Петр Кузнецов: С нами сейчас на связи Олеся Резникова, она юрист, с юридической точки зрения зайдем на этот вопрос. Олеся, приветствуем вас. Олеся Резникова: Здравствуйте. Петр Кузнецов: Скажите, пожалуйста, основной вопрос, главный – что же говорит закон на сегодняшний день, в частности Трудовой кодекс, о детях на работе, об их присутствии? Олеся Резникова: Закон молчит на этот счет, Трудовой кодекс никак не регулирует этот момент. Но он дает возможность работодателю зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка посещение посторонних лиц на рабочем месте. Соответственно, если этого пункта нет, то и этот документ никак не регулирует это, соответственно, основанием, например, для увольнения не может быть. Но если в правилах трудового распорядка зафиксировано то, что на рабочем месте не может присутствовать посторонний человек, то за систематическое нарушение этого может быть сотрудник уволен. Петр Кузнецов: Опасные предприятия – это, наверное, отдельная категория, там автоматически нет? Олеся Резникова: Опасные предприятия, как правило, фиксируют даже то, что сотрудник, например, с соседнего станка не может находиться на рабочем месте чужом. Это очень четко регламентируется на опасных предприятиях, поэтому там вообще не может быть никакой речи о детях. И тем более там очень жесткий пропускной режим, большая ответственность лежит на охранниках. Петр Кузнецов: Да-да-да, там и взрослым-то непросто пройти... С другой стороны зайдем на этот вопрос. Раз особо не регулируется нигде, работодатель вправе запретить категорично, «нет и все»? То есть сотрудник говорит: «Иван Иванович, ну вот совсем безысходная ситуация, не с кем совершенно оставить, войдите в положение». – «Нет, я же сказал!» – это вот внутренний устав или что... Или просто на словах говорит: «Лично я не разрешаю». Олеся Резникова: Если внутренний устав есть, то да, это нельзя, и работодатель может на это сослаться. Если этого нигде не закреплено, то никто не отменял обычных человеческих отношений, и, если какая-то безысходная ситуация, всегда можно обратиться к работодателю и договориться, например, этот день отработать на удаленке или, например, взять отгул. Но ребенок так или иначе отвлекает от рабочего процесса, и, понятное дело, никто, скорее всего, с работы не выгонит, если все-таки прийти без спроса на работу, опять-таки основанием увольнения это не будет являться, но точно будет конфликт. Петр Кузнецов: Вы как больше не юрист, а гражданин как к этому относитесь вообще, к нахождению детей неважно на какой работе, можно на своем примере, на рабочем месте? Олеся Резникова: Я отношусь отрицательно. Я сама мама двух детей и рабочие вопросы с детьми не решаю, они отвлекают. Петр Кузнецов: Получается так, что на работе не только вас так или иначе... Олеся Резникова: Естественно. Петр Кузнецов: Олеся, спасибо вам большое за консультацию! Мария Карпова: Спасибо! Петр Кузнецов: Олеся Резникова, юрист.