Анастасия Семенова: Олеся, здравствуйте! Петр Кузнецов: Да, доброе утро! Олеся Резникова: Здравствуйте, Петр! Здравствуйте, Анастасия! Анастасия Семенова: Олеся, самый главный, первый вопрос: как же выйти правильно? И в каком? Есть ли разница, когда ты выходишь: до полутора лет, до трех лет? И ведь с 1 января этого года есть изменения. Давайте поговорим о них. Олеся Резникова: Верно. С этого года, если работник выходит на свое рабочее место из отпуска по уходу за ребенком, который еще не достиг полутора лет, пособие сохраняется. Независимо от того, выходит он на полный рабочий день, на неполный рабочий день, или даже, возможно, на непродолжительное время выходит к другому работодателю. Правильно выйти – наверное, правильно тогда, когда это необходимо семье, это необходимо маме. Еще какие-то возможные варианты. Да. Возможно, даже работодателю. Анастасия Семенова: Хорошо. А как правильно юридически? Вот, например, сижу я такая в декрете и думаю: «Все!» Исполнился (не знаю) год ребенку. За сколько я должна прийти на работу и написать заявление? Есть ли какие-то правильные, ну две недели, как положено? Мы привыкли да, там: отпуск за две недели. Петр Кузнецов: Угу. Уведомить. Анастасия Семенова: Да, уведомить. Когда? Олеся Резникова: Если вы заранее выходите, то, конечно, необходимо уведомить работодателя, чтобы, так сказать, «не свалиться ему на голову». Потому что необходимо это дело согласовать. Необходимо организовать рабочее место работодателю. И, соответственно, предупреждать, конечно, необходимо. Более того, необходимо предупредить: на полный либо на неполный рабочий день вы выходите. Это пишется заявление. И, соответственно, работодатель точно так же выплачивает пособие. Соответственно, будет начисляться заработная плата в соответствии с тем графиком, который вы будете отрабатывать. Анастасия Семенова: Ну, сейчас же не работодатель платит пособие, а Социальный фонд, насколько я понимаю. Нет? Олеся Резникова: По сути, да. Но все равно это происходит через работодателя. То есть если у сотрудника, да? Если это сотрудник, то у него, естественно, есть трудовой договор. И, соответственно, все заявления подаются через работодателя. А если нету трудовых отношений, соответственно, если это неработающая мама или там, соответственно, папа, то необходимо обращаться в Фонд социального страхования лично. Петр Кузнецов: Ага. Олесь, один из страхов, возможных страхов (ну, я думаю, что на самом деле так оно и есть, без приставки «возможные») молодой мамы, которая в декрете, – это то, что обратно не возьмут. Бывает такое. На это время взяли какого-то специалиста, а он настолько хорош, что уже как-то выбор в его сторону. В исполнении работодателя. Анастасия Семенова: А ты в декрете все это забыл. Ну, время поменялось, например. Петр Кузнецов: Ну и так далее. Вот в этом случае работодатель имеет на это право? Имеет право прервать трудовые отношения с человеком, который ушел в декрет? И в каких случаях это возможно? Анастасия Семенова: Или он неприкосновенен? Петр Кузнецов: Или... Да, да, да. Страхи – пусть они остаются только страхами. На самом деле это только теория. На практике такого невозможно. Олеся Резникова: Действительно, по закону это только теория. На практике такое невозможно. Если у сотрудницы или у сотрудника... Уход за ребенком может оформить и другой член семьи, необязательно это мама. То есть, если сотрудник говорит о том, что «я хочу выйти на работу», работодатель обязан сохранять за ним рабочее место. И он обязан вернуться к этому работодателю на это рабочее место. То есть никаких преимуществ по закону быть не может. Это, конечно, может быть на словах, да. И опять-таки возможно там договориться. Но это уже в рамках неправового поля, то есть это происходит в договорных отношениях. И, соответственно, после этого оформляется выход, например, на какую-то другую должность. Такое может быть. Но по закону, если работник захотел выйти из отпуска, то он выходит именно на ту должность к тому работодателю, с которой он, соответственно, ушел. Анастасия Семенова: Ну, если согласны две стороны? Олеся Резникова: Еще бывает такое, что организация ликвидирована, или, например, ИП. И вот тоже бывают страхи: «Что делать?» Если в период этого отпуска происходит ликвидация ИП либо ООО, соответственно, организации, то в любом случае сотруднику выплачивается 40% от его заработной платы. Ну вот, на сегодняшний день не более 49 123 рублей. Это тоже по закону. То есть законодатель... Анастасия Семенова: Ну, до полутора лет? Петр Кузнецов: За какое время, да? Олеся Резникова: За какое время? Петр Кузнецов: Да. 40% за месяцы, в которые он был в декрете? Олеся Резникова: Нет. Пособие рассчитывается из той заработной платы (средней), которую работник получал накануне того года, в котором он вышел в декретный отпуск соответственно. То есть если декретный отпуск был, например, с 1 марта 2024 года, то рассчитываться будет за 2023 год, доход. Средняя берется, и от этого среднего рассчитывается 40%. Но не может быть менее 9 227 рублей и не может быть более 49 123 рублей. Анастасия Семенова: Угу. Но вопрос вот... Про ИП вы сказали. А если у человека ну, у него оформлено самозанятый. Может ли как-то он уйти в декрет и рассчитывать на какие-то пособия? Или нет? Олеся Резникова: Если у него нет трудовых отношений – нет, не может. Если у него только статус «самозанятого», не может. Бывает, что если ИП и, если есть статус «ИП», даже если он налогообложение самозанятого и если он накануне ухода в декретный отпуск выплачивал в Фонд социального страхования добровольные взносы, тогда будут выплаты. Анастасия Семенова: Угу. Вот вопрос. Бабушка: «Я как бабушка оформила по уходу за внучкой отпуск. – Вот этот, по уходу за ребенком. – Внучке: год и восемь. Планирую сидеть до трех лет. Три года войдут в мой трудовой стаж?» Жанна из Астрахани вот задала вам такой вопрос. Олеся Резникова: Войдут только первые полтора года. Анастасия Семенова: А другие полтора года куда деваются? Олеся Резникова: Никуда. Просто государство предоставляет возможность находиться с ребенком дома. Там выплачивается компенсация в размере 50-ти рублей. Это опять-таки на усмотрение семьи, если семья принимает решение, что они могут позволить себе нахождение в декрете с ребенком с полутора до трех лет. Анастасия Семенова: То есть сотрудник, который находится до трех лет, только в трудовой стаж засчитывается полтора года? Это прям открытие! Все, мне кажется, думали, что три года. Интересно! Интересно. Спасибо вам большое! Петр Кузнецов: Не передумаешь? Не передумаешь? Ты еще хотела про место в садике еще узнать. Нам обещали выслать... Анастасия Семенова: А! Да-да-да! Мне нужно вот выйти на работу, а место в садике не дают. Вот как быть? Куда обращаться? Вот телезрительница нас спрашивала. Олеся Резникова: Обращаться в администрацию города. Не знаю, это в Москве или в каком-то другом городе, в любом случае соответствующий комитет есть. Необходимо обращаться туда. Возможно, если это какая-то муниципальная служба, то можно взять у работодателя какое-то письмо, благодаря которому приблизится очередь. Либо же, вот как вы говорили в начале эфира, обратиться в комитет тот же самый, либо, как это называется, в администрацию, там, где распределяют места, с заявлением о том, чтобы выделили место в каком-то соседнем районе. Анастасия Семенова: Угу. Хорошо! Спасибо большое. Петр Кузнецов: И спасибо вам большое за ваш комментарий. Да. Даже для Насти, которая все выясняет до мелочей, сегодня... ну, не много, некоторые вещи были открытием. Олеся Резникова, юрист, как всегда нам помогала.