоглазкина: То есть всегда все-таки нужно проявить инициативу?
Оксана Никитина: Конечно-конечно.
Анна Белоглазкина: Вы говорите, что в основном это региональные программы, т. е. федеральных каких-то, которые бы действовали для всех, может быть, выплаты или что-то такое, сейчас нет?
Оксана Никитина: Нет, это региональная история всегда, т. е. регионы самостоятельно исходя из способностей и возможностей своего бюджета решают этот вопрос. Поэтому список детей, которые получают такие бонусы, всегда разный, от региона к региону отличается. Также отличается и возраст: в каком-то регионе это с 1 года до 14 лет, в каком-то регионе это с 3-х до 14 лет. Это все отдано на откуп соцзащите региона исключительно.
Антон Липовский: Да. Собственно, когда заявку подавать? Я, может быть, не расслышал... Когда это лучше делать?
Оксана Никитина: Вы знаете, здесь нет какого-то четкого срока. Я думаю, что в конце ноября – начале декабря заявку подавать... Не заявку, а узнать информацию вы должны заблаговременно. Потому что когда вы понимаете, что сегодня середина ноября, если вы заботитесь о своем ребенке, неплохо было бы узнать, что в этом году предлагается.
Поэтому в конце декабря писать ее уже поздно, нужно озаботиться заблаговременно, я думаю, что это месяца полтора до Нового года как минимум. Какого-то четкого срока нет, это ваше волеизъявление, ваша инициатива, все имеет заявительный характер. Чем раньше вы обратитесь за этой информацией, тем вероятнее ваш ребенок получит подарок.
Антон Липовский: Отлично, хорошо. Спасибо!
Анна Белоглазкина: Спасибо большое!
Антон Липовский: Оксана Никитина, кандидат юридических наук, юрист, с нами была на связи. По-моему, исчерпывающе. Спасибо.
Анна Белоглазкина: Да, спасибо.
Оксана Никитина: Работодатель делать этого [подарки детям сотрудников] не обязан, это бонусная история. Это зависит от работодателя и его отношения к сотрудникам